Светлана Зайченко/Мышление на миллион

Когда эксперты понимают толк в вопросах.☝️☝️☝️ Соберёт 20🔥🔥🔥 поделюсь 2мя подборками вопросов для собеседований - для всех и для Топов. Вам какие?)

Чем прекрасен мой вопрос? ✔️1. Понять мышление человека - позитивное или негативное ✔️2. Что кандидат в принципе считает важным для него на работе? Какие есть приоритеты? ✔️3. Что сам человек ценит в работе? ✔️4. Есть ли у него успехи? ✔️5. Умеет ли человек видеть свои успехи, а значит и чужие в том числе. ✔️6. Как он относится к прошлому опыту, даже если вдруг было все плохо. ✔️7. От чего он хочет уйти и к чему стремится. ✔️8. Готовится ли к встрече человек вообще. ✔️9. Умеет ли рефлексировать. 10. Задумывается ✔️ли вообще о своей карьере и есть у него план. 🤗Один вопрос - раскроет все. Готовлю для вас список вопросов, на которые важно иметь ответы на собеседованиях. ❓Поделиться?

Ну, что, делюсь своим любимым вопросом.⤵️⤵️⤵️ Сначала объясню, почему я задавала этот вопрос. 1. Училась в процессе, вопрос пришёл сам, потому что верила и верю, что на работе мы создаем классные результаты, которыми и будем гордиться. 2. Мне, как внешнему рекрутеру, был интересен кандидат со всех сторон, ведь дальше мне его продавать, я должна знать о нём всё. 3. Даже если вдруг он мне не подойдёт на позицию, которая у меня в работе, мне важно оставить максимальную информацию в CRM для коллег, потому что подходящая позиция может быть не только у меня и важно не забыть о нём в будущем. 4. Мне важно понимать его мотивацию и узнать о нём как о личности, потому что у меня в работе разные вакансии от разных работодателей, + потенциально новые, поэтому я должна предусмотреть, чтобы они сходились, и мне не пришлось бы в будущем делать замены. ❓Мой вопрос звучал так: Что хорошего/интересного было у вас в том или ином месте работы? И вопрос как будто конкретный, при этом непонятный для них, потому что: ✔️1. Работа — это просто работа. ✔️2. На работе ничего хорошего не может быть. ✔️3. Люди не понимают, что классного/хорошего/интересного они там сделали. ✔️4. Они никогда не задумывались, что делают что-то хорошее. 🫣И многие в замешательстве начинают думать и вспоминать — а что вообще там было? А кто-то честно говорит: — Хорошего? Ничего! Да, со мной многие могли быть чуть расслабленнее, по крайней мере, я старалась, чтобы у нас был диалог, а не расследование. И только в позиции партнёров можно быть честными и открытыми, а значит, создать что-то полезное для всех. ❓Ну, что ответим : Что у вас хорошего было на последнем месте работы?

ВОПРОСЫ! Пока я готовлю вам пост с кейсом, хочу поговорить с вами про вопросы. Мы все периодически находимся то на той или иной стороне, поэтому и получаем и сами задаём вопросы на собеседованиях. У меня есть любимый вопрос, который родился, когда я была молода, глупа и верила, что люди работают, чтобы совершать великие дела.🫣 🤫Я его задам вам позже, а пока хочу, чтобы мы с вами поделились самыми интересными вопросами на собесах. ❓️Были ли вопросы, которые вас удивили, поразили, ошеломили или, наоборот, вывели из себя? ❓️А может, есть важный вопрос, который вы сами задаёте на собеседованиях кандидатам к себе или в компанию? ⤵️⤵️⤵️Делитесь, интересно узнать и ваш опыт?)

Как видите сейчас все отвечали исходя из своей ситуации, своего уровня мышления и своих интересов. Когда-то я бы отвечала - как и вы. Сейчас бы я задала миллион вопросов, ведь никто из нас не был в шкуре этого человека, но мы знаем, что чувствуем сами и что нам самим хочется. Странно для меня было читать это пост у " консультанта", потому что- не может быть правильного ответа. ✅️Нужно задать вопросы этому человеку: 1. А что он сам хочет? 2. Почему найм? 3. Почему не найм? 4. Откуда идея со страт-апом? 5. Зачем ему все это? И 5ый вопрос главный - ЗАЧЕМ? Пока вы не понимаете "зачем" нет смысла двигаться вообще. Когда мы понимаем, что нами движет , только тогда мы понимаем - что нам делать. Мои гипотезы: 1. У человека большой опыт и ему хочется его реализовать 2. Ему скучно 3. Хочется масштаба 4. Хочется влияния 5 . Хочется быть нужным 6. Хочется статуса и быть увиденным 7. Хочется снова решать сложные задачи 8. Хочется попробовать новое 😅И могу продолжать ещё долго. Никто не знает, какую личную потребность он закрывает. Знает ли он её? Возможно нет, раз задаётся вопросом - найм или старт-ап. Что думаете теперь?)

А этот комментарий - услада глаз моих❤️❤️❤️

КЕМ БЫТЬ ДАЛЬШЕ? Прочитала пост одного "консультанта" с вопросом, который я сама себе постоянно задаю. Захотелось обсудить его с вами. Вопрос звучал так: Если бы у вас уже был капитал, который позволял бы вам прекрасно жить и не думать ни о чём, при этом вы успели сделать крутую карьеру и дойти до уровня C-level, что бы вы выбрали: 1. Снова найм 2. Свой стартап? ❓️Что рекомендовали бы?

Не каждый консультант сможет работать с таким клиентом. Слишком много красных флагов, и тут в первую очередь нужно работать с ожиданиями клиента. Консультанту нужно на первой встречи отрезвить человека, показать реальность и выстроить партнёрские отношения. Это не одна встреча, а часто несколько. Многие хотят решить все проблемы за одну встречу! Ну ладно, за две! Я их прекрасно понимаю. Я тоже хочу 1 раз прийти в спортзал и уйти с красивой фигурой сразу, желательно сразу оставить лишние 10 кг там, ну ладно, хотя-бы бы 5🤣🤣🤣 Тут человек не в простой ситуации, но разрешить её можно, только если будет доверие и желание работать командой! Поэтому друзья, профилактика решает многое, возможно и пожара не будет! И именно поэтому у меня есть "Аудит карьеры", когда можно уже сразу понять, что есть сейчас и какую стратегию стоит построить в будущем. Кто со мной в спортзал?)

Почему этому человеку все равно важно идти к консультанту: В случае с этим человеком, хорошо бы идти к консультанту с опытом в рекрутинге и умением работать с эмоциями: ✔️1. Чтобы услышать, что даже позиции, которые заявляются как срочные, могут месяцами не закрываться, поэтому поиск Топа может затянуться даже на год. ✔️2. Услышать, что дело не в нём, что с ним всё в порядке, а сам процесс поиска работы на его уровне занимает не месяц. ✔️3. Поработать с эмоциями: как мы видим, тут может быть и стыд, и вина, и страх потерять работу, и многое другое.  Важно понять, почему возникают эти эмоции у него, ведь в его голове : время идёт, а работы всё ещё нет. ✔️4. Понять, как в его случае можно улучшить процесс, что стоит поменять, а может, и так всё хорошо, но важно продолжать. ✔️5. Создать новую стратегию, если её нет или свериться,если есть, и стараться ей следовать. ✔️6. Придумать запасной план, если его нет, а возможно и не один ✔️7. Исключить выгорание и эмоциональный стресс, чтобы быть продуктивным и «продающимся» дальше, потому что наступает момент, когда выгорание от процесса поиска настолько сильное, что на собеседованиях вы излучаете негатив, и вас просто не хотят брать.

Почему возникают такие ожидания от работы с консультантом: ✅️1. Человек не понимает, как работает рынок труда сегодня. ✅️2. Человек хочет переложить ответственность, чтобы избежать чувства вины. ✅️3. Он ждёт волшебной таблетки. ✅️4. Возможно, давление окружения и, опять же, чувство стыда. ✅️ 5. Человек вообще не понимает, чем ему может помочь Консультант и как строится работа ‼️Самая важная причина: у человека нет стратегии, его план не сработал, окружение, нетворкинг не помогают и теперь он потерян!

ОЖИДАНИЯ И РЕАЛЬНОСТЬ! Выполняю свою роль Консультанта и хочу с вами разобрать все таки скрин выше. Что мы видим: топ-менеджер уже полгода ищет работу, но пока безрезультатно. ☝️И только сейчас готов прийти к консультанту с условием найти работу за месяц! Лично для меня, как консультанта, тут точно красные флаги: 🚩1. Почему он шесть месяцев назад не пришёл к консультанту? Почему он уже через два месяца не стал сомневаться в своих результатах? 🚩2. Ни один приличный консультант, знающий, как работает сегодня рынок труда для топ-менеджеров, не даст гарантий, тем более за месяц. 🚩3. Откуда вообще взялся этот месяц? Закончилась подушка безопасности? 🚩4. Когда клиент до работы с консультантом ставит неадекватные условия, это может говорить о сверхконтроле, недостатке доверия и негативном прошлом опыте. Почувствовали это?

Ну, что, никто не захотел поработать вместо меня Консультантом?)) И я вас понимаю😅😅😅