Разобраться в налогах

ФНС проинформировала о нюансах необлагаемого НДФЛ лимита матпомощи при рождении ребенка С 1 января 2026 года материальная помощь, которая выплачивается работодателями сотрудникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении или усыновлении каждого ребенка, установлении над ним опеки, в течение первого года в пределах 1 млн. руб. не подлежит налогообложению НДФЛ. Поскольку срок ее выплаты - в течение первого года жизни ребенка, работодатели могут применить новый лимит даже к детям, родившимся в 2025 году. Например, если ребенок родился в июне 2025 года, а материальная помощь в размере 1 млн. рублей будет выплачиваться в феврале 2026 года, то эта сумма не будет облагаться НДФЛ. Работодатели могут скорректировать локальные нормативные акты, устанавливающие меры социальной поддержки, увеличив суммы матпомощи, оказываемой работникам, с учетом своих финансовых возможностей. Сумма выплаченной материальной помощи в пределах лимита на каждого ребенка, освобождается от НДФЛ у каждого из родителей, усыновителей, опекунов. То есть если оба родителя работают в одной компании, то необлагаемую материальную помощь до 1 млн. рублей можно выплатить каждому из них. В результате общая сумма социальной поддержки конкретной семьи может составить до 2 млн. рублей. Основание: Информация ФНС от 04.02.2026 г.

ФНС разъяснила особенности применения пониженного тарифа страховых взносов в 2026 году Для применения пониженного тарифа страховых взносов (15% к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ в месяц) компаниям и ИП, занимающихся только определенными видами деятельности из перечня Правительства РФ (от 27.12.2025 г. № 4125-р), необходимо одновременно соответствовать следующим условиям: • вид деятельности, закрепленный в перечне, должен быть указан в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) в качестве основного • не менее 70% доходов должны поступать от основного вида деятельности • При этом долю доходов по основному ОКВЭД необходимо подтверждать каждый отчетный период. В случае несоответствия страховые взносы нужно будет пересчитать по общему тарифу с начала года. Основание: Информация ФНС от 14.01.2026 г.

Следует ли в договоре с контрагентами указывать, что исполнитель выставляет УПД вместо счета-фактуры и акта, и наоборот? Выставление УПД, объединяющего счет-фактуру и первичный учетный документ, вместо выставления отдельного счета-фактуры и акта об оказанных услугах не меняет суть договорных отношений в части предоставления закрывающих документов и является возможным по следующим причинам: 🔻 УПД содержит все обязательные реквизиты счета-фактуры 🔻 УПД содержит все обязательные реквизиты первичного учетного документа Дополнительно указывать в договорах с контрагентами предоставление УПД вместо таких документов, как счет-фактура и акт, не является обязательным, так как УПД не создает новых обязательств, а объединяет уже предусмотренные законом документы. Основание: Письмо ФНС России от 26.12.2025 г. № ЕА-2-26/19733@

Как облагать НДФЛ доходы сотрудников - резидентов и нерезидентов? Вариант 1. Трудовой договор заключен с условием дистанционной работы. В этом случае доходы сотрудника облагаются НДФЛ по прогрессивной шкале ставок 13%-22%, независимо от налогового статуса сотрудника (резидент или нерезидент) и места выполнения работы (на территории РФ или за ее пределами). То есть, сотрудник независимо статуса налогового резидентства может работать в РФ или в другой стране, при этом будут применяться ставки 13%-22%. Отличие в вычетах - резидентам предоставляются, нерезидентам - не предоставляются. Вариант 2. Трудовой договор не предполагает дистанционной работы. В этом случае к доходу налогового резидента применяются ставки 13%-22%, нерезидента - 30% (если не брать исключения). Вариант 3. Трудовой договор заключен представительством российской компании в иностранном государстве - НДФЛ не удерживается, так как доход получен от источников за пределами РФ.