Что такое тихое увольнение и почему оно опасно для бизнеса
Представьте: сотрудник больше не хочет «быть семьей» для компании, не горит проектами и уходит ровно в 18:00. Раньше это назвали бы ленью, но сегодня — здоровой реакцией на переработки. Что запустило феномен «тихих увольнений» и можно ли с ними бороться, рассказываем ниже. «Тихое увольнение» — это феномен, который описывает не формальный уход, а эмоциональное и профессиональное отстранение. Сотрудник ограничивается выполнением базовых обязанностей, перестает проявлять инициативу и быть вовлеченным в командную активность...