Смарт ЭйчАр - подбор персонала, карьерное консультирование

5 правил, чтобы отсеять 80% неподходящих резюме еще до собеседования Устали получать горы сообщений не от тех кандидатов? Это легко исправить! Уделяем 15–30 минут описанию вакансии и получаем в три-пять раз меньше нерелевантных откликов! ⤵️ 1. Разделите «должен» и «желательно» Это включает у соискателя механизм самоотбора. Он проводит быструю сверку: «У меня это есть? Да/Нет». Если «нет», лень и здравый смысл подсказывают не тратить время. ❌ Желателен опыт работы ✅ ОБЯЗАТЕЛЬНО 3 года опыта в интернет-маркетинге...

Почему в 2025 году даже вакансия мечты может «висеть» месяцами? «Ольга, уже несколько месяцев не могу найти людей. Раньше размещал вакансию – и только выбирай! А сейчас...» Если вы, как владелец бизнеса, видите, что найти сотрудника стало в разы сложнее, – вы не одиноки. Рынок труда перевернулся. Раньше можно было разместить вакансию и ждать откликов. Сейчас этот способ почти не работает. Почему? Вот 3 главных тренда рынка труда 2025 года ⤵️ 1️⃣ Ваш идеальный сотрудник, скорее всего, уже работает...

40 часов вашего времени! Целая рабочая неделя! Именно столько по статистике уходит на самостоятельный поиск всего одного рядового сотрудника 😲 А если вакансия сложная или нужен топ-менеджмент – уйдут недели. И пока вы будете в поиске, бизнес может просто встать. Узнаете себя? 📌 Размещаете вакансию на hh.ru и получаете гору мусорных резюме. 📌 Вечера уходят на просмотр откликов, хотя обещали побыть с семьей. 📌 Кандидат на собеседовании говорит: «Передумал». 📌 А дедлайны горят, и вы снова разрываетесь...

👤 Что такое One-to-one встречи: личное внимание с деловой целью One-to-one — это регулярные приватные встречи руководителя и сотрудника с целью обсудить не задачи как таковые, а самого человека в задачах. Это не формат отчётов, не экстренное совещание и уж точно не способ «проверять» подчинённого. В отличие от рабочих летучек, где фокус — на командной синхронизации и ходе проектов, one-to-one встречи — это пространство для диалога, в котором ценят мнение, состояния, вызовы и предложения сотрудника...

✍️ Профиль кандидата - что это такое и для чего он нужен. Профиль кандидата - это набор компетенций и качеств характера сотрудника, который обеспечивает его успех при выполнении определенных видов работ в определенных условиях (компания, команда, среда). Профиль кандидата готовит нанимающий менеджер в паре с рекрутером, который будет работать над вакансией. Для формирования профиля лучше всего воспользоваться моделью РДК (результат-действия-компетенции): ✔️Сначала мы определяем результаты, которые должны быть достигнуты на данной позиции в определенный период времени...

Что такое кейс-интервью, и когда его используют HR Кейс-интервью — это формат собеседования, в котором кандидату предлагают решить практическую задачу, приближенную к реальной бизнес-ситуации. В отличие от традиционного интервью, где основной акцент делается на биографии, опыте и знаниях, здесь оцениваются мышление, навык структурирования информации, подход к неопределённым условиям и практическое решение проблем. Кейсы могут быть такими: Классический бизнес-кейс: «Ваша компания теряет клиентов третий квартал подряд...

Как удерживать таланты в команде Потеря ключевых сотрудников — не случайность и не «личное дело» каждого из них. Это признак дисбаланса между ожиданиями специалиста и тем, что компания реально предлагает, чаще всего — непроявленного. Когда приходится заново искать, вводить в должность и обучать нового кандидата, кажется, всё решаемо. Но за рамками цифр бюджета остаются не менее важные последствия: проседает командный результат, теряется уникальный опыт, который нельзя воспроизвести. Возникает эффект «двери с сквозняком»: одну закрыли — открылась следующая...

📊 Тревожные цифры на рынке труда: что происходит. Центробанк представил детальный отчёт о состоянии рынка труда. Масштаб сокращений растёт: доля компаний, планирующих увольнения, увеличилась почти вдвое — с 6,9% в январе до 11,5% в июне 📉 Экономические меры: организации активно внедряют режим неполной занятости и отправляют сотрудников во внеплановые отпуска, чтобы оптимизировать расходы и сохранить штат в имеющихся условиях 💼 Зарплатные ожидания существенно изменились: доля компаний, планирующих...

👥 Почему соискатели боятся рекрутинговых агентств? Разбираем главные страхи! Сегодня поговорим о том, почему многие из соискателей стараются обойти кадровые агентства стороной. Знакомая история? 🤔 «Нет, спасибо, я не работаю с агентствами» — эта фраза звучит в телефонных разговорах почти каждый день. Давайте разберём, почему такой подход может стоить вам отличной работы. Миф первый: агентства только деньги зарабатывают 💵 Реальность: 📊 Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Каждый...

🎯Ценности компании: ключ к успешной мотивации сотрудников Сегодня поговорим о том, почему корпоративные ценности — это не просто красивые слова на сайте компании, а реальный инструмент мотивации и удержания персонала. 💡Что такое ценности? Это фундамент, на котором строится вся работа компании. Это принципы и убеждения, которые определяют поведение сотрудников и их отношение к работе. 🚫 Главный конфликт между соискателем и компанией возникает именно из-за несовпадения ценностей. Поэтому так...

🎯Рекрутер: почему его работа стоит своих денег? 🤔 Часто можно услышать: “Да что там сложного - найти сотрудника? Любой справится!” И тут начинается некачественный и долгий подбор, увольнение подобранного сотрудника, потому что он оказался не тем, за кого выдавал себя на собеседовании 🙅‍♂️ А ведь можно было сразу привлечь рекрутера и избежать этих проблем. 💡 Рекрутер - это всегда независимый эксперт, даже если он работает в инхаус-команде. Именно его внешнее видение позволяет: 💫Оценить, впишется...

💼 Контакт кандидата и работодателя 👋 Знаете ли вы, что процесс знакомства кандидата с компанией начинается задолго до первого собеседования? Прежде чем созвониться с рекрутером кандидат может познакомиться с компанией через: 📌 рекламу вакансий компании 📌 страницу компании на работных сайтах 📌 сайт компании 📌 участие в карьерных ярмарках 📌 общение с сотрудниками компании 📌 заполнение анкеты кандидата на сайте компании Желательно, чтобы уже на этом этапе, у кандидата возникало положительное впечатление и ему хотелось, как можно больше узнать о компании...