Мы Stroki и мы делаем продукты для e-коммерс, медиа, недвижимости, финтеха и SaaS! Показываем все самое важное о Stroki в 30 секундах!😉
Фиксим резюме и идём на собеседование в IT: инструкция для соискателей
Резюме должно быть коротким и лаконичным: учитесь выжимать суть. Три страницы сплошного текста скорее отпугнут рекрутера. Такое резюме могут смахнуть просто потому, что его визуально тяжело воспринимать. Какой должна быть структура и что обязательно указать. Лайфхак: обязательно указывайте в шапке свой контакт в Telegram и заодно дублируйте в раздел «Обо мне». Telegram – рабочий инструмент HR и IT. Есть нюансы использования HR-сервисов: иногда работодатель попросту не видит контакты для связи при просмотре резюме...
Волнуетесь перед собеседованием? Наш HR Люба Дегтярева даёт забавные напутствия, как пройти это «испытание». 💪 Превозмочь себя: просто взять и прийти на интервью. Удивительно, но порой самое сложное – откликнуться на вакансию и решиться на собеседование. Эйчары не кусаются, честное слово. 😊 Быть дружелюбным. «От улыбки станет всем светлей», – Крошка Енот дело говорит. Приятно вести беседу с хорошим настроением. 💻 Хотя бы немного подготовиться. Впервые узнали о компании, листая HeadHunter? Бывает. Проявите интерес, почитайте, чем она занимается. А то получится свидание вслепую. 😃 Не бояться шутить. Непринуждённо поддержать small talk с HR – отличное начало. А если удалось удачно пошутить – это дополнительный плюс кандидату. Юмор ценят в IT-сфере. И в Stroki он, можно сказать, часть корпоративной культуры. ❗️Не читерить на техническом интервью. После встречи с HR предстоит общение с техническим специалистом. Будьте профессионалом: не преувеличивайте свои знания. Чур, не гуглить и не использовать подсказку друга. Потом это, наверняка, вскроется. Оно вам надо? «Приходя на интервью, да и вообще заводя новые знакомства, расценивайте это как время, вложенное в социальный капитал. Поверьте, усилия не напрасны», – говорит Люба.
С чего начинается путь каждого сотрудника в компании Stroki?
Банально, но факт — со встречи с HR. Так что давайте знакомиться! Узнали у наших HR-ов, что они считают самым ценным в профессии и почему. Делимся!
«Сбалансированный HR-специалист — счастье для сотрудников, — уверена Любовь Дегтярева, ведущий HR-специалист. — Если эйчару не хватает баланса, это может негативно отразиться на работе всей команды. Поэтому в работе для меня самое ценное — держать баланс. В компании Stroki я нахожу его между активной и спокойной работой. От встреч с сотрудниками и собеседованиями...
Любишь сложные и интересные задачи, готов работать в классной команде профессионалов и не боишься брать на себя ответственность! Тогда это видео для тебя. Stroki всегда в поиске новых друзей и единомышленников. В коллегах мы ценим знания, опыт и креативность. Эти три качества помогают нам создавать крутые IT-решения для клиентов, чтобы их бизнес процветал, а наша команда развивалась. Именно поэтому при взаимодействии с клиентами делаем ставку на серьезные и долгосрочные отношения, эффективную работу, а главное — на достижение измеримых результатов. Подписывайтесь на наш Телеграм-канал Переходите на сайт