Рекрутинговое агентство StaffLink / Мир работодателя

Пока команда считает дни до праздников, а HR формально закрывает вакансии, вы упускаете главное. Декабрь не мёртвый сезон. Это скрытая фаза активного найма для тех, кто мыслит на шаг вперёд. Объясняем, почему. ПОЧЕМУ ВЫ ТЕРЯЕТЕ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ В ДЕКАБРЕ? 👻 - ВЫ ИЩЕТЕ, КОГДА ВСЕ ОТВЛЕКЛИСЬ. Пока ваши конкуренты «утопили бюджеты в шампанском» и заморозили найм, мотивированные специалисты активно ищут возможности. Они не верят в миф о «мёртвом сезоне». И именно сейчас они наиболее отзывчивы. - ВАШИ ИНТЕРВЬЮЕРЫ В ОТПУСКЕ, А КАНДИДАТЫ НЕТ...

КАК ЗАЩИТИТЬ КОМПАНИЮ ОТ ПОСЛЕДСТВИЙ КОРПОРАТИВА💥 Исследования говорят, что 10% сотрудников приходят на корпоратив не ради сплочения коллектива. Их цель - личные интриги. И это не просто личные дела ваших сотрудников. Это прямая угроза вашей операционной деятельности, репутации и финансовой безопасности. ЧЕМ ВАМ ЭТО ГРОЗИТ: СКРЫТЫЕ ИЗДЕРЖКИ КОНФЛИКТА 🤯 - ПАДЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ. Токсичная атмосфера в отделе, где коллеги превращаются в бывших любовников или соперников. Вместо фокуса на задачах - скрытые конфликты, саботаж и выяснение отношений...

Это не лень. Это нейробиология. Ваш мозг не процессор, он работает циклами. После рывка в 90-120 минут ему нужна перезагрузка. Если вы как руководитель заставляете команду «ломать» эти ритмы, вы платите за это выгоранием и пустыми отчетами. БОРОТЬСЯ БЕССМЫСЛЕННО 🔬 Это не слабость персонала. Это закономерность. Ультрадианные ритмы это научный факт. Ваша сила не в их отрицании, а в грамотном использовании. ПЕРЕСМОТРИТЕ РАСПИСАНИЕ: ЗАПРЕТНАЯ ЗОНА 🚫 С 11:00 до 12:30 - мертвая зона для решений. Запретите на это время стратегические совещания, мозговые штурмы и оценку сложных проектов...

Ваш сотрудник работает на два фронта. Как распознать риски и что делать. Это не теория. Это реальность, которая тихо высасывает ресурсы из вашей компании. Пока вы платите за полную ставку, часть внимания и сил вашего специалиста принадлежит кому-то еще. КТО ЭТО ДЕЛАЕТ И ПОЧЕМУ ЭТО ВАША ПРОБЛЕМА? 🎯 - Страх нестабильности в вашей компании. Если сотрудник ищет подушку, возможно, он не верит в ваше будущее или чувствует свою шаткость. - Жажда развития, которую вы не удовлетворили. Интересные задачи и рост он нашел на стороне, а стабильность оставил у вас...

Как ваши «связи» убивают бизнес. Вы закрываете ключевую вакансию. У вас есть два кандидата: проверенный «свой» человек по рекомендации и неизвестный специалист с блестящим опытом. Кого выберете? Отвечайте честно. От этого зависит будущее вашей компании. Проблема не в том, что рекомендации плохи. Проблема в том, что они часто становятся простым решением для руководителя. А бизнес теряет деньги. ГДЕ ЭТО УБИВАЕТ ВАШУ ЭФФЕКТИВНОСТЬ? 🔥 📉 ВЫ ТЕРЯЕТЕ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ. Сильный профессионал не будет пробиваться через вашу «семейную» структуру...

Что делать с зарплатным фантомом? 👻 Ваш менеджер случайно ляпнул цифру. Или бухгалтерия отправила не тому письмо. Теперь в отделе тишина, но взгляды красноречивы. Ваши сотрудники узнали, что у коллег на тех же ролях - другие оклады. И теперь это ваша проблема. Горящая. ПОЧЕМУ ЭТО ВАШ КРИЗИС, А НЕ ИХ ОБИДА 🔥 - РИСК МАССОВОГО ВЫГОРАНИЯ Мотивация падает не у одного человека. Падает доверие ко всей системе. Зачем стараться, если вознаграждение, как «лотерея»? - УХОД КЛЮЧЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Первым уйдет не тот, кого «недоплачивают»...

КАК КУЛЬТУРА ХАОСА СЖИГАЕТ ВАШУ ПРИБЫЛЬ Вы замечали, что в вашей компании одновременно горят сотни «приоритетных пожаров», а квартальные цели остаются нетронутыми? Команда в стрессе, проекты наползают друг на друга, а результаты размыты. Это не продуктивность. Это системный сбой управления, при котором «срочное» убивает «важное». Исследования подтверждают: в компаниях с культурой перманентного аврала производительность падает на 25-40%, а текучесть кадров в отделах вырастает в 2 раза. Ваши лучшие люди уходят не из-за денег, а из-за хаоса...

Проблема или нераскрытый ресурс?🤔 Команда горит, проект горит, а он в режиме «ожидания 18:00». По данным американского института общественного Gallup, до 34% сотрудников в мире эмоционально отключены, а 18% активно саботируют процессы. Но что, если «овощ» это не диагноз, а следствие? 👨‍⚕️ ДИАГНОСТИКА: Ленив или не на своём месте? Прежде чем менять сотрудника, смените оптику. Он: - Точен в рутинном, но «выключается» при новой задаче? (Возможная причина: страх ошибки, непонимание смысла) - Инициативен...

Или почему вы платите зарплату за голливудский блокбастер, а получаете тихое артхаусное кино. В вашем офисе не работают, а снимают кино. Главный герой - сотрудник, погружённый в «задачи планетарного уровня». Режиссёр - его страх оказаться ненужным. А вы, не подозревая, оплачиваете весь этот съёмочный процесс, от костюмов (строгий вид) до спецэффектов (срочные письма ночью). Пора заглянуть за кулисы. АКТ 1: СЪЁМОЧНАЯ ПЛОЩАДКА 🎥 Вы видите идеальный кадр: сосредоточенные лица, мелькающие вкладки, наушники...

Вы видите в резюме «декрет 2019-2023» или «уход за родственником» и автоматически откладываете его в сторону. Вы только что отложили потенциальный алмаз, который прошел бесплатную школу экстремального менеджмента. Пока другие оттачивали навыки в комфортных офисах, этот человек научился выжимать максимум из нулевого бюджета, вести переговоры в кризисной ситуации и принимать решения за секунды. Разве это не портрет идеального руководителя проекта? ЗАЧЕМ ВАМ ЭТИ «ВОЗВРАЩЕНЦЫ»? 🤔 Цифры говорят сами: - Их лояльность на 40% выше и они ценят второй шанс...

Всем привет 👋 Мы подготовили важный и классный пост, но, к сожалению, платформа не поддерживает видео. И - мы нашли выход 🥳 Скорее переходите в наш официальный ТГ-канал: @stafflink_b2b! Там - эпицентр событий💥

Знаете, в чём главная ошибка 9 из 10 собственников и директоров? Они смотрят на своего кассира, официанта или продавца-консультанта и видят только «расходы на ФОТ». А надо бы видеть самый недооценённый актив, который уже за свой счёт прошёл адаптацию и знает каждый уголок вашего бизнеса. Пока вы платите рекрутерам 10-20-30% от годового оклада за «управленца со стороны», ваш будущий супервайзер, который в 5 раз лучше понимает специфику, зачем-то разгружает коробки. Парадокс? ВЫГОДА. 💰 Давайте посчитаем вместе...