Юля Макаревич | Инфобизнес

Услышала фразу и зависла. Не обиделась. Не удивилась. Просто стало интересно, как устроено мышление у людей, которые считают, что талант это что-то вроде фамильного серебра. Достал из шкафа, протёр салфеткой, поставил на стол и всю жизнь этим гордишься. Нет. Талант нельзя просто иметь. Его надо обслуживать. Подкармливать. Расширять. Обновлять. Иначе он сначала тускнеет, потом становится привычкой, а потом превращается в старый навык, которым человек продолжает махать, как флагом, хотя рынок уже давно ушёл вперёд. Пение мне нужно не потому, что я завтра собираюсь стать великой певицей и собрать стадион...

Вот честно. Мне плевать, что обо мне думают внешние наблюдатели, которые видят кусок картинки и уже готовы вынести приговор на всю биографию. Обычно люди думают ровно в меру своей насмотренности, образования, внутренней свободы и личной смелости. У кого там бедно, тот и выводы делает соответствующие. Мне плевать, что обо мне думают сотрудники, которые умеют только жаловаться. Не работать, не брать ответственность, не расти, не думать, а именно жаловаться. На директора, на правила, на темп, на стандарты, на то, что с них, бедных, начали что-то требовать. Ну да. Трагедия века. Попросили работать на работе...

И один вопрос, который всё обнулит. Есть люди, которые не умеют нормально просить. Они заходят сразу с давления. - Не можно?, а ну вы же понимаете… - Не когда удобно?, а вы про меня забыли? - Не давайте согласуем, а мне очень нужно. И вот я сижу, читаю это и думаю: серьёзно? Самое смешное - они уверены, что это работает. Что я сейчас такая: «Ой, правда, я виновата, сейчас сейчас всё сделаю». Нет. Это видно сразу. ✔️ Вот прям бытовые ситуации ▪️ Не ответила час. Прилетает сообщение: «???» Что хочется сделать Ответить быстрее? Нет. Хочется закрыть чат. ▪️ Клиент: Я же у вас уже была, можно без очереди? Можно...

И думают, что это стратегия. Серьёзно. Прямо берут. Названия, состав, логику. Иногда даже формулировки один в один, без стеснения и без попытки подумать. Это не вдохновение. Это банальное воровство. Жалкое воровство. Интеллектуальный труд не выглядит как оборудование. Его не видно. Поэтому кажется, что можно взять и никто не заметит. Заметят. Всегда. Особенно в небольших регионах, где все друг друга читают, смотрят и прекрасно понимают, откуда что появилось. Самое жалкое в этом даже не факт копирования...

Есть одна наивная мысль у сотрудников: если пожаловаться куда-то наверх, директор об этом не узнает. Узнает. Директор всегда знает, кто, когда и с каким настроением пошёл жаловаться. Не потому что у него шпионы. А потому что система прозрачнее, чем кажется. Интонации, совпадения, формулировки, цепочки - всё читается. Особенно если ты не первый год в управлении. Но самое интересное даже не это. Самое интересное - содержание жалоб. Жалуются не на слабых директоров. На слабых - уходят молча. - Жалуются на тех, кто требует. - Кто выстраивает процессы. - Кто не даёт работать как привыкли. - Кто ломает удобный хаос...