Здравствуйте, друзья! Рада, что вы заглянули на мой канал Давайте знакомиться! Меня зовут Зайченко Светлана. Карьерный стратег для Middle&Top менеджеров. Ментор для Предпринимателей и Экспертов. Корпоративный коуч для проектов/онлайн-школ. Более 15 лет находила звезд для Top-IT компаний и компаний списка Forbes; MCP Коуч (Канадская Академия Экспоненциального коучинга, М.Саидова); Специалист по психометрической пятифакторной модели личности 5PFQ (Канада); Сертифицированный Карьерный консультант, член Ассоциации Карьерных Консультантов Эксперт по работе с Экспоненциальными картинами; 300+ коуч-сессий часов и карьерных консультаций. Помогаю найти работу мечты, повысить доход и построить успешную карьеру. Готова делиться своими знаниями и опытом со своими читателями! Здесь вы найдете советы по самопрезентации, стратегии поиска работы и секреты успешного использования LinkedIn. Присоединяйтесь, если хотите раскрыть свой профессиональный потенциал и добиться новых высот! Давайте вместе достигать целей! ________________________________________________________________________________ Со мной находят высокооплачиваемую работу и дополнительные источники монетизации своих талантов! _________________________________________________________________________________ Светлана Зайченко Карьерный стратег/Коуч/Ментор svetlanazaychenko.ru zaychenkocoach@gmail.com
Светлана Зайченко/Мышление на миллион
ВРАТЬ ИЛИ НЕ ВРАТЬ
! Честно? У меня очень смешанные чувства. Причем не потому, что я такая правильная. А потому, что уже много лет смотрю на рынок глазами и рекрутера, и карьерного консультанта. Вот о чем я подумала. Во-первых. Этот совет дает карьерный консультант из США. Возможно, в той системе он действительно работает. Но она же выступает и рекрутером сейчас и мне очень сложно представить, чтобы рекрутер, который сам рекомендует так делать кандидатам, спокойно отнесся к этому, если бы подобное вскрылось уже в процессе подбора для своего клиента- работодателя. И именно это меня больше всего смущает в этой истории Во-вторых...
👨💼CAREERCAMP 4
0. Открыт набор в новый поток - система карьерной стратегии для управленцев, которые хотят выйти на следующий уровень роли, дохода и управляемости карьеры. Через 12 недель вы перестаёте искать работу вслепую. Вы начинаете выбирать. ⚠️ СЕЙЧАС ВЫ, СКОРЕЕ ВСЕГО, УЗНАЁТЕ СЕБЯ: • вы уже пробовали искать работу / менять роль / обновлять резюме • но процесс ощущается случайным и непредсказуемым • отклики приходят нерегулярно или "не те" • интервью есть, но не складываются в оффер • вы не понимаете, что именно « не так» с вами или с рынком Потому что у большинства управленцев нет системы принятия карьерных решений...
Мне понравился мой пост в #threads
Отличный формат - формулировать коротко мысли. Вот из сегодняшнего: "Выгорание - это не слабость. Это результат долгой работы на высокой скорости без дозаправки. Самолёт не виноват, что у него закончилось топливо. Виновата система, которая не предусмотрела остановки. Если вы сейчас в этой точке - это не сигнал, что вы не справляетесь...
