HR Life | ИИ в HR | AI-система для подбора персонала

Мы привыкли считать, что успех в карьере и бизнесе определяется интеллектом, экспертизой и узкоспециализированными знаниями. Однако реальность 2026 года бросает вызов этой парадигме. В мире, где искусственный интеллект обрабатывает данные быстрее любого аналитика, а бизнес-модели устаревают за месяцы, на первое место выходит не интеллект как таковой, а адаптивность — способность меняться быстрее обстоятельств. «Сегодня выигрывает не тот, кто знает больше всех, а тот, кто быстрее перестраивается, когда правила меняются...

Поколение Z (зумеры) — те, кто родился с 1997 по 2012 год — уже активно формирует корпоративную культуру. Они не просто входят в рабочую силу — они меняют сами правила игры в мотивации и вовлечённости. Традиционные схемы «зарплата + премия + карьерная лестница» на них работают не так, как на миллениалов или поколение X. Перед HR и руководителями стоит ребром вопрос: что же на самом деле движет зумерами? Где находится точка баланса между деньгами, смыслом и личным влиянием? Спойлер: это не один фактор, а сложная экосистема ценностей, где деньги — лишь гигиенический фактор, а не драйвер...

На первый взгляд, ситуация на рынке труда кажется благоприятной для работодателей: вакансий становится меньше, а кандидатов — больше. Логика подсказывает, что выбор шире, конкуренция среди соискателей выше, а значит, найти идеального сотрудника должно быть проще и быстрее. Но практика HR-специалистов показывает обратное — найм сегодня стал сложнее, дороже и рискованнее, чем когда откликов было немного. «Это один из самых частых когнитивных сбоев в найме сегодня. Кажется, что кандидатов больше — значит, выбирать легче...

На одной из ключевых сессий конференции HR Happy New Year в Москве ведущий задал аудитории простой, но показательный вопрос: «Какое слово можно назвать словом года в HR?» Ответы прозвучали самые разные: «контроффер», «открытый диалог», «ИИ». Этот разброс — не случайность, а точный снимок реальных приоритетов и болей отрасли. Если смотреть шире — на контент профессиональных медиа, обсуждения в чатах и повестку конференций — именно эти три темы формировали основной дискурс года. «Я была в зале в этот момент и очень хорошо почувствовала реакцию аудитории...

Рынок труда продолжает динамично меняться, и HR-специалисты оказываются в центре этих изменений. Если раньше многие из нас хорошо помнили эпоху «рынка кандидата», когда таланты диктовали условия, а HR выступал в роли переговорщика, то сегодня ситуация кардинально трансформируется. Рост налоговой нагрузки, оптимизация фондов оплаты труда и общая экономическая осторожность бизнеса формируют новый ландшафт. Вакансий становится меньше, кандидатов - больше, а запросы компаний - тоньше и конкретнее. «Раньше задача HR звучала так: “найди”...