Найти в Дзене
Закреплено автором
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
6 дней назад
 • Вы подписаны

Бизнес 50/50...

50/50 – не баланс, а структурная мина Суды ужесточили подход, но цена конфликта выросла кратно Это не равенство, а взаимное вето. Блокируется всё: смена директора, сделки, дивиденды, даже смена адреса. Любое расхождение – не спор, а паралич компании. Два собственника по 50% в личном конфликте перестали общаться. Полномочия директора истекли – продлить не могли. Начались проверки, штрафы, уголовные дела. Бенефициаром стал арендатор: у компании не осталось лица, способного требовать аренду или освободить помещение. Третьи лица получили окно для захвата контроля. Сентябрь 2024 – ВС по делу «Меридиана»...

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Доля топ-менеджеру

Доля без конструкции — это не мотивация, а добровольное размывание владельческого контроля. Обычная ситуация. Есть ключевой топ, иногда весь менеджмент разом. Все на участии в прибыли: процент, бонус, годовая премия. Собственник считает, что мотивация выстроена. И так оно и есть. Вопрос только один: мотивация к чему? Бонус привязан к 31 декабря. А значит, любой проект, который требует вложений сегодня, а даст результат через три года, лично для топа — прямой убыток. Он ведёт себя абсолютно рационально...

2 недели назад
 • Вы подписаны

Наследование бизнеса ИП

Спойлер: Закон не в пользу наследников — В отличие от бессмертного ООО, бизнес ИП принадлежит физическому лицу. И это полностью меняет правила. — В случае смерти статус ИП исчезает мгновенно. Не переходит ни к жене, ни к детям, ни к заму. Счета блокируются, трудовые договоры прекращаются. — Обязательства ИП прекращаются не все: аренда «капает» все шесть месяцев до вступления наследников. —Доверительное управление на практике почти нереализуемо: НДС, запрет гасить долги, неясные расходы — любой шаг под угрозой...

3 недели назад
 • Вы подписаны

«А у вас есть партнёры по бизнесу, или вы единственный владелец?»

Ответ на этот определит, что произойдёт с вашим делом, когда вы выйдете из игры (по любой причине). И чем раньше вы задумаетесь, тем меньше потерь. смерть, мобилизация или арест могут парализовать компанию за 2–3 дня (ЭЦП отзовут, наследники юридически никто). Доверительное управление у нотариуса — единственный выход, но оно требует оценки доли, отчётности, а с несовершеннолетними наследниками — ещё и согласия опеки (15 дней). И это в бесконфликтном сценарии. часть проблем уходит, но остальные обостряются и появляются новые...

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Корпоративный конструктор: определяем правила выхода из бизнеса

Выход из бизнеса часто обходится дороже входа. Чёткие правила расставания, добровольного или принудительного, — основа устойчивости компании. Их важно продумать до старта, зафиксировав в учредительных документах и корпоративных соглашениях. Два ключевых блока вопросов: (А) Добровольный выход • Можно разрешить или запретить, ограничить по времени или условиям. • Регулируется отчуждение долей, наследование, перераспределение долей вышедших. (Б) Принудительный выход • Основания: снижение активности, ущерб компании, неустранимые противоречия. Для обоих случаев обязательны: • порядок расчёта стоимости...