Корпоративные подарки и бренд-сувениры Solgame

Последние недели бьют по корпоративной среде сильнее, чем весь прошлый год. Сразу несколько крупных компаний объявили о сокращениях, заморозке найма и урезании бонусов. Новости выглядят пугающе: И на фоне этого растёт главное: напряжённость в коллективах. По данным последних HR-опросов: И это неудивительно: когда премий нет, корпоративов нет, а нагрузки стало больше — люди чувствуют себя выжатыми. Просто невозможно — бюджеты режут. Чаще всего это не помогает, а наоборот, раздражает. Все устали от блокнотов и ручек — это воспринимается как формальность...

В России фиксируют самый высокий уровень профессионального и эмоционального выгорания за последние годы — до 70% сотрудников сообщают о снижении мотивации, усталости и потере интереса к работе. Это не просто цифра — это системная проблема, которая влияет на бизнес сильнее, чем бюджеты и расходы. Компании пытаются что-то менять, но большинство всё ещё используют методы, которые не работают в 2025 году. И сейчас самое время разобраться, что действительно помогает людям восстанавливаться — и как бизнес может использовать это, чтобы удерживать сотрудников и партнёров...

На днях мир взорвала новость: швейцарские бизнес-лидеры подарили Дональду Трампу золотые настольные Rolex, а также золотой слиток — сразу перед тем, как США объявили о снижении тарифов на швейцарские товары. Новость молниеносно разошлась по западным медиа: Axios, Bloomberg, Business Insider. И обсуждают не только подарок. Обсуждают главный вопрос: «Правда ли премиальные подарки могут менять решения, имидж и отношения?» И знаешь что? Да. Могут. И давно меняют. Во-первых, подарок дорогой и символичный...

В 2025 году российский рынок столкнулся с важной тенденцией: по данным консалтинговой компании CMWP, за январь-сентябрь выход новых отечественных и международных брендов снизился на 37,5 % по сравнению с тем же периодом 2024 года, и по итогам года может сократиться вдвое. Это значит, что конкуренция усиливается, а старые способы выделяться теряют эффективность. Когда рынок насыщается, просто быть «хорошим» — уже не достаточно. Покупатель, партнёр, сотрудник становятся избирательнее: бренд должен не просто существовать, а ощущаться...

В первой половине 2025 года российские производители зафиксировали рост цен на ключевые материалы — дерево, сталь и текстиль — на 25-27%, что значительно выше средней инфляции. Это заставляет компании пересматривать бюджеты и искать новые точки контакта с партнёрами и сотрудниками. Когда расходы растут, просто «дарить» становится дороже. Но именно в такие моменты выигрывают бренды, которые умеют делать правильные жесты. Повышение затрат=сокращение маркетинга? Частично. Но это также шанс показать: «Мы не идём по пути снижения качества»...