Смарт ЭйчАр - подбор персонала, карьерное консультирование

⭐️ Эксперты часто сталкиваются с утверждением: «Людей с хобби лучше избегать». Безусловно, полная погружённость в рабочие задачи повышает производительность и способствует выдающимся результатам 🚀 Однако сотрудник — не машина, способная непрерывно функционировать на одной скорости. Важно уметь вовремя отключаться от рабочих процессов, чтобы избежать эмоционального выгорания 🕊 Здесь на помощь приходят личные увлечения. Известный русский физиолог Иван Михайлович Сеченов справедливо отмечал: «Лучшая форма отдыха — смена вида деятельности»...

▌Ошибки, которые ежедневно снижают ваши шансы на трудоустройство 🛠 Работая карьерным консультантом, я регулярно сталкиваюсь с распространёнными ошибками, которые допускают многие соискатели. Давайте рассмотрим три ключевые ситуации, которые могут стоить вам работы мечты. ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ▌ 🧐 Ошибка №1: Отзыв на абсолютно неподходящую вакансию Часто кандидаты действуют хаотично: отправляют резюме на любые объявления, не ознакомившись предварительно с описанием требований и обязанностей. Когда задаёшь вопрос, почему выбрана именно эта позиция, большинство честно признаётся: «Авось подойдёт!»...

🔥 Smart HR - эксперты в подборе лучших специалистов в маркетинге и PR🔥 Вам или вашим партнерам нужен экспертный подбор в маркетинге или PR? Обращайтесь к нам, перешлите это сообщение партнерам. И вот почему: В мире, где конкуренция за таланты становится всё жёстче, а требования к специалистам — всё специфичнее, обычный рекрутинг уже не работает. На практике мы регулярно сталкиваемся с тем, что: 📌 компании формулируют запрос слишком обобщённо, упуская критически важные детали; 📌 HR‑отделы...

Почему мы иногда возвращаем деньги клиентам 🤔 В бизнесе считается, что клиент всегда прав. Мы в Smart HR позволяем себе с этим поспорить. 🙈 Рискуем, когда это говорим, но иногда отказываемся от выгодных проектов. Почему? ⤵️ Наш главный принцип – честность перед всеми участниками процесса. И перед клиентом, и перед кандидатом. Был случай: клиент постоянно пропадал. Не отвечал неделями, затягивал с обратной связью. Если так ведёт себя работодатель на этапе подбора, что будет с сотрудником после...

Знакомо, когда уход одного ключевого сотрудника ставит под угрозу весь бизнес? Мы недавно столкнулись как раз с такой ситуацией. К нам обратился представитель онлайн-школы в панике: 👉 Уволился руководитель отдела продаж, а с ним ушла почти вся команда! Продажи остановились! 🤯 📌 Задача: Не просто найти людей. Собрать с нуля новый рабочий отдел: РОПа и 4 менеджеров. Срочно! Школа теряла деньги каждый день. 📌 Что сделали мы: 1️⃣ Сначала нашли сильного руководителя отдела продаж, лидера, который сможет быстро собрать и обучить команду...

5 правил, чтобы отсеять 80% неподходящих резюме еще до собеседования Устали получать горы сообщений не от тех кандидатов? Это легко исправить! Уделяем 15–30 минут описанию вакансии и получаем в три-пять раз меньше нерелевантных откликов! ⤵️ 1. Разделите «должен» и «желательно» Это включает у соискателя механизм самоотбора. Он проводит быструю сверку: «У меня это есть? Да/Нет». Если «нет», лень и здравый смысл подсказывают не тратить время. ❌ Желателен опыт работы ✅ ОБЯЗАТЕЛЬНО 3 года опыта в интернет-маркетинге...

Почему в 2025 году даже вакансия мечты может «висеть» месяцами? «Ольга, уже несколько месяцев не могу найти людей. Раньше размещал вакансию – и только выбирай! А сейчас...» Если вы, как владелец бизнеса, видите, что найти сотрудника стало в разы сложнее, – вы не одиноки. Рынок труда перевернулся. Раньше можно было разместить вакансию и ждать откликов. Сейчас этот способ почти не работает. Почему? Вот 3 главных тренда рынка труда 2025 года ⤵️ 1️⃣ Ваш идеальный сотрудник, скорее всего, уже работает...

40 часов вашего времени! Целая рабочая неделя! Именно столько по статистике уходит на самостоятельный поиск всего одного рядового сотрудника 😲 А если вакансия сложная или нужен топ-менеджмент – уйдут недели. И пока вы будете в поиске, бизнес может просто встать. Узнаете себя? 📌 Размещаете вакансию на hh.ru и получаете гору мусорных резюме. 📌 Вечера уходят на просмотр откликов, хотя обещали побыть с семьей. 📌 Кандидат на собеседовании говорит: «Передумал». 📌 А дедлайны горят, и вы снова разрываетесь...

👤 Что такое One-to-one встречи: личное внимание с деловой целью One-to-one — это регулярные приватные встречи руководителя и сотрудника с целью обсудить не задачи как таковые, а самого человека в задачах. Это не формат отчётов, не экстренное совещание и уж точно не способ «проверять» подчинённого. В отличие от рабочих летучек, где фокус — на командной синхронизации и ходе проектов, one-to-one встречи — это пространство для диалога, в котором ценят мнение, состояния, вызовы и предложения сотрудника...

✍️ Профиль кандидата - что это такое и для чего он нужен. Профиль кандидата - это набор компетенций и качеств характера сотрудника, который обеспечивает его успех при выполнении определенных видов работ в определенных условиях (компания, команда, среда). Профиль кандидата готовит нанимающий менеджер в паре с рекрутером, который будет работать над вакансией. Для формирования профиля лучше всего воспользоваться моделью РДК (результат-действия-компетенции): ✔️Сначала мы определяем результаты, которые должны быть достигнуты на данной позиции в определенный период времени...

Что такое кейс-интервью, и когда его используют HR Кейс-интервью — это формат собеседования, в котором кандидату предлагают решить практическую задачу, приближенную к реальной бизнес-ситуации. В отличие от традиционного интервью, где основной акцент делается на биографии, опыте и знаниях, здесь оцениваются мышление, навык структурирования информации, подход к неопределённым условиям и практическое решение проблем. Кейсы могут быть такими: Классический бизнес-кейс: «Ваша компания теряет клиентов третий квартал подряд...