Talent Pool

Можно ли утром принять решение об увольнении сотрудника, а вечером уже прекратить с ним трудовые отношения? В некоторых случаях — да. Но универсального правила об «увольнении одним днем» в Трудовом кодексе нет. Все зависит от основания увольнения. По соглашению сторон или по собственному желанию при согласованной дате прекратить трудовые отношения можно день в день. А вот при непрохождении испытательного срока, окончании срочного договора или дисциплинарном увольнении действуют отдельные сроки и процедуры...

Увольнение кажется одной из самых привычных кадровых процедур: заявление, приказ, расчет — и трудовые отношения завершены. На практике именно здесь небольшая ошибка может превратиться в трудовой спор. Причем проблема далеко не всегда в самом основании увольнения. Иногда достаточно неправильно определить дату, пропустить документ или не учесть, что сотрудник изменил свое решение. Разберем пять ситуаций, на которые работодателю стоит обратить особое внимание. Это один из наиболее рискованных сценариев...

Вы увольняетесь, но за несколько лет работы накопились дни отпуска. Часть отпуска переносилась, часть использовать не получилось, а теперь возникает вопрос: что будет с этими днями после увольнения? Может ли работодатель просто их аннулировать? Можно ли сначала уйти в отпуск, а потом уволиться? И как понять, за сколько дней должны заплатить? Разбираемся по порядку. Главное правило содержится в статье 127 Трудового кодекса РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска...

Вы решили сменить работу и написали заявление об увольнении. В ответ слышите привычное: «Хорошо, только сначала нужно отработать две недели». Кажется, что это обязательное правило: подал заявление — ещё 14 дней обязан ходить на работу. Но Трудовой кодекс сформулирован иначе. В общем случае работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. То есть речь идёт о сроке предупреждения, а не об отдельной обязанности «отработать 14 дней». Разбираемся, что это означает на практике и в каких случаях ждать две недели действительно не нужно...

Когда руководители слышат словосочетание «кадровый резерв», они чаще всего представляют список кандидатов на случай увольнения ключевых сотрудников. На практике кадровый резерв решает гораздо более широкий круг задач. Особенно это касается кадровой функции, где стабильность работы бизнеса нередко зависит от одного специалиста, который знает все особенности документооборота, внутренних процессов и требований законодательства. Парадоксально, но именно там, где кадровик работает много лет и не планирует увольняться, компании чаще всего оказываются наиболее уязвимыми...