Сообщения без адресата

Т-образный специалист – это профессионал, имеющий глубокие знания и навыки в определенной области, но также развивающийся в смежных направлениях. Примером такого сотрудника может служить менеджер проектов, специализирующийся на управлении проектами, но обладающий также пониманием процессов дизайна, разработки и рекламы (+СЕО), что необходимо для эффективного выполнения своих обязанностей. Такой менеджер проектов может иметь базовые знания в области маркетинга и успешно работать в сфере digital-агентств, где акцент делается на маркетинговые задачи, такие как контекстная реклама, SEO и другие маркетинговые активности.

На работе надо быть послушным или дерзким? Существует общее заблуждение, что отличники - это послушные дети, которые просто делали что им говорят и поэтому добились успеха Возможно это частый кейс в учебе, но в работе так почти не работает. Максимально редкий кейс когда это помогает В основном послушные люди мало чего добиваются по карьере Если должность руководящая, то это однозначно должен быть человек смелый и дерзкий, который сможет нарушать правила когда это требуется, а не слепо следовать им В целом надо уметь слышать и слушать. И уметь служить тоже надо, как бы это странно не звучало Большие высоты требуют чтобы ты слушался и служил, но и в тоже время от тебя ждут дерзких и смелых решений И проблема заключается в том, что школа в тебе гасит любое отклонение от правил, а потом когда ты вырос - если вовремя не дал развиться этим навыкам, то и результат будет не тот, который ты действительно мог выдать, дай тебе возможность самому принимать решения

Навык управления людьми Сейчас работая в веб-студии, я стала понимать и осознавать, что этому навыку не учат в универе или на курсиках Это как суперсила, тайная техника шиноби Ты либо изначально выкупаешь эту тему, либо кто-то должен учить тебя управлять людьми. Но без постоянного микро менеджмента тебя самого - такого вау эффекта, как изначальный талант, не будет Да и в целом, в итоге выиграет тот, у кого изначальный талант в этом

Про конфликтные ситуации Бывает слышу от людей 2 варианта стиля общения при конфликтах - это либо переход на личности, либо какая-то жалкая попытка выставить тебя плохим такой фразой как «почему ты так себя ведешь со мной?», «что я тебе сделал?» и тд В первой ситуации - человек просто конфликтует, во второй ведет себя как жертва Я же всегда использую вариант 3 - отстаивание личных границ Я говорю всегда о своих чувствах и эмоциях Например - мне не приятно, я этого делать не хочу - меня это не устраивает - я не согласна с Вами В чем плюс от третьего варианта? Я никак не трогаю людей, я говорю лишь о себе и конфликт заходит в тупик и заканчивается автоматически, потому что дала отпор, а контр-аргументов у оппонентов чаще всего уже нет после этих фраз

Слова которые бы я хотела услышать вначале своей карьеры 1. Отпускай ситуацию. Живи каждый день как новый. Не тащи проблемы в новый день. Не впитывай все подряд и не рефлексируй 2. Игнорируй мнение других в отношении себя и своей жизни. Это твоя жизнь, твой выбор, твоя ответственность, твое вдохновение 3. Дай себе время. Время лечит все 4. Не сравнивай себя с другими. Единственный твой соперник - это ты вчера 5. Не истери. Холодная голова - ключ к успеху. Это нормально - не знать всего. Будь спокойнее и проще. Со временем опыта хватит, чтобы достичь цели 6. Улыбайся. Наша жизнь коротка. Наслаждайся ее пока это возможно