Марина Торицына, эксперт по условиям и охране труда

Коллеги, всех поздравляю с наступающим новым годом 🎄 Желаю крепкого здоровья, счастья, удачи, благополучия и безопасного труда 💪

В журнале вводного инструктажа есть графа "год рождения", писали соответственно год. При проверке это указали как нарушение. Прав ли инспектор? Как оказалось, много кто попался на эту "удочку" 👀 Инспектор прав. Смотрим п. 86 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464: 86. При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация: <...> г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда; <...> Аналогично и при регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда. Т.е. если в журнале предусмотрена графа "год рождения", то это не значит, что нужно верить журналу. Нужно, как обычно, внимательно читать НПА.

Сотрудник вместо заключения по психиатрическому освидетельствованию принес справку от психиатра о том, что не состоит на учете. Что делать? Эта справка вам, как работодателю, не подойдет. Необходимо именно заключение по результатам психиатрического освидетельствования о пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. ❓Что делать? Отправить этого сотрудника с этой справкой (которая выдается по требованию по месту постоянной регистрации) дальше проходить псих.освидетельствование.

На какой медосмотр нужно направить сотрудника после выхода из декретного отпуска? Начать, считаю, нужно с того, какие бывают виды медосмотров: 1. Профилактический 2. Предварительный 3. Периодический 4. Предсменный (предрейсовый) 5. Послесменный (послерейсовый) 6. Медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) 7. Иные установленные законодательством РФ (например, внеочередной) Удивлены, что не только предварительный и периодический, да? А тем не менее, это из статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Максимально важный и интересный закон для изучения каждому, кстати☝️ Но если мы говорим про работника организации, то после окончания отпуска по уходу за ребенком, работника в первую очередь необходимо направить на периодический медосмотр (поскольку это действующий сотрудник).

Продолжаю отвечать на некоторые ваши вопросы, задаваемые мне на личных консультациях ⬇️ "Если экспертная организация совершила ошибки в отчете о СОУТ, то когда утверждать отчет?" ❗️Давайте как обычно со ссылками на НПА. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ , статье 15, п. 2 после того, как экспертная организация передала отчет, у работодателя есть 30 календарных дней на его проверку и утверждение ⚫️ Статья 15, п 2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда, составленный на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией <...> Соответственно, если нашли ошибки, то утверждаете отчет после их исправления. ⚫️ Именно поэтому я всегда говорю, что специалисту по охране труда важно хорошо разбираться в вопросах СОУТ, а также внимательно проверять отчет. Ну и правильно планировать время на проведение спецоценки, учитывая все форс-мажоры. ✅ Больше полезных материалов для СОТ

🎤 Подкаст: "По результатам медицинского осмотра работнику не выдали заключение и отправили на доп.обследование. Но работник его не проходит. Как быть?" 🔽 Послушать можно по ссылке t.me/...193

Еще вопрос с личных консультаций: "Сотрудник прошел обучение сразу по нескольким программам: 46А, 46Б, 46В, ПП и СИЗ. Все они отражены в одном протоколе. Сейчас срок обучения по программе 46В подходит к концу. Нужно ли заново переобучать сотрудника по всем программам?" Поскольку обучение по программам ПП, СИЗ, 46А, 46Б проводится не реже одного раза в 3 года (п.36,41,59 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464), то заново переобучать по этим программам нет необходимости. Но важно проверить наличие записей по сотруднику в реестре Минтруда по этим программам. ✔️ Если все совпадает, то заново переобучить нужно только по программе 46В.

Вопрос от коллег: "Все ли члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда внутри организации должны проходить проверку знаний в ЕИСОТ?" Что нам говорит об этом Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464: "п.78. Проверка знания требований охраны труда руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, руководителей и преподавателей организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда работников, в том числе специализированной комиссии и единой комиссии, руководителей подразделений по охране труда и специалистов в области охраны труда организаций, проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". ❗️Т.е. из работников организаций проходят проверку знаний в ЕИСОТ только руководители служб ОТ и специалисты по ОТ. Никакие члены внутренних комиссий организаций проверку знаний в ЕИСОТ не проходят. А вот руководители и преподаватели учебных центров, которые состоят в комиссии этого же УЦ - проходят.

📌Подкаст на тему проведения инструктажей для субподрядной организации. Как всегда рассказываю тонкости. Послушать можно по ссылке t.me/...aot

Численность организации 55 человек. Согласно штатному расписанию деления на структурные подразделения нет, поскольку в штате в основном рабочие . Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда. Кого назначить проводить инструктажи на рабочем месте? Важно: 1. Инструктаж на рабочем месте всегда проводит непосредственный руководитель (п. 22 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464) 2. Даже если деления на структурные подразделения (СП) нет, у работников все равно могут быть непосредственные руководители (которые не будут руководителями СП). Например, бригада рабочих 6 человек, их руководитель - мастер. И все они относятся к одному СП, у которого другой руководитель. 3. Если все же линейные и иные руководители не предусмотрены (что странно, конечно, но бывает), то значит проводить инструктаж на рабочем месте будет первый руководитель (который в организации должен быть) или сам ИП (в случае ИП). 4. Если вы относитесь к категории микропредприятий (по правильным критериям), то тогда инструктаж на рабочем месте может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный работник, в т.ч. совмещая этот инструктаж с вводным (раздел X Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Таким образом, могут быть разные варианты, и нужно учитывать нюансы.

Нужно ли после прохождения стажировки проводить проверку знаний? Есть специалисты, которые утверждают, что "нужно проверять знания вообще после любого обучения (инструктажа, стажировки и т.д.) и желательно письменно" 🤪 Давайте все же разберемся по пунктам, как я люблю. ⬇️ Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464: 31. Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Т.е. работодатель вполне себе может установить, что после прохождения стажировки будет какая-то проверка знаний. ❗️С другой стороны: 27. Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда. Обучение требованиям охраны труда обязательно должно заканчиваться проверкой знаний, где как раз-таки и проверяют полученные в ходе обучения знания и умения. Тогда какую проверку знаний проводить после стажировки не совсем понятно, поскольку те знания и умения, которые получили в ходе обучения и по ним же сдали экзамен, потом просто дополнительно закрепляют на практике.

Вопрос с личной консультации ⬇️ Нужно ли проводить оценку профессиональных рисков на декларируемых рабочих местах? Мне показалось интересным ответить на него для всех, поскольку сам вопрос "заковыристый", и меня даже ввел в ступор на несколько секунд. 💡Итак: то, что у вас какие-то (или все) рабочие места по результатам специальной оценки условий труда подлежат декларированию, не влияет на возможность не проводить оценку профессиональных рисков на данном рабочем месте. (ОПР в принципе необходимо проводить на всех имеющихся рабочих местах). Если, допустим, есть рабочее место (РМ), на котором определены условия труда как допустимые (класс 2), и вы на него подаете декларацию рабочих мест, то это не отражается на наличии рисков на данном РМ, а только, может быть, на уровне этих рисков и то не всегда. ✅ Пример: есть РМ "водитель автомобиля", КУТ - 2 (по химическому фактору, шуму, тяжести трудового процесса). Однако при проведении ОПР все эти риски (воздействие хим.фактора, шума и тяжести) необходимо будет оценить, нельзя их не рассматривать. При этом если нет превышений гигиенических нормативов по этим факторам, то вероятнее и риски будут оценены как низкие, что повлияет, например, на выдачу СИЗ и иные мероприятия по данному РМ.