Учитель в бизнесе

Почему учитель в современном мире не может ПРОСТО ВЫСТАВИТЬ ОЦЕНКИ? Рассказываю! rutube.ru/...hyg

🧷"Без акцепта" Что делать, если вам вдруг работодатель приносит вот такую бумагу со словами "Теперь будет вот так, все это подписать должны и ты тоже"?  1. Перечеркнуть красной ручкой и написать прямо на этом листе "не акцептую" или "без акцепта" и вернуть тому кто дал. Это самый лёгкий вариант.  2. Вариант посложнее: понять в какой организации ты работаешь (что это ЮрЛицо с определёнными видами экономической деятельности), посмотреть выписку с сайта ЕГРЮЛ, определить, кто в организации может действовать без доверенности от учредителя, а кто по доверенности, изучить типы документов (оферта, договор, доверенность, допсоглашение и т.д.), понять к какому типу этот документ относится, соответствует ли он ГОСТу и на основании каких законов и оферт выдан, есть ли законы на бумаге (спойлер - в 99% их нет), изучить торговое право хотя бы образно, вексельное право так же, примерно понимать разницу между простым и переводным векселем, понимать статус своей подписи и чем оно отличается от росписи, если это договор, то понять имеет ли смысл вносить в него выгодные вам правки, далее поняв всё это и поняв, что бумага вас не устраивает ни в каком виде, перечеркнуть её и вернуть тому кто дал.  3. Вариант для продвинутых: этот вариант включает в себя весь предыдущий пункт 2 с одним существенным дополнением. Бумага возвращается перечеркнутой в тот же день учредителю вашей организации, либо человеку, действующему от имени учредителя без доверенности имеющемуся в выписке ЕГРЮЛ, под видео протокол со словами "не акцептую данное предложение(оферту, вексель, договор)" сказанное три раза.  4. Вариант Уровень "Бог Юриспруденции". Всё тоже самое, что и в пунктах 1,2,3 с одним дополнением. Идём возвращать бумагу под видео протокол со свидетелями и с подготовленный списком вопросов: "Кто составлял данный документ?", "Чем он регламентируется?", "Сошлитесь на законы/документы надлежащим образом оформленные", "Есть ли данная информация в вашем уставе?", изучаем устав на бумаге надлежащим образом оформленный с печатями подписями ответственных лиц, изучаем есть ли полномочия на подпись, и вообще на издание подобного рода бумаг у данного сотрудника, задаём вопросы и. т.д. Передаём видео запись в соответствующие правоохранительные органы (пока они ещё функционируют) и обязательной публикуем во всевозможных соцсетях.  5. Объединяемся, ищем единомышленников, изучаем документы.