СлоганоМагия с Еленой Юрьевой

Выдержки из Кодекса поведения полицейского Уместно для сравнения вспомнить веселье в прессе и обществе по поводу Кодекса профессиональной этики сотрудника внутренних дел, утвержденного МВД РФ и представленного широкой публике и прессе в феврале 2009 г. Сотрудники этой структуры должны быть «трезвыми, опрятно одетыми, не жующими жвачку, не плюющими (на все и на всех? — прим. авт.), вежливыми». Далее перечисляются такие же забавные критерии внешнего вида цивилизованных милиционеров. Так какими же должны быть служители закона нового образца и розлива с точки зрения авторов этого кодекса? Внешне милиционер...

Каждая организация неповторима, уникальна ее корпоративная культура. В некоторых организациях ценятся ответственность и исполнительность. Исполнительные сотрудники всегда лояльны по отношению к руководству, принимают иерархические условности как необходимые правила игры, доводят все дела до логического конца, в работе чрезвычайно дисциплинированы, аккуратны и точны. Руководители других фирм приветствуют самостоятельность, творчество и инициативность, так как инициативные работники всегда творчески подходят к делу, смело идут к цели, креативно преодолевают и переосмысливают любые неожиданно возникшие...

Кодекс в регулировании корпоративной культуры Зачем нам нужны внутрикорпоративные нормы, законы, правила и «этикеты с политесами»? Корпоративные правила устанавливают определенную планку для нравственных, этических и профессиональных приоритетов сотрудников. Кроме того, нормы корпоративного поведения регулируют процесс профессионального и личностного взаимодействия в трудовом коллективе. И работают такие нормы тогда, когда в зависимости от исповедования тех или иных корпоративных принципов, мотиваций в рамках организационного поведения и личностных характеристик персонала корпоративный этикет...

В основе репутации компании — представление о ней руководителя-лидера и поэтому ответственность за репутацию в первую очередь лежит на лидере. Руководитель моделирует образ компании, отвечая себе и сотрудникам на следующие вопросы: Руководитель имиджево олицетворяет компанию. Соотнесение имиджа лидера с имиджем компании называется персонификацией. Каждый сотрудник также является активным носителем положительной или отрицательной репутации своей компании. В чем же принципиальная разница? Руководитель в вопросах корпоративной репутации — мыслитель и идеолог. Сотрудник, отвечающий за имидж и рекламу...

Фрагмент моей книги "Управление корпоративной культурой" Только основатель фирмы знает, как должна выглядеть его мечта, которую он намеревается воплотить в жизнь, именно он моделирует идеальный образ будущей организации. Идея оказывает большое влияние на людей, желающих ее поддержать. Основатель любой фирмы, создавая команду и собирая вокруг себя соратников, с первых дней должен руководствоваться двумя подходами к кадровой политике: 1) сотрудники должны обладать высокой квалификацией; 2) они должны быть психологически адаптированы и лояльны по отношению к фирме, ее руководителю, его планам, идеям и методам руководства...