Светлана Зайченко/Мышление на миллион

! Я достаю свои карты! Они у меня даже есть !

!!!

🔁 В продолжение прошлого поста ещё один показательный случай На прошлой неделе к ещё одному клиенту пришло приглашение от внутреннего HR компании. Что интересно: Ранее мы видели эту вакансию, но решили, что шансы 50/50 - и не стали тратить на неё ресурсы. А они сами пришли. Потому что увидели в его профиле что-то большее, чем просто соответствие “по формальным признакам”. 📍 Не откликались - но нас заметили и даже получили приглашение. 📍 И вышли сразу на нужного человека - без этапа «ожидания чуда»...

На днях была встреча с клиентом - обсуждали стратегию на новый год. И он сказал фразу, которая идеально описывает проблему 80% управленцев на рынке: «Я думал, у меня с LinkedIn всё нормально. А оказалось - меня просто не видели». Вокруг в его нише (а там действительно своя жёсткая специфика) миллион таких же безликих профилей. Все похожи. Все правильные. Все невидимые. Результат? Полная тишина. Ни одного приглашения от хедхантеров , потом они говорят, что LinkedIn в РФ не работает. Что мы сделали в прошлом году: Мы не переписали профиль. Мы пересобрали его позиционирование с нуля. Шаг 1️⃣: Определили реальный вектор Не «куда логично идти с моим опытом», а куда он на самом деле хочет...