Это неприлично | Вероника Рыжкова

Однажды я получила очень полезный совет о том, что на самом деле нужно делать на корпоративах. Сегодня поделюсь им с вами. Совет супер простой: “С корпоратива нужно уходить последним”. Потому что именно в конце обсуждается и происходит все самое важное. Этот совет не раз помог мне в жизни.

Мне кажется, рано или поздно каждый сталкивается с задачей, которую не хочется делать. Потому что она большая или бесполезная, или непонятная, или для человека, который не нравится. Список можно долго продолжать. Но если посмотреть на эту нелюбимую задачу с другой стороны, окажется, что почти каждая из них делает тебя все более экспертнее. Стараюсь всегда держать это в голове. Но если у тебя есть другой работающий подход, расскажи мне, плз.

Когда на собеседовании у тебя спрашивают «как комфортно, на вы или на ты?», это явный маркер, что в компании принято на «ты». Так что, если тебе интересна эта компания, то правильный ответ на этот вопрос – «давай на ты». И даже если в процессе беседы ты иногда по привычке будешь общаться на «вы» – не страшно, потому что плюсик в графе «готов влиться в вашу атмосферу» тебе уже поставили.

Чем больше компания, тем больше внимания уделяется экологичности общения. Получается, что тебе и результата добиться нужно, и обижать никого нельзя. Отсюда возникает куча бесконечных и бесполезных встреч, где люди маринуют друг друга по пустяковым вопросам, вместо того чтобы работать работу. Хотя можно было без приседаний с экологичностью за 5 минут сказать, что надо сделать и кому, и остальные 90% дня спокойно работать. А что бы выбрали вы: экологичное общение или результат?

Инсайт недели: В каждой компании есть люди, которые делают откровенную фигню, и чем больше компания, тем больше таких людей. Причем эти люди искренне считают, что все делают правильно. А если их спросить: “Почему ты так сделал?”, то топ-3 ответов будет таким: “Всегда так делали”, “Мне сказали так делать” или “Я лучше знаю, как надо”. Я не знаю лекарства от этой корпоративной болезни, но лично мне помогает конструктивная критика (в простонародье пиздюли) от клевых экспертов, которые помогают критичнее смотреть на свои идеи. А как с этим боретесь вы?

Говорят, что лучшее время для поиска работы – весна или осень. Это только наполовину так. Лучшее время для поиска – когда ты еще работаешь в текущей компании. У тебя есть работа, у тебя есть деньги, и перед тобой не маячит голодная жизнь под мостом, поэтому на собесах ты ведешь себя как сытый кот. Твой собеседник это считывает, и тогда диалог строится совсем по-другому. Так что рекомендую “готовить сани с лета”, и если появились мысли найти новую работу, то начинать неспешные поиски можно прямо сейчас. Если не знаете с чего начать, всегда велком, я помогу.