Talent Pool

Вы решили сменить работу и написали заявление об увольнении. В ответ слышите привычное: «Хорошо, только сначала нужно отработать две недели». Кажется, что это обязательное правило: подал заявление — ещё 14 дней обязан ходить на работу. Но Трудовой кодекс сформулирован иначе. В общем случае работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. То есть речь идёт о сроке предупреждения, а не об отдельной обязанности «отработать 14 дней». Разбираемся, что это означает на практике и в каких случаях ждать две недели действительно не нужно...

Когда руководители слышат словосочетание «кадровый резерв», они чаще всего представляют список кандидатов на случай увольнения ключевых сотрудников. На практике кадровый резерв решает гораздо более широкий круг задач. Особенно это касается кадровой функции, где стабильность работы бизнеса нередко зависит от одного специалиста, который знает все особенности документооборота, внутренних процессов и требований законодательства. Парадоксально, но именно там, где кадровик работает много лет и не планирует увольняться, компании чаще всего оказываются наиболее уязвимыми...

В 2026 году искусственный интеллект окончательно перестал быть «экспериментом для энтузиастов». HR-департаменты используют нейросети для подбора персонала, подготовки документов, аналитики, адаптации сотрудников и даже внутренних коммуникаций. Но вместе с популярностью ИИ выросло и количество разочарований. Многие компании ожидали, что ИИ автоматически решит проблемы HR-функции: ускорит найм, заменит рутинные задачи и снизит зависимость от специалистов. На практике оказалось, что сами по себе нейросети редко дают качественный результат...

В 2026 году бизнес всё чаще отказывается от штатных кадровиков в пользу аутсорсинга. Причина не только в экономии. На первый план выходят риски: проверки ГИТ, прокурорские проверки, штрафы за ошибки в документах и постоянные изменения в трудовом законодательстве. На практике компании пересматривают подход: вместо одного универсального HR — команда внешних специалистов, которые отвечают только за кадровый учет и делают это глубже и стабильнее. Разберёмся, когда такая модель действительно выгоднее и где её границы...