Рекрутинговое агентство StaffLink / Мир работодателя

Всем привет! При выборе работы у кандидата всегда есть 5 основных критериев, по которым мы ищем новое место работы: 1️⃣ деньги; 2️⃣ имидж компании; 3️⃣ удалённость; 4️⃣ развитие; 5️⃣ психологический климат – коллектив. Сегодня хочется разобрать 2 критерия, которые, как оказалось, могут враждовать между собой, это деньги и развитие ⚖️. Начнём с желаний и ожиданий кандидата. Если он претендует на место курьера или охранника в магазине, то здесь к бабке не ходи – приоритет в 99% случаев это доход. К...

Сегодня хочется поговорить о такой услуге, как аутсорсинг. Что это? И почему он выгоднее найма в штат? 🤔 Что же такое аутсорс? Простыми словами, да и максимально понятно – это взять людей в аренду. Не продать и не купить – это важно! ⚠️ Более подробно вы можете ознакомиться с этой услугой на нашем сайте. 💻 То есть вам нужны сотрудники, временно или постоянно, и их можно взять в аренду, чтобы не трудоустраивать людей к себе в штат и не думать об их кадровых вопросах. Самый востребованный вариант аутсорса – это, конечно же, линейный персонал...

Всем привет! Сегодня речь пойдёт о наших запросах и о том, что с ними делать, когда «ГОРА НЕ ИДЁТ К МАГОМЕДУ». Приведём пример из нашей поисковой жизни. Сейчас мы находимся в поиске менеджера по продажам B2B. Людей, по оценке HH, обновивших резюме на данную позицию за последние 7 дней – 43 308 кандидатов. Вакансий на эту должность за последние 7 дней – 18 153. Очевидно, что кандидатов больше, чем вакансий 📊. Работодатели, мяч возвращается на вашу сторону ⚽️. По нашему запросу не требуется мега-крутой спец...

Сегодня хочется поговорить о вечном вопросе: что же лучше? К чему склоняться: взять опытного или «зелёного», но, что важно, голодного? Конечно, всё зависит от позиции. Давайте рассмотрим самый массовый вариант: менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами. Согласитесь, продажников пытаются учить практически везде, но вопрос, как это делали и к чему это привело. Самая частая практика, которую наблюдаем мы: человек попробовал продажи, его плохо научили или не до конца докрутили этот процесс, и у него ничего не вышло...

Сегодня, особенно в мегаполисах, наверное, самая актуальная и обширная проблема – это опоздания. Люди опаздывают сплошь и рядом. Темп жизни растёт, люди бегут сломя голову и всё равно не успевают. Хотя уже давно создана куча разных помощников, например приложение «Метро», где можно рассчитать точное время прибытия из точки А в точку Б. По карте можно посмотреть весь маршрут. Но этого всё ещё недостаточно. Опоздания становятся систематическими 😐. В чём же проблема, когда речь идёт о трудоустройстве? Ну опоздал и опоздал – никто же не умер...

Вчера встречались с HRD оборонного предприятия. К сожалению, не можем озвучить название организации, всё под грифом секретности ⛓️ Речь пойдёт о поколении до 25–27 лет. В ходе диалога выяснилось, что сейчас компания находится в кризисной ситуации. Она обусловлена несостыковкой руководства с молодым поколением: речью, ценностями, видением мира и многим другим. Куча отсева идёт по причине негативного отношения к СВО. К сожалению, некоторые люди почему-то не могут осознать, что иногда нужно адаптироваться под ситуацию в угоду своему будущему...

К сожалению, сегодня мы вынуждены пожинать плоды прошлого наших сотрудников. Согласитесь, мы все пережили не самое здоровое детство, и вы не исключение. Самый простой пример: мы все ходили в школу и практически все слышали, что мы никчемные и ничего в жизни не добьёмся, наше призвание двор мести, хотя что в этом стыдного, непонятно. Видимо, это травмы самих учителей 😂 Так вот, 80% работодателей, если не больше, сегодня сталкиваются с проблемой нежелания сотрудников принимать повышение. Вы его готовите, вкладываетесь, а при предложении он прячется в песок 🐢 (эмодзи страуса нет, извините 😁)...

Всем привет! Сегодня хотим обсудить массовую проблему, которая тормозит подбор персонала во всех сферах и на абсолютно разные позиции: невозможность пообщаться с кандидатами. Не отвечают на звонки. Не реагируют на сообщения и письма 📵 При этом вокруг море обсуждений и жалоб: - «Мне отказали без причины»; - «Со мной даже не пообщались»; - «Вакансия срочная, а кандидатов отсекают». Коллеги тоже часто критикуют друг друга: «Как у вас всё срочно, если вы отказываете без объяснений?» 🤷‍♀️ По нашему опыту, часть таких отказов это прямое следствие недозвона...

ВАША ЗАДАЧА НА СОБЕСЕДОВАНИИ - ПРОДАТЬ! Вы считаете, что ваша задача на собеседовании лишь оценить навыки и задать технические вопросы? Если да, то вы продули в битве за специалиста. Потому что пока вы проводите «допрос», ваш прямой конкурент продает этому же кандидату мечту, миссию и доверие. И выбор очевиден. ПОЧЕМУ ЭТО ВАША ЛИЧНАЯ ОБЯЗАННОСТЬ, КАК РУКОВОДИТЕЛЯ, А НЕ РАБОТА HR? 🧐 Вы теряете лучших. Мгновенно. Сильный специалист оценивает не только зарплату. Он оценивает вас. Вашу энергетику, планы, умение вдохновлять...

ЕСЛИ ВАС НЕ ЗНАЮТ В ЛИЦО - ВАС НЕ СУЩЕСТВУЕТ? 👤 Сегодня личный бренд это уже не про красивый логотип и цитаты в соцсетях. Это ваш цифровой и человеческий след, который складывается даже когда вы об этом не думаете. Вас оценивают не только по оформлению страницы в HH.ru, но и по тому, что о вас говорят в профессиональном кругу, как вас упоминают на отраслевых форумах и помнят ли вас после живой встречи. САМЫЙ НАДЁЖНЫЙ СКРИНИНГ - ЭТО РЕКОМЕНДАЦИЯ. 👥 Плюс: Вы можете найти «единорога» - талантливого специалиста, который не ведет блоги, но является живой легендой на отраслевом форуме...

📌 Важно: Используя слово «тварь», мы никого не оскорбляем. Это термин для сотрудника-провокатора, который систематически разрушает атмосферу и результат. Речь только о деструктивных профессиональных качествах. Этот сотрудник не просто ноет. Он крадет энергию команды 💀, сеет недоверие и тормозит все процессы. Его почерк: токсичные вопросы, вечная позиция жертвы, убийство любой инициативы. ВАШ ЧЕТКИЙ ПЛАН НА 3 ШАГА: 1. Выявить и поговорить. Конкретно, без эмоций. «Я заметил, что… ». Это мешает команде...

Вы ищете идеального менеджера по продажам - единорога. Требуете опыт 5 лет в нише, проводите три раунда собеседований… А через месяц: ноль сделок и разочарование. Потому что в продажах резюме и собеседование - слабые факторы успеха. Чтобы найти 1 продавца, нужно протестировать минимум 5-7. Методом массового «эксперимента», а не гадания. ВАША СИСТЕМА ЗА 3 ШАГА: • СНИЖАЙТЕ БАРЬЕРЫ 🚧. Ищите не в нише, а среди всех, кто умеет продавать. Опыт 3 года вместо 5. Голод и амбиции важнее диплома. • ТЕСТИРУЙТЕ, А НЕ СОБЕСЕДУЙТЕ 📝...