Рекрутинговое агентство StaffLink / Мир работодателя

Всем привет! При выборе работы у кандидата всегда есть 5 основных критериев, по которым мы ищем новое место работы: 1️⃣ деньги; 2️⃣ имидж компании; 3️⃣ удалённость; 4️⃣ развитие; 5️⃣ психологический климат – коллектив. Сегодня хочется разобрать 2 критерия, которые, как оказалось, могут враждовать между собой, это деньги и развитие ⚖️. Начнём с желаний и ожиданий кандидата. Если он претендует на место курьера или охранника в магазине, то здесь к бабке не ходи – приоритет в 99% случаев это доход. К...

Сегодня хочется поговорить о такой услуге, как аутсорсинг. Что это? И почему он выгоднее найма в штат? 🤔 Что же такое аутсорс? Простыми словами, да и максимально понятно – это взять людей в аренду. Не продать и не купить – это важно! ⚠️ Более подробно вы можете ознакомиться с этой услугой на нашем сайте. 💻 То есть вам нужны сотрудники, временно или постоянно, и их можно взять в аренду, чтобы не трудоустраивать людей к себе в штат и не думать об их кадровых вопросах. Самый востребованный вариант аутсорса – это, конечно же, линейный персонал...

Всем привет! Сегодня речь пойдёт о наших запросах и о том, что с ними делать, когда «ГОРА НЕ ИДЁТ К МАГОМЕДУ». Приведём пример из нашей поисковой жизни. Сейчас мы находимся в поиске менеджера по продажам B2B. Людей, по оценке HH, обновивших резюме на данную позицию за последние 7 дней – 43 308 кандидатов. Вакансий на эту должность за последние 7 дней – 18 153. Очевидно, что кандидатов больше, чем вакансий 📊. Работодатели, мяч возвращается на вашу сторону ⚽️. По нашему запросу не требуется мега-крутой спец...

Сегодня хочется поговорить о вечном вопросе: что же лучше? К чему склоняться: взять опытного или «зелёного», но, что важно, голодного? Конечно, всё зависит от позиции. Давайте рассмотрим самый массовый вариант: менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами. Согласитесь, продажников пытаются учить практически везде, но вопрос, как это делали и к чему это привело. Самая частая практика, которую наблюдаем мы: человек попробовал продажи, его плохо научили или не до конца докрутили этот процесс, и у него ничего не вышло...

Сегодня, особенно в мегаполисах, наверное, самая актуальная и обширная проблема – это опоздания. Люди опаздывают сплошь и рядом. Темп жизни растёт, люди бегут сломя голову и всё равно не успевают. Хотя уже давно создана куча разных помощников, например приложение «Метро», где можно рассчитать точное время прибытия из точки А в точку Б. По карте можно посмотреть весь маршрут. Но этого всё ещё недостаточно. Опоздания становятся систематическими 😐. В чём же проблема, когда речь идёт о трудоустройстве? Ну опоздал и опоздал – никто же не умер...