Рекрутинговое агентство ТИРС

Три неочевидные, но критические важные вещи в поиске работы: ➡️ Резюме — это ваша карта уверенности. Оно нужно в первую очередь вам, чтобы понять свои цели и амбиции. Сделайте его идеальным: яркое фото, четкие результаты (не просто обязанности!), и не забудьте про хобби — это расскажет о вас больше, чем вы думаете. ➡️ Перестаньте стесняться своего поиска. Сообщить знакомым, что вы в активном поиске, — это нормально. Быть на рынке труда — не клеймо, а современная реальность. Ваша сеть контактов — мощнейший инструмент, дайте ему работать. ➡️ Настрой — это всё. Не приходите на собеседование в состоянии «жертвы». Проработайте свою мотивацию, умейте говорить о своих достижениях без оправданий и не делайте поспешных выводов после первой же встречи. ✅Готовьтесь к поиску работы как к проекту. И тогда результат не заставит себя ждать.

Универсальный чек-лист для рабочих ситуаций 🗂 Бывают моменты, когда нужен четкий план. Мы собрали чек-лист, который поможет структурировать мысли в трех частых сценариях: Вот что внутри: • Чек-лист для оценки кандидата • Чек-лист для объяснения конфликта • Чек-лист для возвращения из отпуска Главное — это сам подход: структура вместо хаоса. А детали вы адаптируете под себя!

👋 Долгожданный отпуск остался позади, и силы на исходе? Ключ к успешному возвращению — осознание ритмов своего организма и правильная адаптация. ⚪️ Первая неделя: Щадящий режим. Самое важное — не бросаться в омут с головой. Отложите сложные проекты и важные решения. Ваша задача — просто «въехать» в рабочий график. 📌Соблюдайте принцип «30/10»: полчаса работы → 10 минут перерыва. Особенно это важно при сидячей работе: встаньте, разомнитесь, посмотрите в окно. ⚪️ Второй совет: Не перепланируйте. Мы часто грешим тем, что составляем слишком плотный график, не учитывая непредвиденные обстоятельства: пробки, внезапные совещания, усталость. Сделайте первый график более легким. ⚪️ Используйте ресурс отпуска. Воспоминания и рассказы об отпуске — отличный способ мягко соединить приятный отдых с рабочими буднями. Не стоит резко переключаться. ⚪️ Поставьте правильные цели. Подумайте, чего вы хотите достичь к следующему отпуску. Цели должны быть посильными и мотивирующими, причем как профессиональные, так и личные.

Частая ошибка соискателей — брать на себя всю вину за конфликт на предыдущем месте работы и стараться избегать этой темы. Кажется, что признание проблемы — это признак слабости. Но это не так. ❕Конфликт на работе — это почти всегда системная история, а не личная неудача. Вот как грамотно разобрать эту ситуацию и преподнести её будущему работодателю: 📌Адекватно оцените природу конфликта. Речь не о личных обидах, а о рабочих процессах. Частая причина — непрописанный или постоянно меняющийся функционал. Когда задачи «набрасываются» по умолчанию без учёта вашей загрузки, это годами копится и выливается в непонимание. 📌Поймите, что грамотная коммуникация — зона ответственности компании. Давать и получать обратную связь, мониторить процессы — это задача структуры. Возможно, от вас требовали невозможного, но не создали для этого среду. ✅Помните: вы — не единственная сторона конфликта. Это многосторонняя история, в которой виновата вся система. Ваша задача — разобрать свои роли в ней и понять, как действовать конструктивно в будущем. Как рассказать об этом на собеседовании? ➡️ Спокойно и без эмоций объясните, что стало причиной конфликта (например, «постоянно меняющиеся задачи без согласования приоритетов»). ➡️ Покажите, что вы проанализировали ситуацию и поняли, как можно было бы поступить иначе. ➡️ Объясните, почему этого не повторится. Расскажите, какой вы для себя сделали вывод и как теперь выстраиваете коммуникацию в команде. Главный вопрос, который вы должны себе задать (и дать на него ответ работодателю): «Почему я уверен, что подобная ситуация не повторится и как я буду себя вести?» Ваша цель — показать не то, что вы «убежали» от проблемы, а то, что вы ее проанализировали и извлекли из нее профессиональный урок.

Что общего между громкой музыкой на даче и работой в команде? Оказывается, самое прямое! 🎯 Предложение рекрутеров в том, чтобы задавать кандидатам необычный вопрос: «Часто ли вы слушаете музыку на природе или в компании на максимальной громкости?» И вот почему это работает: - Люди, уважающие границы других в быту (звук, запахи, пространство), обычно прекрасно вписываются в коллектив - Те, кто включает музыку, не спрашивая окружающих, часто игнорируют коллег и на работе - Умение договариваться о плейлисте с друзьями = умение учитывать интересы команды Этот вопрос помогает выявить не просто навыки, а глубинное понимание личных границ — то, что невозможно прочитать в резюме. 💡 А какой нестандартный вопрос помогаете вы раскрыть кандидата? Делитесь в комментариях!