Сотер

Эксперты компании «Сотер» разработали гайд для работы с личностными опросниками, который поможет разобраться во всём многообразии инструментов личностной оценки персонала и представит полноценную информацию о провайдерах, действующих на территории РФ. Материал будет полезен HR-экспертам, специалистам по развитию, обучению и оценке персонала, руководителям и собственникам бизнеса. В ходе подготовки гайда был проведен сравнительный анализ личностных опросников, дополненный 6 кейсами по оценке персонала и комментариями крупнейших провайдеров инструментов оценки в России...

Приглашаем вас на онлайн-конференцию на тему «Современные практики в оценке персонала. Фокус на эффективность и адаптивность», которую организует компания «Сотер». Мероприятие состоится 7 сентября в 12:00-14:20, участие бесплатное. На конференции вы сможете узнать о том, как выстроить систему оценки в компании, нанимать наиболее подходящих сотрудников, формировать сбалансированные и сильные команды, выявлять HiPo-сотрудников и эффективнее проводить кадровые перестановки...

Уважаемые коллеги! Мы рады пригласить вас на онлайн вебинар на тему «Особенность оценки топ-менеджмента: как донести ее ценность до собственников», который мы организуем совместно с ЛитРес. Вебинар пройдет 25 июля в 17:00. На мероприятии вы сможете узнать о ключевых аспектах оценки руководителей высшего звена и о том, какие преимущества регулярная процедура оценки топ-менеджмента несет для бизнеса. Спикер вебинара – Милана Джиджоева, модератор бизнес-партнёрств, еxecutive-коуч, эксперт в сфере диагностики личности, бизнес-тренер для предпринимателей...

Приглашаем принять участие в исследовании цифровых инструментов оценки! Рынок оценки персонала изменился, часть зарубежных провайдеров приостановили свою деятельность в РФ, при этом потребность в квалифицированном подборе кадров и спрос на цифровые инструменты оценки растёт, расширяются критерии выбора инструментов. Именно поэтому мы совместно с HeadHunter проводим независимое исследование цифровых инструментов оценки персонала,...

Как найти работу с помощью профиля в LinkedIn? Как грамотно оформить свой опыт, чтобы HR-специалисты обратили на него внимание? И что делать, чтобы развить свою репутацию и укрепить имидж? Ответы на эти вопросы можно найти в гайде, который наши специалисты составили в помощь вам. Оформив свой профиль на LinkedIn грамотно, вы сможете: 🔸 Получать новые (часто эксклюзивные, закрытые) предложения...

Между прибыльностью компании и потенциалом её сотрудников прямая связь. Чем выше потенциал людей, работающих на бизнес, тем успешнее он развивается. Это правило работает безотказно. Но есть нюансы. Талантливых людей нужно не просто уметь находить, но и правильно с ними работать — мотивировать, развивать, подбирать подходящие задачи. Со всем этим помогает такой инструмент как оценка потенциала сотрудников. Оценивать профессиональные качества персонала бизнес начал достаточно давно. В крупных компаниях...

Оценка команды помогает определить её супер-силы, зоны развития и сбалансированность ролей, с её помощью можно значительно улучшить взаимодействие и продуктивность рабочей группы. Но по ряду причин команда может саботировать оценку. Чтобы оценка команды не стала пустой тратой денег и времени, важно подготовить коллектив к оценочным мероприятиям...

В своей практике мы сталкиваемся со скепсисом со стороны работодателей к такому инструменту как сбор рекомендаций по кандидату, претендующему на управляющую позицию. Часто это объясняется тем, что нескольких встреч с кандидатом достаточно, чтобы понять всё о нём. Однако мы всё же рекомендуем как клиентам, так и коллегам из HR использовать этот инструмент...

Последний понедельник января — самое время задать траекторию своего профессионального развития на год вперёд, если вы не успели сделать это ранее. Мы подготовили для руководство по карьерному планированию, в котором собрали рабочие техники и инструменты...

Можно ли улучшить отношения с партнёром по бизнесу, не привлекая коуча, психолога или консультанта? Можно, но при условии, что стороны не находятся в остром конфликте. В этом помогут простые техники, которые вы можете использовать самостоятельно или вместе с партнёрами. Подчеркнём, что эти методики не панацея - в сложных ситуациях они не спасут бизнес-союз. Но с их помощью можно его улучшить и сделать отношения между партнёрами более прозрачными и продуктивными. Мы выбрали самые простые технологии, которые не займут много времени. Их можно выполнить самостоятельно. “Дерево целей и ресурсов” Успех любого дела во многом зависит от корректного целеполагания...

В конце года важно обернуться и посмотреть на то, что было сделано, — это помогает структурировать мысли и оценить масштаб изменений, а также более осознанно планировать следующий год. Специально для этого эксперты «Сотер» разработали несколько практик, которые помогут легко и ёмко подвести личные и рабочие итоги года, а также наполниться необходимым ресурсом, чтобы войти в 2023 год на мажорной ноте...

49% россиян лишились мотивации из-за стресса на работе (согласно совместному исследованию «Ясно» и «Работа.ру»). Для бизнеса это значит, что нужно вкладывать ещё больше ресурсов в поддержание эмоционального равновесия сотрудников. О том, как работать с мотивацией подчинённых, разбираемся в статье. Источник: наша статья на VC.ru Причины и последствия потери мотивации сотрудников К стандартным причинам потери мотивации у сотрудников относится: Но в реалиях последних трёх лет к вышеперечисленным причинам...