Онлайн энциклопедия Soft Skills

«Большая пятёрка» — модель оценки индивидуальных особенностей человеческой личности по пяти показателям. Среди этих показателей экстраверсия, открытость, доброжелательность, добросовестность и невротизм. Эти показатели измеряемы, но друг с другом никак не связаны. Впервые пятифакторная модель возникла в 60-х годах ХХ века на основе трехфакторной модели (экстраверсию, нейротизм и психотизм), но долгое время уступала ей по популярности. Показатель экстраверсии включает в себя не только общительность, но и коммуникабельность человека. Чем более ярко проявляется экстраверсия, тем более человек активен и расположен к лидерству...

Как часто случается в нашей жизни так, что человек, ничегошеньки не понимающий в деле, которым занимается, везде лезет, дает советы и пытается руководить. И такому явлению есть имя- эффект Даннинга-Крюгера. В 1999 году два американских психолога Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер выдвинули гипотезу, что для людей с низкой квалификацией в любом виде деятельности характерно следующее: 1.Склонность переоценивать собственные умения. 2. Неспособность адекватно оценивать действительно высокий уровень умений у других. 3. Неспособность осознать всю глубину своей некомпетентности. 4. После обучения у них появляется...

Гибкие или же мягкие навыки - умение вести переговоры, критически и творчески мыслить, принимать решения, работать в команде - сегодня нужны в любой отрасли , чтобы быть востребованным на рынке труда как профессионал. Рассказываем, какие какие книги помогут вам развить soft skills.

Для оценки уровня мягких навыков человека существует множество методик и тестов. Один из самых популярных - тест Кеттела. Он же- шестнадцатифакторный личностный опросник. Наиболее распространенный вариант включает в себя 187 вопросов. Он оценивает личность по 16 факторам: Открытость/замкнутость Развитое мышление/ограниченное мышление Эмоциональная стабильность/эмоциональная неустойчивость Независимость/зависимость Беззаботность/озабоченность Ответственность/безответственность Смелость/застенчивость Сентиментальность/суровость Доверчивость/подозрительность Мечтательность/практичность Изысканность/простота...

Уровень притязаний – это стремление к достижению целей той степени сложности, на которую человек считает себя способным. В психологии под уровнем притязаний понимается, с одной стороны, уровень трудностей, преодоление которых является целью для субъекта, а с другой – желаемый уровень самооценки личности. Уровень притязаний можно разделить на следующие части: 1) уровень трудности, достижение которого является общей целью серии будущих действий (идеальная цель); 2) выбор субъектом цели очередного действия...