Рекрутинговое агентство StaffLink / Мир работодателя

Слишком частая история: отправили 20–30 откликов, сходили на пару собеседований, и… всё. Тишина. Ни «да», ни «нет». Мысли в вашей голове: «Что же происходит 🤔?» • «я не подхожу?» • «рынок мёртвый?» • «со мной что-то не так?» А теперь, если выключить самобичевание: вы уверены, что проблема именно в вас? 🤔 Потому что на практике всё иначе. Вы откликаетесь на вакансию, проходите этап, вроде бы всё нормально… а дальше процесс просто замирает. Почему же? Не потому что вы плохой кандидат. А потому что...

Всем привет! Последние месяцы происходит странная вещь. Рынок труда вроде бы ожил, вакансий стало больше. Но легче ли стало искать работу? Спойлерим – не особо. Разберемся почему? 👇 Это уже не рынок соискателя, но и не классический рынок работодателя. Что-то среднее. И в этом «среднем» сейчас живут все. Казалось бы: вакансий много, откликайся и работай. Но по факту 👇 • Работодатели стали жёстче 😐 Смотрят внимательнее, выбирают дольше, требований больше. • Соискатели теряются 🤯 Откликов много, ответов мало...

Недавно увидели историю в профчате. Специалист вышел на новую работу. Всё нравится: задачи, позиция, перспективы. НО 👇 поддержки со стороны компании — ноль. Всё сама: искать информацию, задавать вопросы, разбираться в процессах. И фраза, которая зацепила: 👉 «Я демотивирована, но работа нужна. Буду как супергерой пробивать стены». Звучит мощно… но по факту – тревожный сигнал 🚫 Что здесь важно понять? Если в компании нет нормального онбординга – это не редкость. И, к сожалению, рассчитывать иногда приходится только на себя...

При поиске работы есть вечная дилемма: вас оценивают как личность или как исполнителя задач? На практике всё проще: одни HR смотрят на вашу «начинку» (компетенции), другие на то, способны ли вы реально закрывать задачи (роли). Давайте разбираться 👇 Что такое компетенции? • Это всё, из чего вы «собраны»: навыки, знания, мышление, установки • Попытка понять, насколько вы потенциально эффективны • Удобно для HR/нанимателя: вас можно разложить «по полочкам» 📚 НО: наличие компетенций ≠ гарантия, что вы покажете результат...

К сожалению, в связи с геополитической обстановкой ещё с прошлого года в нашей необъятной фиксируются массовые отключения интернета. В марте отключения дошли и до столицы. Только за пять дней ущерб для бизнеса оценивается в несколько миллиардов рублей 💸 ⏩ Как это влияет на вас как на соискателя: Соискатели сталкиваются с потерей возможностей. Кандидат может иметь сразу несколько процессов, и любое промедление из-за проблем со связью может стоить оффера. Работодатель может: - не дозвониться; - не получить ответ; - выбрать другого кандидата...

Всем привет! 👋 Наверняка все уже успели заметить странные колебания на рынке труда 📊 Компании всё чаще меняют приоритеты при приёме на работу. В условиях «рынка работодателей» процесс отбора стал максимально жёстким и требовательным. Массовое закрытие вакансий практически прекратилось. Рост расходов на подбор остался, но стал более целевым и обоснованным с экономической точки зрения 💰 По некоторым оценкам, объём рынка подбора персонала при участии сторонних компаний в России в 2026 году составит около 40 млрд рублей, что значительно выше предыдущего года...

Всем привет! 👋 Сегодня, в эпоху интернета, ИИ, всевозможных агентств и консультантов, искать работу стало сильно проще… Или всё-таки нет? 🤔 Куча job-сайтов: от известных, типа hh и Superjob, до «Буду Джоб» и «Город работ» 📱 Так вот вопрос: действительно ли стало проще искать работу или каждое новое новшество только усложняет процесс? Поставьте реакцию 👇 👍 – стало проще 🤯 – стало только сложнее А если вы устали разбираться во всём этом потоке вакансий и хотите быстро найти...

Сегодня разберём распространённую проблему: неготовность соискателей говорить о результатах. Наверное, по большей части это касается людей возрастом 25–27+, зумеров это уже по большей части не затрагивает. Опять же, это наши догадки: выходцев из Союза и постсоветского пространства учили не хвастаться. Так не принято. Мы просто живая движущаяся масса, которая должна думать и делать плюс-минус одно и то же. Ошибка 1️⃣ Вы рассказываете обязанности, а не результаты Соискатель говорит: — «Вёл клиентов» —...

Рады видеть выживших после очередных продлённых выходных 😅 Всех девушек ещё раз поздравляем с праздником! 🌷 Сегодня хочется поднять тему: как работать с боссом, который младше вас?Разве может быть такое, что он умнее, опытнее и лучше как специалист, чем вы или другие, кто старше него? Всё больше компаний (мы делаем выводы по статистике наших заказчиков) на руководящие роли ставят молодых специалистов, отдавая предпочтение им, нежели более возрастным кандидатам. ⚠️ СРАЗУ ПОМЕТКА: речь не о возрастной дискриминации! Это то, что раньше было принято называть: «дай дорогу молодым»...

Всем доброго пятничного дня! ☀️ Сегодня поднимем тему вымышленных зарплат, о которых судачат везде со словами: «Ну это же Росстат сказал». Но все мы давно знаем, что там за статистика… 😅 В очередной раз Великая организация, которая непонятно кому подчиняется, но при этом является бюджетной, объявила среднюю номинальную зарплату по стране – больше 98 тысяч рублей 💰. При этом независимые аналитики оценивают её в 58 тысяч, а то и меньше, что, кажется, уже ближе к реальности. Интересно, нам реально...

Серость давно вошла в жизнь москвичей. Солнца нет, красок нет, вокруг бесконечный грязный снег или кашица из него. И во всём этом нам приходится существовать и настраивать себя на позитивный лад. Или не настраивать. Но на что же влияет этот позитив? И нужен ли он вообще? 🤔 Наше субъективное мнение: НУЖЕН! 💥 Это не просто про настроение, а про восприятие окружающего мира в целом. Про то, как мы будем реагировать на ту или иную ситуацию, как реагировать на людей. Но, к сожалению, не всем удаётся заниматься корректной самонастройкой...

Всем привет! Сегодня хочется обсудить актуалочку: работать в тишине или хотя бы с музычкой на фоне? 🎶 Вся наша команда всегда работала в живых местах, то есть там, где обстановка вокруг не может быть тихой априори. И, конечно же, мы привыкли к такой атмосфере. Когда мы все встретились в одном месте, то драйвовые треки на фоне, диалоги в процессе работы и в целом ощущение активной жизни – у нас это неотъемлемая часть работы и жизни 🔥. Сегодня же часто встречаем коллективы или компании в целом, где тишина – это обязательное условие концентрации и успеха...