Рекрутинговое агентство StaffLink / Мир работодателя

Пока команда считает дни до праздников, а HR формально закрывает вакансии, вы упускаете главное. Декабрь не мёртвый сезон. Это скрытая фаза активного найма для тех, кто мыслит на шаг вперёд. Объясняем, почему. ПОЧЕМУ ВЫ ТЕРЯЕТЕ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ В ДЕКАБРЕ? 👻 - ВЫ ИЩЕТЕ, КОГДА ВСЕ ОТВЛЕКЛИСЬ. Пока ваши конкуренты «утопили бюджеты в шампанском» и заморозили найм, мотивированные специалисты активно ищут возможности. Они не верят в миф о «мёртвом сезоне». И именно сейчас они наиболее отзывчивы. - ВАШИ ИНТЕРВЬЮЕРЫ В ОТПУСКЕ, А КАНДИДАТЫ НЕТ...

КАК ЗАЩИТИТЬ КОМПАНИЮ ОТ ПОСЛЕДСТВИЙ КОРПОРАТИВА💥 Исследования говорят, что 10% сотрудников приходят на корпоратив не ради сплочения коллектива. Их цель - личные интриги. И это не просто личные дела ваших сотрудников. Это прямая угроза вашей операционной деятельности, репутации и финансовой безопасности. ЧЕМ ВАМ ЭТО ГРОЗИТ: СКРЫТЫЕ ИЗДЕРЖКИ КОНФЛИКТА 🤯 - ПАДЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ. Токсичная атмосфера в отделе, где коллеги превращаются в бывших любовников или соперников. Вместо фокуса на задачах - скрытые конфликты, саботаж и выяснение отношений...

Это не лень. Это нейробиология. Ваш мозг не процессор, он работает циклами. После рывка в 90-120 минут ему нужна перезагрузка. Если вы как руководитель заставляете команду «ломать» эти ритмы, вы платите за это выгоранием и пустыми отчетами. БОРОТЬСЯ БЕССМЫСЛЕННО 🔬 Это не слабость персонала. Это закономерность. Ультрадианные ритмы это научный факт. Ваша сила не в их отрицании, а в грамотном использовании. ПЕРЕСМОТРИТЕ РАСПИСАНИЕ: ЗАПРЕТНАЯ ЗОНА 🚫 С 11:00 до 12:30 - мертвая зона для решений. Запретите на это время стратегические совещания, мозговые штурмы и оценку сложных проектов...

Ваш сотрудник работает на два фронта. Как распознать риски и что делать. Это не теория. Это реальность, которая тихо высасывает ресурсы из вашей компании. Пока вы платите за полную ставку, часть внимания и сил вашего специалиста принадлежит кому-то еще. КТО ЭТО ДЕЛАЕТ И ПОЧЕМУ ЭТО ВАША ПРОБЛЕМА? 🎯 - Страх нестабильности в вашей компании. Если сотрудник ищет подушку, возможно, он не верит в ваше будущее или чувствует свою шаткость. - Жажда развития, которую вы не удовлетворили. Интересные задачи и рост он нашел на стороне, а стабильность оставил у вас...

Как ваши «связи» убивают бизнес. Вы закрываете ключевую вакансию. У вас есть два кандидата: проверенный «свой» человек по рекомендации и неизвестный специалист с блестящим опытом. Кого выберете? Отвечайте честно. От этого зависит будущее вашей компании. Проблема не в том, что рекомендации плохи. Проблема в том, что они часто становятся простым решением для руководителя. А бизнес теряет деньги. ГДЕ ЭТО УБИВАЕТ ВАШУ ЭФФЕКТИВНОСТЬ? 🔥 📉 ВЫ ТЕРЯЕТЕ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ. Сильный профессионал не будет пробиваться через вашу «семейную» структуру...