TecForce

Сегодня мы поговорим с Юлией Субботиной – руководителем отдела технических писателей. Юлия работает в TecForce уже 2,5 года и за это время успела пройти путь от технического писателя до руководителя отдела. Как проявлять инициативу, брать ответственность и ради чего идти на повышение. Сегодня поговорим именно об этом. Как ты начала работу техническим писателем? Я закончила университет по специальности Инженер-конструктор, после чего пошла работать на производство. Меня загрузили документацией. Написание, редактура, согласование, всем этим я занималась...

Движение по карьерной лестнице не всегда бывает вверх или вниз. Нередко горизонтальный переход помогает открыть в себе неожиданные способности, «вылечить» выгорание и обрести профессию мечты. Особенно удачно, когда в этом переходе помогают и старшие коллеги, и сама компания. Ниже три истории бывших инженеров по автоматизации тестирования в TecForce, которые перезапустили карьеру и стали разработчиками. Я пришла в компанию TecForce на позицию инженера по автоматизации тестирования. Работа мне нравилась: отличная команда, интересные задачи...

Наши коллеги снова в движении! В этом квартале они приняли участие уже во втором забеге в этом году. Мы попросили коллег поделиться впечатлениями после забега. Юлия, менеджер направления процессинга (дистанция 5 км, ПМЭФ-2025) "Я записалась на забег сразу после Забег.РФ в Гатчине. Мне хотелось попробовать пробежаться по центру города, плюс забег проводился в рамках ПМЭФ-2025 и хотелось прочувствовать атмосферу. В день старта я думала, что хочу отказаться от пробежки в 06:30 утра, ещё и под дождем...

Юлия Саландаева, HRD компании TecForce, рассказывает, как стать для профессионалов такой компанией, из которой не хочется уходить. Сегодня количество IT-компаний на российском рынке выросло, а их уровень «ориентирования» на сотрудников заметно подтянулся. Мы как активно растущая IT-компания вовлечены в эту конкуренцию. А значит, нам точно есть что предложить рынку и своим сотрудникам. Средняя продолжительность работы сотрудника в TecForce — три-четыре года, и это хороший показатель. За это время...

Однажды к нам обратился Центр занятости с инициативой, которую мы сразу же оценили и поддержали! Запрос — определить будущие направления профессиональной деятельности для учащихся 9-10 классов. Задача была не только помочь молодым ребятам определить свой жизненный путь, но и узнать самим: какие интересы и предпочтения сейчас у подростков, как они смотрят на нашу специализацию и до конца ли понимают, чем мы занимаемся. Несколько живых примеров о наших проектах в разработке приятно удивили их! Как это было? Мы рассказали о компании и предложили пройти тест, чтобы узнать свой тип личности...