Кодолов Артем | Карьера | SkillCode

Еще совсем недавно выполнение даже рутинных задач требовало личного опыта, настойчивости, поиска информации в книгах и самостоятельного анализа. Технологии постепенно изменили эту картину, и сегодня кажется, что жизнь без помощи искусственного интеллекта уже невозможна. Исследователи Microsoft Research Cambridge снова вернулись к вопросу: насколько безопасна эта зависимость и к чему она нас приведет. Эффективность, которая кажется однозначным плюсом Развитие технологий воспринимается как возможность выдохнуть в ежедневной нагрузке и освободить голову от части задач...

HR-аналитика сегодня превращается в один из ключевых инструментов управления людьми. Это не просто сбор цифр о текучести или сроках закрытия вакансий - это системный подход, который помогает компаниям принимать решения на основе реального поведения сотрудников, их потенциала и моделей мышления. Несмотря на рост цифровизации, многие компании продолжают сталкиваться с одними и теми же проблемами: «идеальные» кандидаты не справляются с задачами, сильные сотрудники уходят, команды буксуют, а руководители теряют эффективность...

Если вы когда-нибудь задумывались, почему одни люди спокойно запускают компании на миллиарды, а другие всю жизнь остаются «хорошими специалистами», ответ кроется не в удаче и не в образовании. Ответ — в особом психологическом портрете. Мы в SkillCode проанализировали сотни успешных предпринимателей и увидели чёткую картину: их набор качеств кардинально отличается от среднестатистического. Это не про «лучше» или «хуже» — это про другой баланс. 18 качеств, которые у Основателей развиты сильно выше...

Друзья, уже в этот четверг в 19:00 (МСК) — разговор о том, где брать людей в строительство в 2025 году Тема: «Дефицит персонала в строительстве: где искать ИТР и как не дать им уйти» Что разберём: - Где сейчас реально находить квалифицированных инженеров и прорабов - Как удерживать тех, кто уже есть, чтобы не терять по 2–3 человека каждый месяц - Рабочие схемы мотивации, которые не разоряют компанию - Как выстроить в бригаде и офисе климат, чтобы люди сами не хотели уходить...

Представьте, что вы открыли коробку LEGO. Внутри — сотни разноцветных кубиков: большие и маленькие, с выступами и выемками, каждый уникален. Теперь представьте, что это не просто кубики, а ваши сотрудники — каждый со своими навыками, мотивацией, сильными сторонами и скрытыми талантами. Как собрать из них команду, которая не только не развалится под давлением задач, но и станет фундаментом для роста вашего бизнеса? Ответ — в философии LEGO-менеджмента, которую предлагает российский центр исследования компетенций SkillCode...