Клуб ОЦО

Дефицит кадров вынуждает компании тратить больше ресурсов на удержание сотрудников. 71% работодателей увеличили усилия в этой сфере, расширяя пакет материальных и нематериальных стимулов. Например, компании оплачивают обучение сотрудников, более широко используют гибридный график работы. Специалисты в области подбора и найма персонала подчеркивают, что в ближайшие два года курс на удержание кадров только усилится. Светлана Корчинская, руководитель ОЦО Highland Gold, по итогам онлайн-завтрака, проведенного...

– Согласно каталогу услуг, у нас сейчас более 20 сервисов. Изначально, 10 лет назад, мы образовались как финансовый ОЦО, сейчас мы многофункциональный центр, присоединились новые сервисы, а также мы развили серьезную экспертизу по всем процессам, которые сопровождаем. На сегодняшний день у нас достаточно обширный функционал: бухгалтерский и налоговый учет и подготовка всех видов отчетности; сопровождение проверок и запросов государственных органов; сопровождение закупочных сервисов; единый расчетный...

Первая группа трендов связана с развитием ИИ: Вторая группа - новые подходы к применению технологий: Третья группа трендов связана с синергией людей и роботов. Рассмотрим теперь каждый тренд более подробно. Это программное обеспечение для самостоятельного принятия решений и выполнение действий для достижения определенных целей. Виртуальный помощник сочетает в себе различные методы искусственного интеллекта с такими функциями, как память, планирование, восприятие окружающей среды, использование инструментов...

Необходимость трансформации оргструктуры «Интер РАО – Управление сервисами» была вызвана, в первую очередь, сложной ситуацией на рынке труда города Иваново, где находится наш Центр. Из-за ограниченного количества квалифицированных кадров на местном рынке труда сложно было подобрать необходимых специалистов, прежде всего, для расчета зарплат и кадрового делопроизводства. В результате каждый сотрудник становился уникальным. Это привело к высокой нагрузке, широкому перечню выполняемых функций действующими специалистами и низкому уровню взаимозаменяемости...

Особое внимание в документе уделено налогам, исчисление которых изменится, либо будет пересмотрен порядок их администрирования. Введена одна пятиступенчатая шкала и две двухступенчатые шкалы. Ставка налога варьируется в зависимости от годового дохода физлица. Так, если доход составляет не более 2,4 млн рублей в год, то применяется ставка 13%, до 5 млн рублей – 15%, до 20 млн рублей – 18%, до 50 млн рублей – 20%, а свыше 50 млн рублей – 22%. При этом двухступенчатая шкала НДФЛ будет применяться к...