HRD о жизни и бизнесе | Светлана Лазарева

Как не попасть в эту статистику На днях попалось интересное исследование (скрин в карусели 👉). Цифры впечатляют: 75% резюме отсекаются нейросетями еще до того, как их увидит живой рекрутер. Есть хорошая новость: далеко не все компании используют ИИ на этом этапе. Однако есть «плохая» новость, которая касается всех: любой рекрутер (а ИИ - тем более) отсечет ваше резюме, если в нем будет хотя бы один из этих стоп-факторов: 📍Не указан возраст Да, это дискриминация. Да, это неприятно. Но факт: если возраст не указан, у рекрутера возникает вопрос: «Что здесь скрывают?»...

) Недавно отдыхали компанией в горах. Природа, чистый воздух, ярко-белый снег... И тут за ужином выясняется, что никто из присутствующих не то что не знает, кто такой HR, а даже не слышал ранее такой аббревиатуры. Для меня, человека, который давно варится в этой сфере, это был культурный шок 🙃 А потом я подумала: «Стоп: что очевидно для нас, может быть абсолютно неочевидно для других». Решила и с вами поделиться этой информацией: ➡️ HR (Human Resources) - «человеческие ресурсы». По-русски - менеджер по персоналу...

Мы живём в мире, где единственная константа - это отсутствие постоянности. В этой реальности на первый план выходит компетенция, которую раньше считали «приятным дополнением», а сегодня - критически важным фактором: гибкость. Гибкость - это не про «прогибаться под обстоятельства». Это про способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям без потери концентрации и без излишнего стресса. Статистика марта 2026: 🪁 57% организаций признают: риски возникают быстрее, чем мы успеваем ими управлять...

Часто слышу от коллег и знакомых: «Не знаю, чем на самом деле хочу заниматься», «Вроде всё в жизни есть, а смысла нет», «Я в тупике: не понимаю, куда двигаться дальше». 🇯🇵 Есть такая мощная японская концепция - Икигай. В переводе: «ики» - жить, «гай» - причина. Простыми словами - ваша причина просыпаться по утрам. Икигай помогает определиться не только с глобальным предназначением, но и с профессиональным путем здесь и сейчас. Как использовать технику: Возьмите лист, разделите на 4 сектора...

Выживет сильнейший 🥷 Рынок труда развернулся на 180 градусов. Еще год назад мы говорили о «рынке кандидата», сейчас же - однозначно рынок работодателя. Цифры говорят сами за себя: 🔽 8-9 резюме на одну вакансию вместо привычных 2-3. 🔽 500-1000 откликов на мою специальность в Москве (в 2025 было 200-300). 🔽 Работодатели массово внедряют AI-фильтры, отсеивающие резюме без ключевых слов. 🔽 hh.ru теперь продвигает только те резюме, где эти ключевые слова есть. 🔽 Зарплатные планки снижаются - к этому надо быть готовым морально и финансово. Что делать? Страдать Адаптироваться: 1️⃣ Увеличьте «верхнее горлышко воронки» в 3 раза...

И это - действующий, высококонкуретный рынок труда, где если вы не будете «принимать правила игры», то это будет делать кто-то другой на вашем месте 🤷‍♂️

Ваша «стоимость» на рынке - это не предоплаченная данность. Это набор навыков, упакованный в результат. И этим можно управлять. Хотите реально оценить и повысить свою цену? Делюсь с вами пошаговым алгоритмом. ШАГ 1: Диагностика. Как вас оценивает рынок СЕЙЧАС? 1. Откройте hh.ru или аналогичный сайт. 2. Найдите вашу должность в вашем городе. 3. Ключевое: не смотрите только на цифры! Внимательно читайте 5-7 описаний. Сверьте каждый пункт требований со своим опытом. «Соответствую частично» или «полное попадание»? 4...

Любой опытный HR знает два столпа, на которых стоит оценка кандидата: • Hard Skills («харды») - профессиональные, измеримые компетенции. Знание Python, умение считать ROI, владение 1C. • Soft Skills («софты») - гибкие навыки. Коммуникация, лидерство, критическое мышление. Но с этого года появился третий, обязательный столп - AI-Skills. Это уже не «умение гуглить», а системное умение интегрировать нейросети в свою работу для решения задач и оптимизации процессов. AI-Skills - это: → Умение ставить точные промпты и вести диалог с ИИ...

Если вы сейчас находитесь в поисках работы или хотите определиться с дальнейшим направлением деятельности, рекомендую вам задать нейросети следующий промпт: «Проанализируй мой опыт работы (расписываем подробно или прикрепляем резюме) и распиши пошагово, как мне методом “Tree of thought” зарабатывать больше и в какую деятельности пойти сейчас, в 2026 году, чтобы (перечисляем, что важно для вас...

) 🚩 Ни один адекватный работодатель не будет принимать вас на работу без личной встречи или встречи в Zoom. В эпоху нейросетей нагенерить «правильные» ответы на вопросы о навыках и опыте работы - не так уж и сложно. P.S.: После моих вопросов о проведении встречи наш диалог с HR магическим образом 🪄 был удален в Телеграм...

? Недавно наткнулась на вакансию карьерного консультанта, который предлагает вести переписку с работодателями от имени соискателя. Прямо хочется спросить голосом Вовки из «Тридевятого царства»: «А работу вы тоже за меня делать будете?». Если да - то я первая в очереди за таким помощником! 😂 А если серьезно, мы живем в эпоху, когда вся информация в открытом доступе, а нейросети пишут резюме и готовят к собеседованиям. Всё сложнее понять: перед тобой квалифицированный специалист или блестяще подготовленный...

👋 Пока все «наслаждаются» первой рабочей неделей в этом году я наслаждаюсь крещенскими морозами и продолжаю писать полезный контент для вас на HR-тематику ☃️