STROKI

🪲Цитаты, которые звучат, как багрепорт 6 июня - День рождения А.С. Пушкина и День русского языка. Мы взяли строки Пушкина и примерили их на наш рабочий ритм - с тасками, багами, дедлайнами и коммитами. Получилось неожиданно знакомо. Листайте карточки - и делитесь своими версиями. Пушкин знал толк в драме. И в коммуникации. P.S. Да, одна из цитат - не Пушкина 😉 Но, как и в коде, главное ведь - чтобы подходила по смыслу. Кто найдет ее первым - тот точно наш багтрекер в душе. ____ #деньпушкина #деньрусскогоязыка #пушкин #айтиюмор #юмор #жизньвайти #разработчики #itlife #itmemes #багрепорт #jiraюмор #itцитаты #stroki

Приходя в новую команду, мы сталкиваемся с уникальными вызовами, и успешная адаптация в компании играет ключевую роль в нашем дальнейшем развитии. Как же устроен этот процесс в Stroki? Какие методы и практики помогают новичкам быстро влиться в атмосферу и начать продуктивно работать?  В этом посте наш HR-менеджер Юлия Викулина расскажет о системе адаптации, которая помогает каждому сотруднику почувствовать себя частью компании с первого дня. В первый день работы каждый новый сотрудник получает доступ к системе онбординга нашей компании. Здесь он познакомится с основными правилами, регламентами и нашей командой, а также найдет важную вводную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы. Затем к процессу подключается проектный менеджер, который помогает специалисту адаптироваться на проекте. Он вводит в курс дела, обеспечивает получение необходимых доступов и каждый день следит за тем, как дела у новоиспеченного сотрудника. На протяжении испытательного срока, который составляет три месяца, специалист посещает несколько встреч с HR. Мы придерживаемся принципа 7/30/90: примерно через 7 дней после начала работы HR связывается с сотрудником (по переписке или во время звонка), чтобы выяснить, как проходит адаптация и нужна ли какая-то поддержка. Эта практика продолжается и на 30-й, и на 90-й день. В результате к концу испытательного срока мы понимаем, насколько успешно новый специалист влился в команду и прошел ли он адаптацию.

Моделирование — это не просто хобби, а настоящая форма искусства и медитации. Для нашего аналитика Никиты Коротаева, увлечённого моделированием, этот процесс стал источником вдохновения и уединения. Он описывает сборку моделей как увлекательное занятие, в котором каждая деталь играет важную роль. "Собирать крупные модели из мелких элементов — это как создать что-то великое своими руками," — делится он. В его коллекции можно найти модели исторических кораблей, таких как "Черная жемчужина", которые впечатляют своим дизайном и историческим значением. Это не просто набор деталей, это возможность погрузиться в мир фантазий и историй, основанных на литературных произведениях и фильмах. Процесс сборки для него сродни медитации: "Время, проведённое за моделированием, разгружает разум от повседневных забот и трудностей. Это позволяет сосредоточиться на чем-то большем, чем просто сами детали," — рассказывает он. Среди желаемых проектов у него есть одна особенная мечта: собрать модель из дерева под названием "Pegasus". Однако его путь в моделировании начался с очень личного события. На Новый год, когда он ещё сомневался в своих силах и не решался купить первую модель, бабушка подарила ему именно "Черную жемчужину". Этот подарок стал началом его увлечения и привёл к захватывающему путешествию в мир моделирования. Каждая модель — это не только творение, но и часть истории, которая оставляет незабываемые воспоминания и наполняет жизнь особым смыслом. Все вакансии Strokiнаhh.ru. Не нашли нужную вакансию, но хотите у нас работать, отправляйте резюме на hr@stroki.dev. А еще подписывайтесь на нашTelegram-канал.

Работать из дома - новая реальность для многих. Как сделать удаленку максимально продуктивной и комфортной? Делимся лайфхаками от членов нашей команды, которые помогут вам наладить эффективный рабочий процесс вне офиса. Наш QA-инженер Вика Бычина собрала для вас несколько простых советов. Многие удалённые работники сталкиваются с двумя противоположными проблемами: сложно сконцентрироваться в течение дня, но при этом легко перерабатывать после его окончания. Вот несколько советов, которые помогут вам лучше организовать рабочий процесс: ✅ Создайте комфортное рабочее место. Работать с дивана или кровати — не лучшая идея. Инвестируйте в хороший стул с поддержкой поясницы. Если это дорого, начните с подкладок для поясницы и сиденья — их можно найти в мебельных и ортопедических магазинах или на маркетплейсах. Позаботьтесь о столе, гарнитуре и других мелочах. Сделайте своё рабочее место максимально комфортным! ✅ Используйте метод Pomodoro для концентрации. Работайте по 25 минут, затем делайте 5-минутные перерывы. Этот метод помогает не перегружаться и оставаться продуктивным. Экспериментируйте с периодами активности и отдыха, чтобы найти оптимальный ритм. Объясните домашним, что вы действительно работаете. Дайте понять, что вы на работе, а не просто сидите дома. Это поможет минимизировать отвлекающие факторы. ✅ Научитесь отключаться в конце дня. Если нет срочных дел, завершайте работу вовремя. Постоянные переработки ведут к выгоранию и усталости. ✅ Столкнулись с трудностями в планировании? Рекомендую книгу «12 недель в году». В ней вы найдёте принципы, которые помогут улучшить планирование и повысить продуктивность. ✅ Не забывайте о движении во время перерывов. В перерывах или во время длительных созвонов подвигайтесь, разомнитесь. ✅ Используйте гимнастическое колесо или фитнес-резинки. Многие используют это время для лёгкой уборки или мытья посуды, что помогает сэкономить время на отдых вечером. ✅ Поддерживайте неформальные связи с коллегами. Общайтесь во флудилках, участвуйте в неформальных созвонах и играх или организуйте их. Больше выходите из дома. В обед, утром или вечером — когда угодно! Свежий воздух и смена обстановки полезны для продуктивности и настроения. Подписывайтесь на Telegram-канал Stroki.