Смарт ЭйчАр - подбор персонала, карьерное консультирование

⭐️ Эксперты часто сталкиваются с утверждением: «Людей с хобби лучше избегать». Безусловно, полная погружённость в рабочие задачи повышает производительность и способствует выдающимся результатам 🚀 Однако сотрудник — не машина, способная непрерывно функционировать на одной скорости. Важно уметь вовремя отключаться от рабочих процессов, чтобы избежать эмоционального выгорания 🕊 Здесь на помощь приходят личные увлечения. Известный русский физиолог Иван Михайлович Сеченов справедливо отмечал: «Лучшая форма отдыха — смена вида деятельности»...

▌Ошибки, которые ежедневно снижают ваши шансы на трудоустройство 🛠 Работая карьерным консультантом, я регулярно сталкиваюсь с распространёнными ошибками, которые допускают многие соискатели. Давайте рассмотрим три ключевые ситуации, которые могут стоить вам работы мечты. ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ▌ 🧐 Ошибка №1: Отзыв на абсолютно неподходящую вакансию Часто кандидаты действуют хаотично: отправляют резюме на любые объявления, не ознакомившись предварительно с описанием требований и обязанностей. Когда задаёшь вопрос, почему выбрана именно эта позиция, большинство честно признаётся: «Авось подойдёт!»...

🔥 Smart HR - эксперты в подборе лучших специалистов в маркетинге и PR🔥 Вам или вашим партнерам нужен экспертный подбор в маркетинге или PR? Обращайтесь к нам, перешлите это сообщение партнерам. И вот почему: В мире, где конкуренция за таланты становится всё жёстче, а требования к специалистам — всё специфичнее, обычный рекрутинг уже не работает. На практике мы регулярно сталкиваемся с тем, что: 📌 компании формулируют запрос слишком обобщённо, упуская критически важные детали; 📌 HR‑отделы...

Почему мы иногда возвращаем деньги клиентам 🤔 В бизнесе считается, что клиент всегда прав. Мы в Smart HR позволяем себе с этим поспорить. 🙈 Рискуем, когда это говорим, но иногда отказываемся от выгодных проектов. Почему? ⤵️ Наш главный принцип – честность перед всеми участниками процесса. И перед клиентом, и перед кандидатом. Был случай: клиент постоянно пропадал. Не отвечал неделями, затягивал с обратной связью. Если так ведёт себя работодатель на этапе подбора, что будет с сотрудником после...