HR Mindset

Кейс дня от HR эксперта и подписчика канала HR Mindset Катерины Архипкиной Специалиста по обучению и развитию персонала, опыт в HR более 10 лет Требования к вакансии. Тема для многих больная и сложная. Ведь, наши заказчики, как обычно, хотят «канарейку за копейку, чтобы пела и не ела» и это и понятно, любой заказчик (руководитель) хочет облегчить себе ситуацию и получить максимально готового к работе сотрудника, который сможет быстро и с минимальными в него вложениями достигать поставленных результатов...

Кейс дня от HR эксперта и подписчика канала HR Mindset Оксаны Томилец, Директора по обучению и развитию персонала /T&D Director ИТ компания, много международных проектов, быстро растет. Численность персонала быстро увеличивается (за год х2 с 700 до 1400 человек). Встает вопрос с нормой управляемости и нужны новые тимлиды. Запускаем программу подготовки управленческого кадрового резерва. Подхожу к запуску со всей серьезностью. Учить так учить. Программа рассчитана на 1,5 года. 20 тренингов по всевозможным управленческим компетенциям и темам. Обязательные домашние задания с проверкой. Регулярные встречи между модулями...

Кейс дня от HR эксперта и подписчика канала HR Mindset Евгения Кузьмичева. Производственная компания, локация - г. Новосибирск.Позиция - маркетолог. Прошло около 100 кандидатов и 5 недель до момента обращения к нам за HR консалтингом. Уровень дохода адекватный, офис не в том месте города, где спина теряет свое благородное название. Ваш покорный слуга заведует направлением консалтинга, поэтому для закрытия вакансии привлекли меня. Реальность сейчас такова, что старые методы уже не работают. Хотя, казалось бы, все должно быть хорошо...

Часто вижу негатив в сетях по поводу использования искусственного интеллекта (ИИ) в процессах поиска персонала. Кандидаты негодуют о том, что ИИ - это очередная бездушная машина через которую нужно пройти, чтобы тебя заметили, карьерные консультанты учат обходить эти алгоритмы. Рекрутеры отвергают или больше переживают, что ИИ сможет заменить и исключить их работу в будущем. Есть масса эмоций, мнений и споров по этому поводу. Я предпочитаю тратить свой ресурс на изучение новых технологий и их возможностей. Профессиональный рекрутер или ИИ? Подбор персонала - это гораздо больше, чем просто алгоритмы, прогностические языковые модели и ChatGPT...

Интересный отчет о трендах 2024 выпустила AI HR академия. К чему нам стоит готовиться, и с чем мы столкнулись уже сейчас: нехватка рабочей силы; сотрудники, пересматривающие свои отношения с работой; стагнация производительности - мир труда находится на перепутье. Вот как звучат некоторые из 11 HR трендов: 1. Грамотное использование “скрытого” трудового резерва Скрытая рабочая сила, включает в себя разнообразные группы работников, такие как пенсионеры, домохозяйки и люди с различными потребностями. Активное привлечение этой неиспользуемой рабочей силы и создание более инклюзивных практик подбора могут обогатить бизнес и способствовать разнообразию в корпоративной среде...