HRD о жизни и бизнесе | Светлана Лазарева

Как не попасть в эту статистику На днях попалось интересное исследование (скрин в карусели 👉). Цифры впечатляют: 75% резюме отсекаются нейросетями еще до того, как их увидит живой рекрутер. Есть хорошая новость: далеко не все компании используют ИИ на этом этапе. Однако есть «плохая» новость, которая касается всех: любой рекрутер (а ИИ - тем более) отсечет ваше резюме, если в нем будет хотя бы один из этих стоп-факторов: 📍Не указан возраст Да, это дискриминация. Да, это неприятно. Но факт: если возраст не указан, у рекрутера возникает вопрос: «Что здесь скрывают?»...

) Недавно отдыхали компанией в горах. Природа, чистый воздух, ярко-белый снег... И тут за ужином выясняется, что никто из присутствующих не то что не знает, кто такой HR, а даже не слышал ранее такой аббревиатуры. Для меня, человека, который давно варится в этой сфере, это был культурный шок 🙃 А потом я подумала: «Стоп: что очевидно для нас, может быть абсолютно неочевидно для других». Решила и с вами поделиться этой информацией: ➡️ HR (Human Resources) - «человеческие ресурсы». По-русски - менеджер по персоналу...

Мы живём в мире, где единственная константа - это отсутствие постоянности. В этой реальности на первый план выходит компетенция, которую раньше считали «приятным дополнением», а сегодня - критически важным фактором: гибкость. Гибкость - это не про «прогибаться под обстоятельства». Это про способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям без потери концентрации и без излишнего стресса. Статистика марта 2026: 🪁 57% организаций признают: риски возникают быстрее, чем мы успеваем ими управлять...

Часто слышу от коллег и знакомых: «Не знаю, чем на самом деле хочу заниматься», «Вроде всё в жизни есть, а смысла нет», «Я в тупике: не понимаю, куда двигаться дальше». 🇯🇵 Есть такая мощная японская концепция - Икигай. В переводе: «ики» - жить, «гай» - причина. Простыми словами - ваша причина просыпаться по утрам. Икигай помогает определиться не только с глобальным предназначением, но и с профессиональным путем здесь и сейчас. Как использовать технику: Возьмите лист, разделите на 4 сектора...

Выживет сильнейший 🥷 Рынок труда развернулся на 180 градусов. Еще год назад мы говорили о «рынке кандидата», сейчас же - однозначно рынок работодателя. Цифры говорят сами за себя: 🔽 8-9 резюме на одну вакансию вместо привычных 2-3. 🔽 500-1000 откликов на мою специальность в Москве (в 2025 было 200-300). 🔽 Работодатели массово внедряют AI-фильтры, отсеивающие резюме без ключевых слов. 🔽 hh.ru теперь продвигает только те резюме, где эти ключевые слова есть. 🔽 Зарплатные планки снижаются - к этому надо быть готовым морально и финансово. Что делать? Страдать Адаптироваться: 1️⃣ Увеличьте «верхнее горлышко воронки» в 3 раза...