Отдел обучения

Однажды я пришла с работы и залилась горькими слезами 😭. Воды Нила и Амазонки, не меньше, вытекли из меня. Всё потому, что на работе я наткнулась на вспыльчивого токсиса-грубияна 🤪. И не знала, что делать в такой ситуации - продолжать проект с ним надо, никуда не деться. А как с ним общаться, я понятия не имела. Когда воды в реках не осталось, я подумала, кто или что может мне помочь 💪. Даже в такой эмоциональной ситуации я решила обратиться к книге, и получила в ней не только рекомендации по взаимодействию, но ещё и облегчение от понимания, что я не одна оказалась в подобной ситуации. "Как разговаривать с мудаками", Марк Гоулстон. Рекомендую, если вас тоже триггерит неадекватная коммуникация, но работать надо. #книги_отделобучения

⚡⚡⚡30 января в 16:00 мск пройдет вебинар для HR-специалистов, которые хотят работать быстрее и эффективнее с помощью искусственного интеллекта. Тема вебинара: ➡️➡️➡️ИИ для HR: Что можно внедрить уже сегодня своими силами? На вебинаре вы узнаете: 1️⃣Как работают ИИ, нейросети и языковые модели, и как их использовать в HR и T&D. 2️⃣Что можно внедрить самостоятельно, а где нужна помощь разработчиков. 3️⃣Обзор реальных кейсов применения ИИ в HR и T&D без сложных тендеров и затрат. 🙎‍♀️Спикер: руководитель образовательных проектов и амбассадор ИИ Лежнева Екатерина 🔽🔽🔽 Регистрация тут https://aihrlab.ru/onlinewebinar ВХОД СВОБОДНЫЙ!

Думаю, что самое интересное для L&D специалиста начинается, когда он становится партнёром бизнеса 🤝. Смотрела недавно вебинар Сберуниверситета "Сам себе L&D: как развиваться тем, кто развивает других?", увидела вот эту модель профессионала (на картинке). И поняла, что это отличный пример того, как выглядел мой карьерный путь в компании. И знаете, мои глаза стали по-настоящему гореть 🤩 именно на уровне Х - когда пошел анализ бизнес-процессов, глубокое внедрение в практику самых разных отделов. Когда целый день проводишь с торговым представителем, посещая магазины Орловской области, когда вместе с операторами шприца для набивки колбас составляешь план адаптации, когда смотришь аттестацию отдела продаж целого региона. Полностью согласна с одной из главных мыслей вебинара - если вы работаете в обучении персонала, вам нужно развиваться в ту сторону, которая нужна бизнесу. Ваш общий вектор должен увеличиваться при сложении, возможно, даже синергетически 📤. Представьте себе годовую траекторию развития компании, в которой работаете. Что вы хотели бы изучить, что помогло бы ей двигаться к цели быстрее и качественнее?