Кодолов Артем | Карьера

Кажется, что с удержанием сотрудников стало сложнее, чем с их наймом. Сотрудники не задерживаются надолго, ищут «свое место», меняют компании, уезжают или выгорают. Бонусы, корпоративы и мотивационные сессии, к сожалению, уже не дают стабильного эффекта. Люди хотят смысла, развития и понимания — не только «что я делаю», но и зачем я здесь и как со мной обходятся. Но что делать, если даже “лояльные” сотрудники неожиданно пишут заявление? Исследования показывают: больше половины увольнений происходят не из-за денег...

Это угроза культуре, эффективности и деньгам компании Гарвардская школа бизнеса доказала: Один суперрезультативный сотрудник экономит $5300 Удаление токсичного — $12 500 экономии В исследовании описали 6 типов токсиков: – Бездельник – Булли – Сплетник – Одинокий волк – Истерик – Всезнайка И что же? ▪️ 80% коллег начинают искать новую работу ▪️ Эффективность падает ▪️ Лояльность уходит ▪️ Стресс растёт Но...

В 1969 году Лоуренс Питер сформулировал закон, который до сих пор болезненно точен: «Каждый сотрудник поднимается до уровня своей некомпетентности» Проще говоря — вас могут повышать, пока вы хороши, а потом дать роль, где вы уже не тянете И что самое ироничное — дальше вас уже не трогают Добро пожаловать в уровень, где страдают все: вы, команда и результат — Потому что никто не проверяет, подходит ли человек к новому уровню — Потому что хорошего исполнителя автоматически делают руководителем —...

Сейчас модно говорить о Soft Skills. Но мало кто всерьёз задумывается, а с чего вообще начинается развитие? Ответ — с самого себя. Именно поэтому всё больше внимания уделяется Self Skills — внутренним навыкам, которые напрямую влияют на успех в работе и жизни. Self Skills — это навыки, связанные с тем, как человек взаимодействует с собой. Это основа личной эффективности и развития любых других навыков — технических, коммуникативных или управленческих...

Это даже не про «достижение», это уже — футбольная мифология. 19 лет в воротах одной команды ПФК ЦСКА. 19 лет на виду. И при этом — без скандалов, без "звёздной болезни" Достижения: - Обладатель Кубка УЕФА: 2004/05 - 6-кратный чемпион России: 2003, 2005, 2006, 2012/13, 2013/14, 2015/16 - 7-кратный обладатель Кубка России: 2004/05, 2005/06, 2007/08, 2008/09, 2010/11, 2012/13, 2022/23 - 7-кратный обладатель Суперкубка России: 2004, 2006, 2007, 2009,...

Вчера произошло то, что ещё недавно казалось невозможным: Александр Овечкин побил рекорд Уэйна Гретцки по числу голов в НХЛ — 895 шайб. Рекорд, державшийся 21 год. И теперь — имя нового лучшего снайпера всех времён известно всему миру. Символично, что этот рекорд поставлен в 1487-м матче — столько же сыграл и Гретцки. Но дело не в совпадениях. Дело в системности. В фокусе. В ежедневной работе. Именно об этом — наш канал, и именно на этом строятся великие карьеры. Это не история про талант. Это история про работу, выдержку, фокус и характер...

Туда, где на одних «чувствую» и «слышу поле» уже не выехать. Сегодня клиентам нужны не красивые метафоры, а точные результаты. Не эзотерика, а система. И если раньше можно было «открыть практику» после одного вебинара, то теперь рынок просит глубины, доказательности и профессиональной этики. Помогающие профессии взрослеют. И это отличная новость для тех, кто действительно умеет работать с людьми — и готов это подтверждать делом, а не сторис. Вот ключевые векторы, которые, по оценке SkillCode, будут...

Относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе — этот принцип глубоко отражает подход нашего сооснователя Алана и является ключевым для всей деятельности Мастерской Управления «Сенеж», флагмана командного управления президентской платформы АНО «Россия — страна возможностей». 25 марта 2025 года Алан успешно защитил диплом в рамках первого потока Школы тренеров команд (ШТК), подтвердив высокий уровень экспертности в области системного развития команд. Мы в SkillCode гордимся, что наш сооснователь...

В современных компаниях эффективность работы команды во многом зависит от того, насколько объективно и системно оцениваются навыки и компетенции сотрудников. Решения по развитию, найму или ротации персонала, основанные только на интуиции, могут привести к ошибкам и потерям. Оценка навыков и компетенций — это системный процесс диагностики профессиональных и личностных качеств сотрудников. Он позволяет понять, насколько конкретный человек соответствует требованиям должности, способен решать задачи бизнеса и развиваться в рамках компании...

Но бывает полезно спросить себя: а как понять, что коллеги вас действительно ценят и уважают? Признаков много, но Майкл Дулин (HR British Airways) выделяет пять самых важных. Мы в SkillCode тоже часто наблюдаем эти факторы в наших проектах, когда видим по-настоящему сильную корпоративную культуру. Искренняя улыбка — один из самых верных сигналов доверия и комфорта. Если рядом с вами люди не боятся расслабиться и включить юмор, значит, они ощущают безопасность и позитив. Когда сотрудники не просто...

Основатель SkillCode, член правления "Новая формация", преподаватель РАНХиГС - Артем Кодолов выступит на онлайн-конференции «Бизнес на маркетплейсах: команда, стратегия, рост», которая пройдет 28-29 марта. Кому будет полезно выступление? ✔️ Собственникам бизнеса и HRD, которые хотят повысить эффективность команд ✔️ Руководителям, которые понимают, что одних профессиональных навыков сегодня недостаточно ✔️ Тем, кто ищет практические инструменты для развития лидерских компетенций и управленческих...

SkillCode помогает бизнесу расти и развиваться через глубокую, точную и объективную оценку персонала. Мы превращаем догадки и субъективные мнения о сотрудниках в точные и обоснованные кадровые решения. Как это происходит? 1️⃣ Анализируем...