Светлана Чумакова MCC

И все они, как один, задавали один и тот же вопрос: «Как сейчас найти себе рабочее место? Мы столкнулись с эйджизмом!». Здесь нужно оговориться, что все клиенты в возрасте, но до известных событий они занимали высокие посты в международных компаниях. Сейчас эти компании ушли из России и мои клиенты остались без работы. Конечно же, полагаясь на свой титанический опыт и знание рынка, они снова вышли на поиски «своего» места, но столкнулись с непониманием работы с людьми их возраста. Во многих западных компаниях «возрастные» сотрудники ценятся намного больше...

Их опыт, навыки и наработанные связи — это ценность на рынке. Однако не все хотят связываться с такими кандидатами даже в условиях «кадрового голода». Руководители опасаются, что работники не смогут освоить рабочие программы или у них не получится понять систему, по которой работает компания. Если работодатель задумался о том, чтобы начать работать с кандидатами «золотого» возраста, он должен помнить, что в такой ситуации нужно выделять наставника или ментора, который позволит прочувствовать ценности компании и обучит необходимым навыкам...

Я много рассказываю про коучинг, работу, разных кандидатов, но важно помнить, что все они — обычные люди со своими желаниями и талантами. У меня и у самой часто спрашивают, как я себя чувствовала и что осознавала на каждом этапе жизни. И здесь про меня важно помнить один факт: я продукт Советского Союза, я родилась в 1946 году сразу после войны и это заложило во мне важный посыл «восстановить, а потом догнать и обогнать». Потом в этой системе началось накопление ошибок, как и в любой другой системе, но это не так важно...

Вам 20, вы вышли из института, шагнули в мир взрослой профессиональной жизни и готовы покорять этот мир. Как вы думаете, что важно в этот момент? 1. Как показывает моя практика и многочисленные исследования, важен коллектив и та атмосфера, в которую вы попали. Пока вы не окунётесь в эту культуру, вы не поймёте своих талантов и умений. Да, знаю, что при выходе из института вы уже имеете представление о работе, но на практике часто ожидания не сходятся с реальностью и здесь важен правильный коллектив и микроклимат в нём...

В 50 лет работающий человек должен задумываться о смысле своей жизни и о целях, потому что к этому возрасту происходит определённая трансформация и важно не почувствовать себя менее способным, чем молодёжь и не опустить руки. В 50 вы внезапно можете осознать, что пришли куда-то не туда, происходит что-то совсем не то и важно найти свой верный след. Всё это не значит, что вы действительно пришли не туда, просто мы все склонны к этому возрасту оценивать свою жизнь. Не важно, насколько вы успешны, вам всё равно придётся столкнуться с этой трансформацией...