Кодолов Артем | Карьера | SkillCode

Еще совсем недавно выполнение даже рутинных задач требовало личного опыта, настойчивости, поиска информации в книгах и самостоятельного анализа. Технологии постепенно изменили эту картину, и сегодня кажется, что жизнь без помощи искусственного интеллекта уже невозможна. Исследователи Microsoft Research Cambridge снова вернулись к вопросу: насколько безопасна эта зависимость и к чему она нас приведет. Эффективность, которая кажется однозначным плюсом Развитие технологий воспринимается как возможность выдохнуть в ежедневной нагрузке и освободить голову от части задач...

HR-аналитика сегодня превращается в один из ключевых инструментов управления людьми. Это не просто сбор цифр о текучести или сроках закрытия вакансий - это системный подход, который помогает компаниям принимать решения на основе реального поведения сотрудников, их потенциала и моделей мышления. Несмотря на рост цифровизации, многие компании продолжают сталкиваться с одними и теми же проблемами: «идеальные» кандидаты не справляются с задачами, сильные сотрудники уходят, команды буксуют, а руководители теряют эффективность...

Если вы когда-нибудь задумывались, почему одни люди спокойно запускают компании на миллиарды, а другие всю жизнь остаются «хорошими специалистами», ответ кроется не в удаче и не в образовании. Ответ — в особом психологическом портрете. Мы в SkillCode проанализировали сотни успешных предпринимателей и увидели чёткую картину: их набор качеств кардинально отличается от среднестатистического. Это не про «лучше» или «хуже» — это про другой баланс. И это не недостатки. Это обратная сторона их силы. Именно...

Друзья, уже в этот четверг в 19:00 (МСК) — разговор о том, где брать людей в строительство в 2025 году Тема: «Дефицит персонала в строительстве: где искать ИТР и как не дать им уйти» Что разберём: - Где сейчас реально находить квалифицированных инженеров и прорабов - Как удерживать тех, кто уже есть, чтобы не терять по 2–3 человека каждый месяц - Рабочие схемы мотивации, которые не разоряют компанию - Как выстроить в бригаде и офисе климат, чтобы люди сами не хотели уходить...

Представьте, что вы открыли коробку LEGO. Внутри — сотни разноцветных кубиков: большие и маленькие, с выступами и выемками, каждый уникален. Теперь представьте, что это не просто кубики, а ваши сотрудники — каждый со своими навыками, мотивацией, сильными сторонами и скрытыми талантами. Как собрать из них команду, которая не только не развалится под давлением задач, но и станет фундаментом для роста вашего бизнеса? Ответ — в философии LEGO-менеджмента, которую предлагает российский центр исследования компетенций SkillCode...

Бывает, что бизнес растёт, команда работает, но результат всё равно не тот. Планы вроде выполняются, но внутри — ощущение вязкости. Кто-то не тянет, кто-то выгорает, а кто-то вроде бы старается, но всё время не туда. В такие моменты часто ищут внешние причины — рынок, сезон, конкурентов. Но если честно, 80% тормозов скрываются внутри команды. Не в людях как личностях, а в системе ролей, мотивации и управленческих связей. Когда компании приходят к нам за ассессмент персонала, они, по сути, хотят...

В этом выпуске обсуждаем. Екатериной Прохорцевой, как IT и психология объединяются, чтобы помогать компаниям строить команды без ошибок и находить сильные стороны людей. Это разговор о будущем бизнеса: где цифры...

В Мастерской управления «Сенеж» прошёл форум «Становление и развитие команд» — одно из ключевых событий года для HR-специалистов и управленцев. SkillCode стал партнёром мероприятия и выступил экспертом, проведя бизнес-симуляцию «Как подбирать людей в команду». Форум собрал собственников бизнеса, HR-директоров и лидеров команд со всей страны. Общая боль была у всех одна: Наша цель была проста — показать, что эти вопросы решаются не интуицией, а системным HR-профайлингом. Мы предложили участникам сыграть в управленцев...

Когда речь заходит о психодиагностике, у многих возникает образ исключительно психологической практики. Но в реальности это мощный бизнес-инструмент, который помогает принимать кадровые решения, снижать риски и выстраивать сильные команды. По сути, психодиагностика — это системная оценка личностных и поведенческих характеристик сотрудника. Она помогает понять, как человек будет действовать в реальных рабочих ситуациях: Главное отличие от собеседований и «поверхностных» тестов в том, что психодиагностика работает на глубину и выявляет то, что невозможно заметить при первом впечатлении...

Эмоциональный интеллект (EQ) — это способность понимать собственные эмоции и эмоции других людей, управлять ими и использовать эту информацию для эффективных решений и взаимодействия. Если IQ отвечает за логику и факты, то EQ — за то, как мы строим отношения, реагируем на стресс и мотивируем команду. Лидер с высоким EQ умеет сохранять команду в кризис, снижать конфликты и вдохновлять людей. Руководитель с низким EQ — напротив, может быть источником проблем: он не замечает выгорания сотрудников, не умеет договариваться и теряет доверие...

Мы часто используем слово «ответственность», не задумываясь, что оно значит. На работе, в семье, в жизни — без неё никуда. Работодатели не возьмут безответственного сотрудника, а сам человек редко признается: «я неответственный». На деле ответственность — это не только «делать то, что сказали». Есть разные уровни: В психологии есть понятие «локус контроля» — где человек видит источник своих успехов и неудач. Конечно, чистых типов почти нет. Но десятки исследований доказали: интерналы чаще достигают целей, успешнее строят карьеру и чувствуют себя более счастливыми...

Самоосознанность — слово, которое часто встречается в психологии, бизнес-литературе и на тренингах по личностному росту. Но что это значит простыми словами? Самоосознанность (или рефлексия) — это умение честно ответить себе на вопросы: кто я? чего хочу? что у меня получается, а что нет? Именно она помогает видеть реальное положение дел и двигаться вперёд, а не застревать в иллюзиях. В начале XX века Зигмунд Фрейд сделал революционное открытие — показал, что психика состоит не только из сознания, но и из подсознательного...