Мой мыслящик - мысли, идеи, наблюдения, выводы

Если вы часто сталкиваетесь с тем, что вас перебивают, не слушают или не воспринимают всерьёз — возможно, вы не демонстрируете нужные сигналы компетентности. Вот 5 невербальных приёмов, которые усиливают ваше влияние: 1️⃣ Жест «купол» (steeple) Кончики пальцев обеих рук соприкасаются, ладони расслаблены. Это жест экспертов — он говорит: "я собран(а)", "мне нечего скрывать", "я контролирую ситуацию". Главное — не барабанить пальцами. 2️⃣ Опущенные плечи Максимально увеличьте расстояние между ушами и плечами...

Харизма — это не врождённое обаяние. Это навык, который можно развить. Исследовательница поведения Ванесса Ван Эдвардс говорит: 82% впечатления о человеке складывается из двух составляющих — теплоты и компетентности. 🔹 Теплота — это способность вызывать доверие и располагать к себе. Она связана с доброжелательностью, открытостью, умением слушать и сопереживать. 🔹 Компетентность — это демонстрация силы, надёжности, уверенности и профессионализма. Люди чувствуют, что вы понимаете, о чём говорите, и можете справиться с задачей...

Даже если вы отлично подготовлены по сути, язык тела может отправить совсем другое сообщение. Вот ТОП-5 невербальных ошибок, из-за которых вас могут воспринимать менее уверенным или закрытым: 1️⃣ Скрещённые руки Это классический «щит», сигнализирующий: «Я закрыт(а), мне некомфортно». 🔑 Вместо этого — держите руки вдоль корпуса или используйте жестикуляцию при объяснении. 2️⃣ Отвод глаз и взгляд в пол Мысли «лучше не смотреть в глаза» выдают неуверенность или скуку. 🔑 Вместо этого — 60–70 % времени контакта глазами...

Сейчас смотрю интервью с Ванессой Ван Эдвардс — американской исследовательницей поведения, тренером по языку тела и коммуникации. Это первый пост из серии заметок по теме общения, языка тела и его влияния на коммуникацию. Мозг сильнее реагирует на жесты, чем на слова — потому что жесты сложно подделать. Это значит: во взаимодействии живьём или по фото вы подвергаетесь мгновенной невербальной оценке. 🔹 Что именно мы «считываем»? Теплота + Компетентность: сразу — 82 % впечатления "Тело" даёт сигналы...

Вчера на встрече Виктором Жуковым поймал себя на странной мысли: «А есть ли у нас вообще руководители?» Ответ получился неожиданно честным — нет. У нас «руководитель» — это тот, кто: ⚡️ Но это не управление, это — супермастер‐универсал. Он вытягивает процесс на собственных навыках и выносливости, а команда при этом остаётся на том же уровне. Чем отличается настоящий руководитель? Почему нам это важно? Без системы мы будем расти лишь до предела личной выносливости «супергероев». Ошибки повторяются, потому что их некому превратить в регламенты...