Марина Торицына, эксперт по условиям и охране труда

Коллеги, всех поздравляю с наступающим новым годом 🎄 Желаю крепкого здоровья, счастья, удачи, благополучия и безопасного труда 💪

В журнале вводного инструктажа есть графа "год рождения", писали соответственно год. При проверке это указали как нарушение. Прав ли инспектор? Как оказалось, много кто попался на эту "удочку" 👀 Инспектор прав. Смотрим п. 86 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464: 86. При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация: <...> г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда; <...> Аналогично и при регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда. Т.е. если в журнале предусмотрена графа "год рождения", то это не значит, что нужно верить журналу. Нужно, как обычно, внимательно читать НПА.

Сотрудник вместо заключения по психиатрическому освидетельствованию принес справку от психиатра о том, что не состоит на учете. Что делать? Эта справка вам, как работодателю, не подойдет. Необходимо именно заключение по результатам психиатрического освидетельствования о пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. ❓Что делать? Отправить этого сотрудника с этой справкой (которая выдается по требованию по месту постоянной регистрации) дальше проходить псих.освидетельствование.

На какой медосмотр нужно направить сотрудника после выхода из декретного отпуска? Начать, считаю, нужно с того, какие бывают виды медосмотров: 1. Профилактический 2. Предварительный 3. Периодический 4. Предсменный (предрейсовый) 5. Послесменный (послерейсовый) 6. Медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) 7. Иные установленные законодательством РФ (например, внеочередной) Удивлены, что не только предварительный и периодический, да? А тем не менее, это из статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Максимально важный и интересный закон для изучения каждому, кстати☝️ Но если мы говорим про работника организации, то после окончания отпуска по уходу за ребенком, работника в первую очередь необходимо направить на периодический медосмотр (поскольку это действующий сотрудник).

Продолжаю отвечать на некоторые ваши вопросы, задаваемые мне на личных консультациях ⬇️ "Если экспертная организация совершила ошибки в отчете о СОУТ, то когда утверждать отчет?" ❗️Давайте как обычно со ссылками на НПА. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ , статье 15, п. 2 после того, как экспертная организация передала отчет, у работодателя есть 30 календарных дней на его проверку и утверждение ⚫️ Статья 15, п 2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда, составленный на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией <...> Соответственно, если нашли ошибки, то утверждаете отчет после их исправления. ⚫️ Именно поэтому я всегда говорю, что специалисту по охране труда важно хорошо разбираться в вопросах СОУТ, а также внимательно проверять отчет. Ну и правильно планировать время на проведение спецоценки, учитывая все форс-мажоры. ✅ Больше полезных материалов для СОТ