Центр HR-решений АС

Ещё недавно взрослые говорили это почти торжественно: «Главное — найди карьеру мечты». Звучало красиво, спору нет. В этих словах будто сразу появлялся светлый офис, любимое дело, хорошая зарплата, рост, уважение и ощущение, что ты наконец-то на своём месте. Только нынешние двадцатилетние всё чаще слушают такие разговоры без особого восторга. Не потому что они ленивые, избалованные или «ничего не хотят». Просто они слишком хорошо видели, как эта мечта выглядит не в рекламе, а в обычной жизни. Они видели родителей, которые приходили домой вымотанные до последней нитки...

В компаниях очень любят спрашивать сотрудников, как им работается. Раз в полгода или раз в год запускается очередной опрос вовлечённости: оцените руководителя, оцените атмосферу, оцените коммуникации, оцените прозрачность решений, оцените, насколько вы готовы рекомендовать компанию друзьям. Всё чинно, красиво, с напоминаниями в корпоративных чатах: «Ваше мнение важно», «Нам нужна честная обратная связь», «Это поможет нам стать лучше». Люди заходят, отвечают, где-то ставят тройку вместо двойки, где-то осторожно пишут комментарий, где-то молчат, потому что «анонимно-то оно анонимно, но мало ли»...

Разговоры о «разбалованных кандидатах» стали удобным объяснением всего, что не работает в найме. Не пришёл на собеседование — избалованный. Спросил про зарплату до встречи — избалованный. Отказался от оффера после трёх этапов — избалованный. Уточнил, почему для этой позиции обязателен офисный формат, если задачи не требуют постоянного присутствия — снова избалованный. Но рынок труда в 2026 году устроен сложнее. Кандидатов сейчас достаточно: многие компании сокращают штаты, часть бизнесов закрывается, кто-то режет фонды оплаты труда, кто-то замораживает найм...

Работодатели всё чаще замечают странную вещь: люди вроде бы не работают дольше, чем раньше, но устают быстрее. Рабочий день остался тем же, часть процессов автоматизировали, появились удобные сервисы, многие задачи и вопросы можно решить онлайн. На первый взгляд кажется, что работать должно было стать легче. Но по ощущениям у многих всё наоборот. Сотрудник может не задерживаться до ночи и не делать тяжёлую физическую работу, но к концу дня всё равно чувствует себя выжатым. И здесь важно не торопиться с выводом, что люди «обленились» или «не хотят работать»...

Есть неприятная правда, о которой работодатели часто узнают слишком поздно: кандидаты обсуждают ваши собеседования. В чатах, в профессиональных сообществах, в личных переписках, на кухне с друзьями, в отзывах о работодателях. И обсуждают не только зарплату. Обсуждают тон рекрутера, странные вопросы, «тестовое на три дня», ожидание обратной связи, руководителя, который опоздал на 25 минут и начал разговор со слов: «Ну, рассказывайте, почему мы должны вас взять». В 2026 году рынок труда в России уже...