Группа СВЭЛ

Дебют и… победа! В этом году СВЭЛ впервые принял участие во Всероссийском конкурсе «Корпоративный календарь – 2026». Мероприятие проходило в Санкт-Петербурге, куда и отправились наши коллеги. А вернулись с тремя наградами сразу ! И это достойное признание усилий нашей команды. Ведь календари для нас – не просто формальность. Это возможность показать глубокий смысл, красоту и эстетику нашего дела, посмотреть на него под другим углом, в контексте великих и важных вещей и явлений. Мы создаём оборудование, без которого сегодня невозможно представить нашу привычную жизнь. Находим нестандартные решения и открываем возможности создавать новое, отвечающее вызовам времени. Об этом мы говорим через понятные каждому метафоры. Поэтому календари СВЭЛ вдохновляют и заряжают наших клиентов, партнёров и коллег! Мы очень рады, что их оценили по достоинству! Наши награды: 🏆 Календарь 2024 «СВЭЛ как космос» занял 1 место в номинации «Лучший корпоративный календарь прошлого года» 🏆 Проект «На языке электричества» (календарь и сувенирная набор к Новому году) разделил 2 место в номинации «Лучший календарно-сувенирный проект» 🏆 Календарь «На языке электричества» разделил 3 место в номинации «Лучший корпоративный календарь». Благодарим всех причастных и команду поддержки – тех, кто отдал свои голоса за наши календари!

С Праздником Весны и Труда! Желаем отличных и продуктивных выходных, оптимального баланса труда и отдыха!

В субботу в СВЭЛ прошёл тренинг по профориентации и лидерству для детей наших сотрудников. Мы предложили ребятам 8-11 классов, погружённым в учёбу и занятым подготовкой к экзаменам, немного отстраниться и посмотреть на свой путь со стороны, наметить важные ориентиры и «построить маршруты», которые приведут их к заветным целям и личному успеху. Ребята узнавали о трендах времени, новых профессиях и возможностях, вдохновлялись историями руководителей СВЭЛ, рассуждали об успехе, деньгах и известности. Учились быть лидерами своей жизни и ставить цели. Даже после тренинга наши спикеры так же щедро делились со школьниками своим опытом и давали рекомендации. Ребята отметили, что они получили мощный заряд и поддержку. Действительно, детям предстоит в ближайшие годы сдавать ЕГЭ и поступать в вуз. И им было важно услышать ободряющие слова тех, кто прошёл этот путь и добился успехов. Мы невероятно счастливы, что смогли быть полезными и внести свою лепту в их будущий успех!

От школьников до преподавателей – такими насыщенными были экскурсионные дни последней недели. Мы принимали в гостях совсем юных школьников. Семиклассники из лицея №109 изучали, как и с помощью чего появляется электричество в наших домах. А также проходили квест, узнавали новые профессии и знакомились с оборудованием и материалами тактильно – трогали стружку, магнитопровод, деревяшки и детали. Соприкасались со сферой электроэнергетики в прямом смысле. Потом к нам заглянули участники «Ядерного потенциала» – команда, которая работает над кейсом СВЭЛ. Здесь наш бессменный ведущий Даниил провёл ребятам подробную экскурсию на производство. А студенты признались, что он был бы идеальным преподавателем и смог бы каждого «зажечь» интересом к сфере электроэнергетики. Такие заряженные они пошли работать над задачей. Сквозь дожди и снега во вторник, 21 апреля, к нам добрались студенты Уральского политехнического колледжа (УПК-МЦК). Ребята проявили стойкость и целеустремлённость не только в противостоянии с погодой, но и на самой экскурсии. Студенты задавали много вопросов, уже интересовались практикой, хотя впереди ещё целый год. И были под впечатлением от масштабов производства (а это не самый большой наш цех), количества продуктовых линеек (их в СВЭЛ67) и от истории компании («Неужели можно создать такое с нуля?»). Рассказали, удивили, всем подарки подарили. И отправились на следующую экскурсию. Кира, наш менеджер по работе с учебными заведениями, хочет делать программы для молодёжи ещё интереснее. Поэтому она проходит обучение по промышленному туризму. На прошлой неделе Кира провела экскурсию для своего наставника – аттестованного экскурсовода и доцента кафедры Сервиса и туризма УрФУ Сафронова Алексея Анатольевича. Получила обратную связь, что можно добавить и улучшить. И уже получила приглашение на экскурсии своих коллег по обучению. А мы готовимся к новым промышленным турам и снова ждём гостей!

Не позволяй душе лениться – такой девиз у Натальи Табуевой, директора по маркетингу СВЭЛ. Она уверена, что даже в сложные времена можно оставаться на гребне волны. Секрет прост – нужно владеть информацией, учиться новому и обмениваться опытом. В апреле Наталья вышла в финал конкурса «Деловые женщины 2026». Участницы –предприниматели и руководители высшего звена крупных российских и зарубежных компаний. Победительниц ждут образовательные проекты и мероприятия, где они смогут обменяться знаниями и наработками, расширить профессиональный кругозор и получить полезные контакты. «Моя мотивация участвовать в конкурсе – это продвижение бренда компании за пределами нашей отрасли. Показать, что СВЭЛ – лидер не только в продуктах, но и в управленческих технологиях. А ещё я поставила себе цель: каждый год-два начинать учиться чему-то новому, чтобы быть впереди. И конкурс как раз предоставляет эти образовательные возможности в случае победы. Если учиться, то у лучших», – делится Наталья. Конкурс «Деловые женщины» проводится с 2013 года. Изначально организатором была крупнейшая мировая консалтинговая компания Ernst and Young. После её ухода из России идею подхватили Б1. «Акцент конкурса сделан на роли женщин в бизнесе, что актуально и в нашей сфере. На сегодняшний день в СВЭЛ 24% женщин-руководителей. Мы идём в ногу со временем и развеиваем гендерные стереотипы о промышленной отрасли в целом и о сфере электроэнергетике в частности». Мы искренне болеем за Наталью и желаем ей удачи в конкурсе!

Мы в СВЭЛ уверены – важно не только создавать безопасное оборудование, но и грамотно его эксплуатировать. В среду, 22 апреля, наши коллеги приняли участие в Дне технической эксплуатации в «Россети Новосибирск». Вместе с представителями компании и другими производителями посетили закрытую подстанцию и говорили о том, как правильно использовать элегазовое оборудование и почему это важно. У элегаза много очевидных преимуществ: он не токсичный, химически неактивный, термически стойкий, «живёт» более 3200 лет, экономит пространство и дешевле в сравнении с другими технологиями. Но утечка элегаза наносит ощутимый вред экологии. Наглядный пример: 1 кг элегаза, выпущенный в атмосферу, имеет такой же парниковый эффект, как бензиновый автомобиль среднего класса, проехавший 120 000 км! Нам важно, чтобы наше оборудование было безопасным для окружающей среды. Поэтому оно имеет низкий уровень утечки элегаза – 0,1% в год. В то время, как ГОСТом регламентирован параметр 0,5% в год. Мы используем качественные материалы, сотрудничаем с проверенными поставщиками и дополняем поставки течеискателем и устройством для заправки элегазом. На фото наши коллеги, Екатерина Лаптева, маркетолог по продукту, и Алексей Балов, региональный менеджер по продажам, в привычном антураже – рабочие вайбы СВЭЛ.

Зачем Николай поливает разъединитель СВЭЛ? Чтобы получить крепкий здоровый продукт. Мы начали ещё в феврале. Поливали тёплой и холодной водой, намораживали сосульки на разъед. А когда включили его, ледяная корка осыпалась с ножей, как шелуха. Каждый этап процесса мы отсняли на видео для экспертов Росаккредитации. Они убедились, что СВЭЛ правильно испытывает разъединители в условиях образования льда: vk.cc/...b8u Но это ещё не всё! По той же ссылке видно, что СВЭЛ теперь может проводить испытания вводов и устройств РПН отдельно, а не только в составе трансформатора. Их не поливаем, конечно. Проверяем устойчивость к перенапряжению, механическим воздействиям и т. п. На десерт – вести из поверочной лаборатории СВЭЛ: vk.cc/...bu7 Она подтвердила компетентность (сложный квест, бывает раз в 5 лет). И второе: стала брать на поверку измерительные трансформаторы тока до 15 кА в широком диапазоне классов точности.

На прошлой неделе мы говорили об образовании сразу в двух городах – в Екатеринбурге и в Москве, почти одновременно. Заместитель гендиректора Антон Туголуков стал спикером на Большой ассамблее «Строим не стены, а смыслы», где делился нашим опытом работы с учебными заведениями. А он немаленький – уже 15 лет СВЭЛ взаимодействует со студентами и школьниками, родителями и преподавателями. Мы проводим экскурсии на производства, приглашаем на практику и стажировку, поддерживаем в научных проектах, устраиваем специальные программы для детей сотрудников. К интересному выводу пришли участники дискуссии «Индустриальные партнёрства – кейсы промышленных предприятий, открытые для всех территорий свердловской области». Его точно сформулировал министр промышленности и науки Свердловской области Алексей Шмыков: «Начинать работу с родителями по профориентации будущего ребёнка надо за 3 года до зачатия». Что ж, не можем не согласиться. В этот же день Кира Акатышева, менеджер СВЭЛ по работе с учебными заведениями, выступала на конференции «Обучение персонала на производстве» в Москве. Она поделилась опытом и результатами компании в работе с молодёжью. И с удовольствием послушала коллег. Мы в СВЭЛ стараемся делать максимально интересные и полезные экскурсии, которые меняют взгляд на промышленность. И судя по обратной связи и полной записи, хорошо продвинулись в этом направлении. Не останавливаемся на достигнутом и стремимся быть ещё лучше! 

Продолжаем изучать историю района Химмаш вместе с рубрикой #СВЭЛстории_Химмаш Стальной завод на Нижней Исети заработал в 1802 году. Здесь выпускали сталь трёх видов – для чеканных сердечников, чеканных «лиц» и «калиброванную» (для изготовления инструментов и, возможно, холодного оружия). Тогда топоры, офицерские шпаги выковывали из железа, а сталью «наваривали» на клинок или лезвие. Стальное дело в Нижнеисетске держалось на том самом загадочном немце Гумпрехте. А потому, вероятно, возглавлять завод поручили Михаилу Ларину – человеку, далёкому от заводских дел, но прекрасно владевшему немецким и шведским. Настолько важна была связь с Гумпрехтом, основавшим стальное производство на Урале по-европейски. В 1802 году из правительства пришёл указ о строительстве в Нижнеисетске косной, или молотовой, фабрики. В дальнейшем тут делали топоры, косы, серпы и сохи. А после посещения горного начальника (губернатора) И.Ф. Германа стало ясно, что плотина требует ремонта. В Нижнеисетск прислали людей – мастеровых и работных с ближних мест – с Уктуса, Берёзовских промыслов и Каменского завода. Сыновей их определили в только что открытую заводскую школу, где обучали чтению и письму. А женщин взяли на строительство фабрики, мукомольной и пильной мельниц. Косная фабрика просуществовала недолго, и её хотели перестроить под обычную молотовую. Вот только к назначенному сроку Гумпрехт не управился и несколько раз откладывал сроки. Его вызвали с отчётом в Екатеринбургский горный совет, а пакет подписали: «Известному немцу Гумпрехту». Вот тут уже возмутился Гумпрехт – как можно не выучить его имени за столько лет? Он разразился многостраничным ответом, напомнив, что его ценили монархи последних десятилетий! Но начальство осталось глухо к его обиде. Для них он был ссыльным, работающем на заводе. В конце года Гумпрехт был отослан. Куда – неизвестно. Завод продолжил действовать, но инновационное для того времени производство в 1806 году было признано нерентабельным и остановилось. А будущее завода было определено политическими событиями того времени.

Так поэтично наш вундеркинд ТМГ-СВЭЛ 6-10 кВ хвастается очередными корочками – он прошёл аттестацию в «Россетях». А это, между прочим, допуск к объектам самой крупной сетевой компании страны. ЗАК расшифровывается как «заключение аттестационной комиссии». Подробности здесь: vk.cc/...yzp Помните, полмесяца назад мы радовались: трансформатору ТМГ-СВЭЛ выдали аттестат зрелости, то есть включили его в Реестр российской промышленной продукции. И вот опять успех! О каком новом свете говорит наш герой? Едва ли про Америку или потусторонний мир. Он хочет сказать, что в его жизни теперь станет больше заказов, больше интересных проектов.

Кого ближайшие две недели ждут мозговые штурмы и плотная работа над проектами? Участников «Ядерного потенциала»! 6 апреля стартовало ежегодное командное соревнование от УралЭНИН, где студенты решают реальные кейсы от компаний-партнёров. 🧠 😉 Для ребят это возможность проявить талант и заявить о себе. А также посетить лекции и мастер-классы от представителей ведущих энергетических компаний. А для нас – познакомиться с перспективными, заинтересованными в развитии студентами. И, возможно, увидеть нестандартное решение своей задачи.👍 🤞 Мы в СВЭЛ искренне болеем за команду, которой достался наш кейс, и с нетерпением ждём защиты проектов в конце апреля! Желаем всем ребятам удачи и вдохновения! 🔥

Не только ищем потенциальных сотрудников, но и открываем им новые пути. Именно так произошло на Кадровом подиуме в колледже железнодорожного транспорта УРГУПС. Кира, наш менеджер по работе с учебными заведениями, познакомилась с выпускником и увидела в нём потенциал. Она рассказала о СВЭЛ и о возможности реализовать его знания и способности в направлении продаж. Правда, для этого необходимо закончить вуз, чтобы получить более глубокие технические знания. Но игра стоит свеч, ведь в дальнейшем свой талант можно реализовать в профессии! Мы всегда стараемся поддерживать ребят и порой открываем для них самих новые и неочевидные грани, подсвечиваем сильные стороны. Молодому человеку, а также его однокурсникам желаем успешно завершить обучение и сделать правильный выбор!