Стелла Пассар

На что обратить внимание в ведении блога? [таро тота] Для тех, кто ведёт свой блог/канал. Возможно, Вы не знаете, как быть и что делать. Поэтому, для Вас "подсказки Вселенной" от карт Таро. Выберите одну из трёх карт. Если хочется взять две карты, то берите две. Можете написать номер карты в комментариях, чтобы не забыть. Через 6 часов, в 21:00 по Мск, опубликую перевёрнутые карты и рекомендации ;)

Меняется ли человек? Да. Это вполне естественный процесс. Вполне естественно быть "другим" через 5-10 лет, так же как вполне естественно измениться за одну ночь. Но.. важно понимать, что меняетесь не Вы, а Ваши установки и убеждения, Ваши взгляды, которые сформировались в детстве или в подростковом возрасте, образы, которые Вы наблюдали будучи любопытным маленьким человечком. Чем больше Вы уделяете время исследованию Себя и Мира, тем больше Вы замечаете, что некоторые Ваши взгляды и убеждения не единственно верные варианты, и может быть по-другому, может быть не так, как у Ваших родителей, и не так, как у Ваших знакомых и друзей.. может быть просто по-Вашему, так, как комфортно исключительно для Вас. Меняться вполне нормально, потому, что в процессе этих «изменений» Вы возвращаетесь к Себе, к своему природному потенциалу, к тому, что неизменно в Вас, к тому, что всегда было, есть и будет, даже если всё «внешнее» и «внутреннее» изменится. Ваше "Я" в шестилетнем возрасте не отличается от Вашего "Я" в тридцатилетнем возрасте. Меняется лишь Ваша "личность", Ваш физический и социальный образ, который Вы используете для взаимодействия с людьми (родными, близкими, друзьями, коллегами, подписчиками и т.д.). Попробуйте сейчас спросить Себя - "Кто Я?", кого Вы называете "Я"? Кто тот "Я", который был в Вашем детстве, и который наблюдает жизнь сейчас?

"Умение принимать блага" - такой же навык, как и "умение отдавать". "Умение отдавать" - это умение вкладывать энергию и внимание в то, что делаешь, это заинтересованность в своей деятельности. Есть очень много людей, которые ходят на работу, но они не заинтересованы в том, что делают: энергию вкладывают только в механическое выполнение своих должностных обязанностей. Но, также есть много тех, кому искренне интересно то, чем они занимаются (независимо от того, какая у них работа, будь то повар, будь то руководитель компании). Такие люди вкладывают энергию в контакт с людьми. Например, когда повар готовит не просто "лишь бы приготовить", а готовит с душой, так, чтобы людям понравилось блюдо. Именно таких людей хочется отблагодарить (дать чаевые, отправить донат, сказать слова благодарности, написать позитивный отзыв, сделать подарок, и т.д.). В таком случае "умение принимать блага" играет важную роль. Если человек "закрыт", то он будет отказываться от подарков и чаевых/донатов, либо, даже не заметит слов благодарности, не заметит того, как его деятельность вдохновляет и заряжает энергией других людей (даёт благоприятные эмоции и чувства). Иногда такая "закрытость" проявляется в "синдроме самозванца" (страх получать достойную оплату за свою работу), в страхе получить должность выше, или, в страхе перейти на работу в другую организацию (хотя человека пригласили именно из-за его ответственного и заинтересованного подхода в работе). Когда человек, вкладывая энергию в свою деятельность, в контакт с людьми, замечает, что его работа имеет ценность, что она полезна для людей (опять-таки, независимо от того, какая это работа), он таким образом наполняет Себя, и расширяет свой энергетический потенциал (растёт на личностном и профессиональном уровне).