Мотивировать долей, но сохранить контроль: коротко о главном
Кейс из практики taxCOACH: включаем в совладельцы сотрудников –
как не навредить себе? Делимся схемой из реального кейса ↓ СУТЬ МЕХАНИЗМА: 1) Наемные руководители становятся участниками ООО «УК», которая управляет операционным сектором. Это дает им статус совладельцев и право на дивиденды. 2) Ключевые решения принимаются коллегиально (Правление), но контроль остается у Совета директоров из собственников. 3) Главный риск: увольнение само по себе не лишает бывшего сотрудника доли и дивидендов. 4) Решение: каждому участнику УК выдан нотариальный опцион на продажу доли Обществу...