Смарт ЭйчАр - подбор персонала, карьерное консультирование

Что такое кейс-интервью, и когда его используют HR Кейс-интервью — это формат собеседования, в котором кандидату предлагают решить практическую задачу, приближенную к реальной бизнес-ситуации. В отличие от традиционного интервью, где основной акцент делается на биографии, опыте и знаниях, здесь оцениваются мышление, навык структурирования информации, подход к неопределённым условиям и практическое решение проблем. Кейсы могут быть такими: Классический бизнес-кейс: «Ваша компания теряет клиентов третий квартал подряд...

Как удерживать таланты в команде Потеря ключевых сотрудников — не случайность и не «личное дело» каждого из них. Это признак дисбаланса между ожиданиями специалиста и тем, что компания реально предлагает, чаще всего — непроявленного. Когда приходится заново искать, вводить в должность и обучать нового кандидата, кажется, всё решаемо. Но за рамками цифр бюджета остаются не менее важные последствия: проседает командный результат, теряется уникальный опыт, который нельзя воспроизвести. Возникает эффект «двери с сквозняком»: одну закрыли — открылась следующая...

📊 Тревожные цифры на рынке труда: что происходит. Центробанк представил детальный отчёт о состоянии рынка труда. Масштаб сокращений растёт: доля компаний, планирующих увольнения, увеличилась почти вдвое — с 6,9% в январе до 11,5% в июне 📉 Экономические меры: организации активно внедряют режим неполной занятости и отправляют сотрудников во внеплановые отпуска, чтобы оптимизировать расходы и сохранить штат в имеющихся условиях 💼 Зарплатные ожидания существенно изменились: доля компаний, планирующих...

👥 Почему соискатели боятся рекрутинговых агентств? Разбираем главные страхи! Сегодня поговорим о том, почему многие из соискателей стараются обойти кадровые агентства стороной. Знакомая история? 🤔 «Нет, спасибо, я не работаю с агентствами» — эта фраза звучит в телефонных разговорах почти каждый день. Давайте разберём, почему такой подход может стоить вам отличной работы. Миф первый: агентства только деньги зарабатывают 💵 Реальность: 📊 Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Каждый...

🎯Ценности компании: ключ к успешной мотивации сотрудников Сегодня поговорим о том, почему корпоративные ценности — это не просто красивые слова на сайте компании, а реальный инструмент мотивации и удержания персонала. 💡Что такое ценности? Это фундамент, на котором строится вся работа компании. Это принципы и убеждения, которые определяют поведение сотрудников и их отношение к работе. 🚫 Главный конфликт между соискателем и компанией возникает именно из-за несовпадения ценностей. Поэтому так...

🎯Рекрутер: почему его работа стоит своих денег? 🤔 Часто можно услышать: “Да что там сложного - найти сотрудника? Любой справится!” И тут начинается некачественный и долгий подбор, увольнение подобранного сотрудника, потому что он оказался не тем, за кого выдавал себя на собеседовании 🙅‍♂️ А ведь можно было сразу привлечь рекрутера и избежать этих проблем. 💡 Рекрутер - это всегда независимый эксперт, даже если он работает в инхаус-команде. Именно его внешнее видение позволяет: 💫Оценить, впишется...

💼 Контакт кандидата и работодателя 👋 Знаете ли вы, что процесс знакомства кандидата с компанией начинается задолго до первого собеседования? Прежде чем созвониться с рекрутером кандидат может познакомиться с компанией через: 📌 рекламу вакансий компании 📌 страницу компании на работных сайтах 📌 сайт компании 📌 участие в карьерных ярмарках 📌 общение с сотрудниками компании 📌 заполнение анкеты кандидата на сайте компании Желательно, чтобы уже на этом этапе, у кандидата возникало положительное впечатление и ему хотелось, как можно больше узнать о компании...

📊Выходное интервью - еще одна услуга, которую оказывает наше агентство. 👋 Увольнение сотрудника — это не только грустный момент, но и возможность для компании стать лучше! Мы поможем извлечь пользу из прощания. Для чего нужно выходное интервью? Для того, чтобы понять, что можно улучшить в корпоративной культуре и взаимодействии в команде, отладить процессы адаптации и оценки персонала. 💡Главное преимущество проведения такого интервью сторонним специалистом — искренность. Уходящий сотрудник может открыто рассказать о причинах ухода и поделиться честными впечатлениями...

📚Welcome Book: как сделать адаптацию нового сотрудника максимально эффективной Новый сотрудник задаёт одни и те же базовые вопросы, а у вас нет времени на их повторное разъяснение? 💡Облегчить онбординг и избежать повторяющихся вопросов позволит Welcome Book. Правильно составленный документ поможет новичку быстрее освоиться и стать продуктивным членом команды. ✔️Что точно должно быть в Welcome Book: Приветственное слово от руководства и краткий экскурс в историю компании. Организационная структура - какие есть отделы в компании, кто руководит отделами...

🎯 Какие вакансии считаются сложными для рекрутеров? Разберем основные категории “сложных” вакансий: 1️⃣Вакансии вне рыночных условий 📉 Сложно найти кандидата, если компания в силу своих финансовых возможностей может предложить: 💳 Зарплату ниже рыночной 💼 Оформляет не по ТК РФ ❌ Не ориентируется на реальность и не рассматривает варианты удаленного формата работы или гибридного графика Почему это сложно: Получаем мало откликов на размещенную вакансию или получаем отказы кандидатов уже на этапе короткого телефонного интервью...

📊 Воронка кандидатов: почему коммуникация с рекрутером важна для вашей карьеры 👥 Знаете ли вы, что именно рекрутер зачастую определяет вашу судьбу при трудоустройстве? Это первый человек, с которым вы вступаете в контакт, и от качества вашей коммуникации с ним зависит, попадёте ли вы в шорт-лист кандидатов или окажетесь в папке “Отклонено”. 📞 Почему рекрутер – это не просто “шлюз”? 📌Он знает все тонкости позиции, а поэтому именно он первоначально оценивает скиллы кандидата 📌Имеет представление...

https://www.youtube.com/shorts/wm3ai_x-mUA 💼 Почему компании выгодно работать с рекрутером? Многие работодатели считают, что могут самостоятельно найти нужного специалиста. Но сотрудничество с профессиональным рекрутером приносит гораздо больше пользы! ✅ Ключевые преимущества работы с рекрутером: ✅ Доступ к обширной базе проверенных кандидатов ✅ Экономия времени на первичном отборе резюме ✅ Профессиональная оценка soft skills соискателей ✅ Быстрый поиск специалистов даже на редкие позиции ✅ Конфиденциальность при подборе топ-менеджеров 💡 Как рекрутер экономит ваши ресурсы: ✅ Не тратит ваше...