Кирилл Морозов

⚡ Идём на HR TECH и вас зовём Команда Тил Эйчар будет на конференции «HR TECH — цифровизация и автоматизация HR-процессов» для HR-специалистов. Ищите наш стенд, на нём расскажем, как мотивировать и вовлекать команду. 21 марта, пятница | 09:00-18:00 Москва | Кластер «Ломоносов» ✓ Практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО. ✓ Решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников. ✓ Применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах. Регистрация → P.S. Для друзей Тил Эйчар доступны бесплатные билеты категории «STANDART» по промокоду TEALHR100. Количество билетов ограничено, необходимо подтверждение организатора.

Коробки-сюрпризы — новая механика геймификации в Тил Эйчаре Заработанные монеты можно потратить на открытие коробки-сюрприза. Что внутри? Ну, не зря же она так называется? HR-специалист добавляет в неё всё, что посчитает нужным, а сотрудники увидят сюрприз после открытия.

⚡ Мы заключили партнёрство с Бенефит.ру На фотографии ребята из офиса Бенефита. Радостные от того, что успешно закрыли очередной проект. И от нашего сотрудничества! Мы для них делаем кафетерий льгот. Это такой магазин, где сотрудник формирует индивидуальный пакет льгот от компании. Например, если сотруднику не нужно компенсировать обеды, он может перераспределить бюджет на компенсацию ДМС. А Бенефит.ру для нас делают гифт-карты, которые управляются через Тил Эйчар. В итоге получаем удобный инструмент для управления мотивацией сотрудников. Кроме того, так мы повышаем лояльность сотрудников к компании, ведь они получают то, что им действительно нужно. Клиенты Тил Эйчара также могут подключить у себя кафетерий льгот и гифт-карты. А ещё мы можем разработать программу мотивации под ключ. Заказывайте демонстрацию — всё покажем.

Небольшое объявление: можно загрузить свою фотографию! Кто уже поставил свою аватарку в Teal HR? Посмотрим, сколько нас, жмите ❤️

Гифт-карты: удобно для сотрудников и выгодно для компании ⚡️ Гифт-карта похожа на обычную банковскую карточку. На ней реальные деньги. Но расплачиваться можно только в определённых местах. Работодатель настраивает: рестораны, спортклубы, метро и прочее. Возьмём стандартный механизм мотивации — компенсация питания. Каждая компания может делать по-своему: — Корпоративная столовая. Придётся создавать целый новый бизнес: нанять людей, объединить системы учёта основного бизнеса и столовой, наладить производственные циклы, проходить проверки и так далее. — Добавить сумму обедов к зарплате. Как правило, это дополнительная бюрократическая нагрузка: надо собирать чеки с каждого, как-то хранить и не путать, готовить отчёты. — Талоны на питание. Это устарело, неудобно пользоваться. К тому же деньги «замораживаются». Компания уже перевела деньги партнёру, а сотрудник не израсходовал талоны. ⚡️ А можно через гифт-карты! Раздать карточки сотрудникам. Они получают понятный сигнал «это часть программы мотивации, карточка только для обедов». Работодатель рулит всеми финансами. Например, если сотрудник уволился, то карту можно заморозить и перевести в общий бюджет программ лояльности. Более того, можно автоматически собирать все чеки, формировать отчёты и улучшать свои программы мотивации. Бонус: никто не обналичит деньги с карты и не потратит их на что-то ещё, а значит и финансовые службы не дёргаются лишний раз. P. S. Гифт-карта от Бенефит тут не просто так, скоро расскажем подробности 😉

🦉 Библиотека вебинаров Тил Эйчар Прокачиваем HR-скилы. Для этого смотрим видео от Тил Эйчар по вопросам мотивации и оценке персонала, автоматизации HR-процессов. Забираем коллекцию к себе.  ⚡️ Психологические тесты для оценки сотрудников  — Как правильно выбрать и применять психологические тесты для оценки персонала. — Типы тестов и их использование в бизнесе. — Практические советы по интерпретации результатов тестирования. ВК-видео Ютуб  ⚡️ Глубинная мотивация и эффективность — Как глубинная мотивация влияет на производительность сотрудников. — Самостоятельно разрабатываем HR-эйчар дашборды.  — Инструменты мотивации для руководителей на основе данных и фактов. ВК-видео Ютуб ⚡️ Автоматизируем кнопку «сделать счастливыми» — На языке «денег» доказываем руководителю о важности программ мотивации.  — Как сотрудники на самом деле смотрят на «мотивацию» в разных отраслях.  — Куда и как упаковать и автоматизировать свои бизнес-процессы для HR. ВК-видео  Ютуб ⚡️ Инновационный подход к управлению персоналом  — К чему приводит разрыв «что компания говорит» и «реальность». — Как снизить текучесть кадров и увеличить процент сотрудников. — Как сотрудники компании помогают создавать HR-бренд. ВК-видео  Ютуб ⚡️ Как руководителям использовать нематериальную мотивацию — Чем отличается нематериальная мотивация и мотивации без бюджета. — Как измерить эффект от нематериальной мотивации.  — Что делать, если сотрудники против мотивации.  ВК-видео  Ютуб  💬 Делитесь в комментариях, какие темы вас интересуют больше всего, и не забудьте забрать этот пост к себе.

😱 Монеты сгорят, если не поблагодаришь Добавили в Тил Эйчар новую фишку: можно обнулять баланс благодарности, перед выпуском новых монет. Зачем? Чтобы стимулировать сотрудников чаще благодарить коллег и подопечных. ⚡ Как это работает? — Вы начисляете всем сотрудникам по 100 монет благодарности. — Если у Сергея, под конец месяца, осталось 10 монет благодарности, то сервис обнулит баланс благодарности и начислит 100 монет. — Сергей увидит, что у него на кошельке благодарности 100 монет. — Теперь есть стимул не копить монеты, а благодарить здесь и сейчас. Хотите узнать, как использовать благодарности для создания горизонтальных связей, сокращения уровня текучести и увеличения прилипаемости нанятого персонала? Заказывайте демонстрацию Тил Эйчара.

Забирайте запись эфира «Как использовать нематериальную мотивацию» + эксклюзивные материалы от спикеров Что вы получите: — Запись эфира «Как использовать нематериальную мотивацию». — Полезные материалы от спикеров. — Демонстрацию, как оценить команду и подобрать подходящую мотивацию. — Автоматизированные инструменты для управления мотивацией и расчёта её эффективности. Получить запись и материалы можно, оставив заявку на демонстрацию Teal HR → P. S. Если вы уже оставляли почту, когда регистрировались на вебинар, мы вам пришлём все материалы. P. P. S. Напишите промокод «выспаться», так мы узнаем своих.

⚡️ Вебинар «Как руководителям использовать нематериальную мотивацию или лучше просто деньгами» — прошёл, ключевые выводы и материалы. Разобрали вопросы: — чем отличается «нематериальная мотивация» от «мотивации „без бюджета“»; — как мотивировать, если не просто «деньгами»; — как измерять эффект от мотивации; — почему нематериальная мотивация гораздо дороже классической; — мотивация и стимулирование, что на самом деле нужно; — как мотивировать сотрудников, если те против; — как и чем мотивировать, если нет времени, бюджета и времени; — какие метрики можно и нужно считать, чтобы доказать руководителю, что мотивация работает или не работает; — что делать, если в мотивации нуждается HR-специалист. Пока готовим конспект, держите полезные материалы от участников эфира. Андрей Вебер, амбассадор счастья и генпродюссер HappyWork, HappyBoss, рекомендует изучить «Чек-лист по выгоранию →». А ещё советует большой отчёт по практикам благополучия, который можно забрать в чат-боте. Алексей Суханов, руководитель блока исследований и инноваций СберУниверситета, делится материалами на исследования и руководства по темам счастья, доверия, решения конфликтов в коллективе и развитию коммуникаций в команде: практики управления → Хотите больше полезных материалов про нематериальную мотивацию? Оставьте заявку на сайте, напишите «хочу больше материалов про нематериальную мотивацию» и мы проведём демо платформы мотивации и пришлём дополнительные материалы! teal-hr.ru →

⚡ Запланируйте время на вебинар «Как руководителям использовать нематериальную мотивацию или лучше просто деньгами?» Уже завтра, в 15:00 мск. Регистрация →

⚡ «Как руководителям использовать нематериальную мотивацию или лучше просто деньгами?» 19 февраля в 15:00 мск (в среду). Будем разбирать, как бизнес использует нематериальную мотивацию, и как конкурировать с повышением ФОТ. 📎Лучшие практики: у кого, что именно работает, а что и почему не работает. 📎Деньги: на что тратите зря и как рассчитать бюджет. 📎Внедрение в компанию: кому поручить и как узнать, что хотят сотрудники. 📎Как превратить мотивацию сотрудников в прибыль для бизнеса Специальный гость вебинара — Андрей Вебер, генпродюсер HappyWork, HappyBoss Спикеры: — Алексей Суханов, руководитель блока исследований и инноваций СберУниверситета — Михаил Барков, HR BP IT-департамента АвтоВАЗа — Кирилл Морозов, директор продукта Teal HR (модератор) Регистрация →

Продолжаем прямое включение с Форума инновационных центров. Через 10 минут — закрытое демо Тил Эйчар 💥 Там же, в зале «Физика». Подходите!