СтабКом | Блог про HR и рекрутинг

ТОП-5 трендов рынка труда, появившихся в 2022 году Тренд №1: Работодатели приняли новые «правила» Работодатели стали чаще предлагать вакансии с отсрочкой от военной службы, а соискатели — с готовностью откликались на них даже с уменьшением зарплаты. Тренд №2: Работодатели из сектора производства и добычи активнее стали проявлять себя на рынке Производственные и добывающие компании инвестируют в развитие бизнеса, создают хорошие условия труда для работников, обеспечивают качественный социальный пакет и не допускают задержек зарплаты. Такие компании являются очень привлекательными работодателями, особенно в регионах присутствия. Тренд №3: Госсектор стал более привлекательным Работа в компаниях из госсектора дает соискателям возможность участвовать в масштабных проектах, которые развивают экономику отдельных регионов (строительство новых дорог и трасс, заводов и промышленных объектов и прочие). Госкомпании становятся более открытыми: появляются бизнес-методы взаимодействия с людьми, корпоративная культура, именно поэтому их привлекательность как работодателей тоже растет. Тренд №4: IT-кадры и госсектор Государство становится заметным игроком на рынке труда в ИТ-сегменте, поскольку в федеральных и региональных органах власти, а также в подведомственных учреждениях появляется все больше вакансий для ИТ-специалистов. Тренд №5: Забота о здоровье сотрудников Новый тренд, проявившийся в 2022 году — больший фокус на благополучие сотрудников, особенно на психологическое и ментальное состояние. Ситуация нарастающего стресса сказывается на продуктивности людей, и даже производственные компании, которые сосредоточены на обеспечении безопасности труда, думают о ментальном состоянии персонала.

Работники стали лояльнее к зарплате в конверте. Согласно опросам сервиса «Работа ру» почти 70% работников, оформленных официально, готовы согласиться на серые выплаты, если их доход при этом вырастет. На первый взгляд идея кажется неразумной: в период неопределенности работникам нужно крепче держаться за гарантии и стабильность. Так было, например, в пандемию, когда аналитики фиксировали минимальное за всю историю наблюдений число желающих получать серую зарплату. Сейчас ситуация другая: очевиден острых дефицит кадров на рынке труда. Работодатели не готовы расставаться со своими сотрудниками, поэтому работники уверены, что их занятность сохранится, если они перейдут в неформальный статус. Во время пандемии компании вынуждены были сокращать персонал, потому что предприятия останавливались, и работники были не нужны. Сейчас возможности увеличения (или хотя бы поддержания) прибыли у бизнеса ограничены, а вот затраты на содержание штата остаются солидными. Наиболее ценным кадрам нужно успеть повысить жалованье, чтобы их не переманили конкуренты. Из-за повышения растут страховые взносы, и зарплата в конверте выглядит как самое выгодное решение — и сотрудники в плюсе, и бюджет не сильно страдает. Работники же поняли свою ценность и значимость для компаний и ставят свои условия. Большинство из опрошенных готовы получать доход неофициально, только если он будет вдвое выше их «белого» (официального) жалования. Актуальных данных у Минфина или ЦБ нет. Но, судя по опросам, зарплату в конвертах получают не меньше 20% трудоустроенных.