Кодолов Артем | Карьера | SkillCode

Представьте, что вы открыли коробку LEGO. Внутри — сотни разноцветных кубиков: большие и маленькие, с выступами и выемками, каждый уникален. Теперь представьте, что это не просто кубики, а ваши сотрудники — каждый со своими навыками, мотивацией, сильными сторонами и скрытыми талантами. Как собрать из них команду, которая не только не развалится под давлением задач, но и станет фундаментом для роста вашего бизнеса? Ответ — в философии LEGO-менеджмента, которую предлагает российский центр исследования компетенций SkillCode...

Бывает, что бизнес растёт, команда работает, но результат всё равно не тот. Планы вроде выполняются, но внутри — ощущение вязкости. Кто-то не тянет, кто-то выгорает, а кто-то вроде бы старается, но всё время не туда. В такие моменты часто ищут внешние причины — рынок, сезон, конкурентов. Но если честно, 80% тормозов скрываются внутри команды. Не в людях как личностях, а в системе ролей, мотивации и управленческих связей. Когда компании приходят к нам за ассессмент персонала, они, по сути, хотят...

В этом выпуске обсуждаем. Екатериной Прохорцевой, как IT и психология объединяются, чтобы помогать компаниям строить команды без ошибок и находить сильные стороны людей. Это разговор о будущем бизнеса: где цифры...

В Мастерской управления «Сенеж» прошёл форум «Становление и развитие команд» — одно из ключевых событий года для HR-специалистов и управленцев. SkillCode стал партнёром мероприятия и выступил экспертом, проведя бизнес-симуляцию «Как подбирать людей в команду». Форум собрал собственников бизнеса, HR-директоров и лидеров команд со всей страны. Общая боль была у всех одна: Наша цель была проста — показать, что эти вопросы решаются не интуицией, а системным HR-профайлингом. Мы предложили участникам сыграть в управленцев...

Когда речь заходит о психодиагностике, у многих возникает образ исключительно психологической практики. Но в реальности это мощный бизнес-инструмент, который помогает принимать кадровые решения, снижать риски и выстраивать сильные команды. По сути, психодиагностика — это системная оценка личностных и поведенческих характеристик сотрудника. Она помогает понять, как человек будет действовать в реальных рабочих ситуациях: Главное отличие от собеседований и «поверхностных» тестов в том, что психодиагностика работает на глубину и выявляет то, что невозможно заметить при первом впечатлении...