Смарт ЭйчАр - подбор персонала, карьерное консультирование

За последний год многие компании сделали логичный шаг: подняли зарплаты, чтобы удержать людей и закрыть дефицит. 📈 ФОТ вырос 📉 А вот эффективность — нет Продажи не ускорились. Ответственности больше не стало. Управлять стало сложнее. Почему так происходит? 🔹 Рынок “съел” повышение Высокая зарплата перестала быть мотивацией — это просто точка входа. Кандидаты приходят с ощущением, что им уже должны. 🔹 Деньги платят, а результат не зафиксирован Размытые KPI, формальные грейды, нет чёткого...

) 📉 Конкуренция вырастет Вакансий на «вкусные» позиции будет меньше, отбор — жестче. 🧩 Кадровый голод останется, но найм станет осторожнее Компании будут брать точечно «под задачу», а не «на вырост». 💰 Зарплаты: не всем, а лучшим Рост будет более выборочным — доплачивать станут тем, кто влияет на результат (выручка/сроки/качество/безопасность). ⚙️ Две скорости рынка Дефицит: техника, производство, эксплуатация, логистика. Переизбыток: часть офисных ролей и рутинных функций. 🤖 AI — базовый...

AI в HR давно перестал быть модным экспериментом. Сегодня это рабочий инструмент, который помогает компаниям быстрее закрывать вакансии, снижать нагрузку на HR-команды и принимать более взвешенные решения при найме. Рекрутинговое агентство Smart HR использует искусственный интеллект как часть системного подхода к подбору — в связке с экспертизой консультантов и пониманием бизнес-задач клиентов. 🔍 Что такое AI в HR простыми словами Искусственный интеллект в HR — это технологии, которые помогают анализировать данные о кандидатах и сотрудниках, находить закономерности и ускорять процессы...

👩‍💼👨‍💼 С 2026 года вступает сразу несколько правил, которые напрямую повлияют на компании, процессы найма и работу с персоналом. Собрали главное — коротко и по делу 👇 💸 Повышение МРОТ МРОТ вырастет до 27 093 ₽ (в Москве — до 39 730 ₽). 📌 Это означает перерасчёт зарплат, отпускных и больничных — HR и бухгалтерам стоит заранее проверить оклады и «вилки». 🧾 Новый классификатор профессий Появятся современные специальности: 🤖 специалист по ИИ, 🖨 инженер по 3D-печати, 🧘‍♀️ коуч, 💆‍♂️ спа-менеджер, ✍️ копирайтер — и многие другие...

! Поздравляем вас с наступающим Новым годом! 🎄 Пусть он принесёт больше интересных проектов, смелых идей, профессиональных побед и тепла в личной жизни. В новом году мы продолжаем развивать наш канал — и хотим сделать канал ещё полезнее, содержательнее и живее. Наша цель — не просто делиться новостями, а формировать профессиональное сообщество, где можно учиться друг у друга, обсуждать сложные вопросы и находить решения. Вас ждут: — практичные лайфхаки...

⭐️ Эксперты часто сталкиваются с утверждением: «Людей с хобби лучше избегать». Безусловно, полная погружённость в рабочие задачи повышает производительность и способствует выдающимся результатам 🚀 Однако сотрудник — не машина, способная непрерывно функционировать на одной скорости. Важно уметь вовремя отключаться от рабочих процессов, чтобы избежать эмоционального выгорания 🕊 Здесь на помощь приходят личные увлечения. Известный русский физиолог Иван Михайлович Сеченов справедливо отмечал: «Лучшая форма отдыха — смена вида деятельности»...

▌Ошибки, которые ежедневно снижают ваши шансы на трудоустройство 🛠 Работая карьерным консультантом, я регулярно сталкиваюсь с распространёнными ошибками, которые допускают многие соискатели. Давайте рассмотрим три ключевые ситуации, которые могут стоить вам работы мечты. ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ▌ 🧐 Ошибка №1: Отзыв на абсолютно неподходящую вакансию Часто кандидаты действуют хаотично: отправляют резюме на любые объявления, не ознакомившись предварительно с описанием требований и обязанностей. Когда задаёшь вопрос, почему выбрана именно эта позиция, большинство честно признаётся: «Авось подойдёт!»...

🔥 Smart HR - эксперты в подборе лучших специалистов в маркетинге и PR🔥 Вам или вашим партнерам нужен экспертный подбор в маркетинге или PR? Обращайтесь к нам, перешлите это сообщение партнерам. И вот почему: В мире, где конкуренция за таланты становится всё жёстче, а требования к специалистам — всё специфичнее, обычный рекрутинг уже не работает. На практике мы регулярно сталкиваемся с тем, что: 📌 компании формулируют запрос слишком обобщённо, упуская критически важные детали; 📌 HR‑отделы...

Почему мы иногда возвращаем деньги клиентам 🤔 В бизнесе считается, что клиент всегда прав. Мы в Smart HR позволяем себе с этим поспорить. 🙈 Рискуем, когда это говорим, но иногда отказываемся от выгодных проектов. Почему? ⤵️ Наш главный принцип – честность перед всеми участниками процесса. И перед клиентом, и перед кандидатом. Был случай: клиент постоянно пропадал. Не отвечал неделями, затягивал с обратной связью. Если так ведёт себя работодатель на этапе подбора, что будет с сотрудником после...

Знакомо, когда уход одного ключевого сотрудника ставит под угрозу весь бизнес? Мы недавно столкнулись как раз с такой ситуацией. К нам обратился представитель онлайн-школы в панике: 👉 Уволился руководитель отдела продаж, а с ним ушла почти вся команда! Продажи остановились! 🤯 📌 Задача: Не просто найти людей. Собрать с нуля новый рабочий отдел: РОПа и 4 менеджеров. Срочно! Школа теряла деньги каждый день. 📌 Что сделали мы: 1️⃣ Сначала нашли сильного руководителя отдела продаж, лидера, который сможет быстро собрать и обучить команду...

5 правил, чтобы отсеять 80% неподходящих резюме еще до собеседования Устали получать горы сообщений не от тех кандидатов? Это легко исправить! Уделяем 15–30 минут описанию вакансии и получаем в три-пять раз меньше нерелевантных откликов! ⤵️ 1. Разделите «должен» и «желательно» Это включает у соискателя механизм самоотбора. Он проводит быструю сверку: «У меня это есть? Да/Нет». Если «нет», лень и здравый смысл подсказывают не тратить время. ❌ Желателен опыт работы ✅ ОБЯЗАТЕЛЬНО 3 года опыта в интернет-маркетинге...