Смарт ЭйчАр - подбор персонала, карьерное консультирование

5 правил, чтобы отсеять 80% неподходящих резюме еще до собеседования Устали получать горы сообщений не от тех кандидатов? Это легко исправить! Уделяем 15–30 минут описанию вакансии и получаем в три-пять раз меньше нерелевантных откликов! ⤵️ 1. Разделите «должен» и «желательно» Это включает у соискателя механизм самоотбора. Он проводит быструю сверку: «У меня это есть? Да/Нет». Если «нет», лень и здравый смысл подсказывают не тратить время. ❌ Желателен опыт работы ✅ ОБЯЗАТЕЛЬНО 3 года опыта в интернет-маркетинге...

Почему в 2025 году даже вакансия мечты может «висеть» месяцами? «Ольга, уже несколько месяцев не могу найти людей. Раньше размещал вакансию – и только выбирай! А сейчас...» Если вы, как владелец бизнеса, видите, что найти сотрудника стало в разы сложнее, – вы не одиноки. Рынок труда перевернулся. Раньше можно было разместить вакансию и ждать откликов. Сейчас этот способ почти не работает. Почему? Вот 3 главных тренда рынка труда 2025 года ⤵️ 1️⃣ Ваш идеальный сотрудник, скорее всего, уже работает...

40 часов вашего времени! Целая рабочая неделя! Именно столько по статистике уходит на самостоятельный поиск всего одного рядового сотрудника 😲 А если вакансия сложная или нужен топ-менеджмент – уйдут недели. И пока вы будете в поиске, бизнес может просто встать. Узнаете себя? 📌 Размещаете вакансию на hh.ru и получаете гору мусорных резюме. 📌 Вечера уходят на просмотр откликов, хотя обещали побыть с семьей. 📌 Кандидат на собеседовании говорит: «Передумал». 📌 А дедлайны горят, и вы снова разрываетесь...

👤 Что такое One-to-one встречи: личное внимание с деловой целью One-to-one — это регулярные приватные встречи руководителя и сотрудника с целью обсудить не задачи как таковые, а самого человека в задачах. Это не формат отчётов, не экстренное совещание и уж точно не способ «проверять» подчинённого. В отличие от рабочих летучек, где фокус — на командной синхронизации и ходе проектов, one-to-one встречи — это пространство для диалога, в котором ценят мнение, состояния, вызовы и предложения сотрудника...

✍️ Профиль кандидата - что это такое и для чего он нужен. Профиль кандидата - это набор компетенций и качеств характера сотрудника, который обеспечивает его успех при выполнении определенных видов работ в определенных условиях (компания, команда, среда). Профиль кандидата готовит нанимающий менеджер в паре с рекрутером, который будет работать над вакансией. Для формирования профиля лучше всего воспользоваться моделью РДК (результат-действия-компетенции): ✔️Сначала мы определяем результаты, которые должны быть достигнуты на данной позиции в определенный период времени...