Смарт ЭйчАр - подбор персонала, карьерное консультирование

👑 Компании, которые до сих пор не автоматизируют подбор, постепенно теряют конкурентоспособность. Сегодня скорость найма — критический фактор: особенно на рынке кибербезопасности, ИИ и Big Data, где кандидаты быстро выбирают лучших 🚀 Практики вроде one-day offer становятся нормой: долгие согласования = потерянные таланты ⏱️ ИИ уже помогает в рекрутинге: первичный скрининг резюме, ответы кандидатам, назначение интервью 🤖✅ Это снимает рутину и ускоряет воронку...

В исследование вошли 1 800 компаний из 41 отрасли, охвачены 8 федеральных округов и 69 регионов. Причём важный тренд — доля региональных работодателей заметно выросла по сравнению с прошлым годом. Рынок становится более децентрализованным. 🔝 Лидеры по категориям Крупнейшие компании — Альфа-банк — ВТБ — X5 Group Крупные компании — СберМаркетинг — Игорная зона Красная Поляна — Точка банк Средний бизнес — Иви — Звук — Бастион Небольшие компании — Афиша — Кросс Технолоджис — СберМобайл 📌 Ключевые...

Рынок труда окончательно изменился. Искать работу в 2026 году — значит действовать осознанно, системно и стратегически. Формула «разослал резюме — ждёшь ответа» больше не работает. Сегодня работодатели: 🔹 принимают решения быстрее 🔹 используют AI и автоматические фильтры 🔹 смотрят не только на опыт, но и на мышление 🔹 всё чаще закрывают вакансии через рекомендации Поэтому поиск работы — это не случайный процесс, а проект со своей логикой и этапами. С чего начинать поиск работы Не с резюме...

Частая причина провала найма — не компетенции, а поведенческое несовпадение: темп, стиль коммуникации, отношение к правилам и способы принимать решения. DISC — прикладная модель, которая помогает быстро описать эти различия и точнее управлять рисками в подборе, адаптации и работе команды. 🧩 DISC — что именно измеряет DISC описывает поведенческие предпочтения (не «тип личности»): ⚡️ темп (быстро/напористо vs спокойно/устойчиво) 🎯 фокус (задачи/результат vs люди/взаимодействие) 📏 отношение к правилам...

За последний год многие компании сделали логичный шаг: подняли зарплаты, чтобы удержать людей и закрыть дефицит. 📈 ФОТ вырос 📉 А вот эффективность — нет Продажи не ускорились. Ответственности больше не стало. Управлять стало сложнее. Почему так происходит? 🔹 Рынок “съел” повышение Высокая зарплата перестала быть мотивацией — это просто точка входа. Кандидаты приходят с ощущением, что им уже должны. 🔹 Деньги платят, а результат не зафиксирован Размытые KPI, формальные грейды, нет чёткого...

) 📉 Конкуренция вырастет Вакансий на «вкусные» позиции будет меньше, отбор — жестче. 🧩 Кадровый голод останется, но найм станет осторожнее Компании будут брать точечно «под задачу», а не «на вырост». 💰 Зарплаты: не всем, а лучшим Рост будет более выборочным — доплачивать станут тем, кто влияет на результат (выручка/сроки/качество/безопасность). ⚙️ Две скорости рынка Дефицит: техника, производство, эксплуатация, логистика. Переизбыток: часть офисных ролей и рутинных функций. 🤖 AI — базовый...

AI в HR давно перестал быть модным экспериментом. Сегодня это рабочий инструмент, который помогает компаниям быстрее закрывать вакансии, снижать нагрузку на HR-команды и принимать более взвешенные решения при найме. Рекрутинговое агентство Smart HR использует искусственный интеллект как часть системного подхода к подбору — в связке с экспертизой консультантов и пониманием бизнес-задач клиентов. 🔍 Что такое AI в HR простыми словами Искусственный интеллект в HR — это технологии, которые помогают анализировать данные о кандидатах и сотрудниках, находить закономерности и ускорять процессы...

👩‍💼👨‍💼 С 2026 года вступает сразу несколько правил, которые напрямую повлияют на компании, процессы найма и работу с персоналом. Собрали главное — коротко и по делу 👇 💸 Повышение МРОТ МРОТ вырастет до 27 093 ₽ (в Москве — до 39 730 ₽). 📌 Это означает перерасчёт зарплат, отпускных и больничных — HR и бухгалтерам стоит заранее проверить оклады и «вилки». 🧾 Новый классификатор профессий Появятся современные специальности: 🤖 специалист по ИИ, 🖨 инженер по 3D-печати, 🧘‍♀️ коуч, 💆‍♂️ спа-менеджер, ✍️ копирайтер — и многие другие...

! Поздравляем вас с наступающим Новым годом! 🎄 Пусть он принесёт больше интересных проектов, смелых идей, профессиональных побед и тепла в личной жизни. В новом году мы продолжаем развивать наш канал — и хотим сделать канал ещё полезнее, содержательнее и живее. Наша цель — не просто делиться новостями, а формировать профессиональное сообщество, где можно учиться друг у друга, обсуждать сложные вопросы и находить решения. Вас ждут: — практичные лайфхаки...

⭐️ Эксперты часто сталкиваются с утверждением: «Людей с хобби лучше избегать». Безусловно, полная погружённость в рабочие задачи повышает производительность и способствует выдающимся результатам 🚀 Однако сотрудник — не машина, способная непрерывно функционировать на одной скорости. Важно уметь вовремя отключаться от рабочих процессов, чтобы избежать эмоционального выгорания 🕊 Здесь на помощь приходят личные увлечения. Известный русский физиолог Иван Михайлович Сеченов справедливо отмечал: «Лучшая форма отдыха — смена вида деятельности»...

▌Ошибки, которые ежедневно снижают ваши шансы на трудоустройство 🛠 Работая карьерным консультантом, я регулярно сталкиваюсь с распространёнными ошибками, которые допускают многие соискатели. Давайте рассмотрим три ключевые ситуации, которые могут стоить вам работы мечты. ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ▌ 🧐 Ошибка №1: Отзыв на абсолютно неподходящую вакансию Часто кандидаты действуют хаотично: отправляют резюме на любые объявления, не ознакомившись предварительно с описанием требований и обязанностей. Когда задаёшь вопрос, почему выбрана именно эта позиция, большинство честно признаётся: «Авось подойдёт!»...