Кирилл Морозов

Неспешно возвращаемся в рабочий режим и смотрим свежий выпуск подкаста Тил Эйчар! 🎙 Сергей Нищев, CEO Башинформсвязи (Ростелеком) Обсудили: — почему «культ строить проще, чем команду» и где здесь управленческая ловушка; — какие 3 метрики стоит видеть каждый день: операционная прибыль, NPS/eNPS, кэшфлоу; — зачем CEO управлять цифровым следом; — почему геймификация работает только как контракт понятных правил; — как автоматизация меняет рынок труда...

: Отправлено 8 805 благодарностей Выполнено 183 359 активностей Заказано 2 588 товаров Выдана 791 награда Заработано за активности 3 810 298 монет Запущено 444 опроса Гордимся этими цифрами и каждым из вас...

⚡️ Коротко: - Викторины и тестирования. - Быстрые опросы. - Оргструктура. - Коробки-сюрпризы. Подробнее о каждом: https://teal-hr.ru/articles/releases-teal-hr-2025/ Три небольших, но любимых доработки: 💚 встраивание видео в пост; 💚 информация об остатках на складе и о количестве валюты, которую осталось накопить; 💚 отображение лайкнувших пост или коммент...

💃 Красиво входим в Премию профессионального признания «Новые HR-практики 2025» с кейсом Наобгон «Как стартап объединил людей из 52 городов и поднял вовлечённость до 90% меньше чем за год»

Когда 1+1=3? Синергия гибкогопремирования и геймификации в удержании персонала Тил Эйчар приглашает на онлайн-дискуссию, где разложим эту формулу по полочкам вместе с экспертами и покажем, как она работает в реальных условиях. Кейсы: «Уралхим», Тил Эйчар, один крупный банк, ITFB Group, AMBER Ключевые темы: ⚡️ Гибкое премирование как быстрый отклик на рыночные изменения и персональные достижения сотрудника ⚡️ Геймификация как двигатель постоянного вовлечения и формирования позитивного поведения в процессе ⚡️ Адаптация к специфике работы синие воротнички vs...

🗓 На Поток с Тил Эйчар! Уже совсем скоро, 20 ноября, пройдет конференция Поток: 12 направлений, 70+ спикеров, 1200 участников. Выступают практики из ведущих компаний России: Х5 Group, DODO, ЕвроХим, Группа Черкизово, Кофемания, НЛМК и многие другие. ⚡️ Мы участвуем в выставке со стендом — приходите познакомиться, разобрать...

🗓 Уже совсем скоро, 20 ноября, пройдет конференция Поток! По отзывам коллег, это одно из самых ожидаемых событий года: 12 направлений, 70+ спикеров, 1200 участников. Выступают практики из ведущих компаний России: Яндекс Еда, Х5 Group, DODO, ЕвроХим, Обучу.Онлайн, Группа Черкизово, Кофемания, НЛМК, AGR Automotive Group, ПЭК и многие другие. ⚡️ Мы участвуем в выставке со стендом — приходите познакомиться, обсудить идеи и узнать о наших новинках...

В ответ на пост Антонина Андрюшина, продакт-менеджер сети «Клиника Фомина», и Кирилл Морозов, директор продукта Тил Эйчар, впервые рассказывают о спецпроектах на базе платформы и как это уже реализовано...

⚡️ Как замотивировать пользоваться корпоративным порталом более 3000 сотрудников, включая самых загруженных специалистов — врачей? Клиника Фомина нашла ответ в Тил Эйчар. Благодаря платформе и готовым фреймворкам, полноценный инструмент управления вовлеченностью был запущен всего за 53 рабочих дня. Результаты: ➡️ Высокий охват с первых дней: 205 сотрудников (более 70% ЦА) сразу прошли опрос удовлетворённости программой...

❓Сколько часов вы тратите на «мотивацию» сотрудников? И какой реальный ROI этих действий? В выгорании и низкой вовлеченности виноваты не люди, а система. 💬 Чтобы найти настоящие, нетривиальные причины HR-провалов, команда Тил Эйчар собрала на закрытом мастермайнде HRD, CEO и CTO из ведущих компаний. Докопались до трёх горьких истин,...

🚀 Тил Эйчар в ТОП-3 провайдеров услуг по геймификации в управлении персоналом 🎉 Опубликован Всероссийский ежегодный рейтинг популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2025 по версии...

Обсудили с Галиной Черновой, HR-директором «ТМХ-Энергетические решения», переосмысление материальной и нематериальной мотивации. Думайте о том, что вы делаете и для кого, и меняйте себя и мир к лучшему каждый день!