Александр Шипиль | Коуч ICF | Эффективное мышление

Беременная сотрудница, один из родителей ребёнка младше четырнадцати лет и человек, ухаживающий за больным членом семьи, вправе потребовать неполный рабочий день. Работодатель обязан установить такой режим по письменному заявлению работника и не может отказать, ссылаясь на производственную необходимость или занятость отдела. Это одна из немногих норм Трудового кодекса, где решение фактически принимает сам сотрудник, а не руководитель компании. Норма закреплена в статье девяносто три Трудового кодекса и распространяется также на родителя ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет...

Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере от обычной дневной ставки специалиста. Такое правило действует независимо от того, работает человек по окладу, по часовой ставке или по сдельной системе оплаты труда. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать один оплачиваемый день отдыха в другую дату, но тогда сама работа в выходной оплачивается уже в одинарном размере. Норма закреплена в статье сто пятьдесят три Трудового кодекса и касается любого привлечения к труду в дни, которые официально считаются нерабочими для всей компании...

Первые два часа сверхурочной работы работодатель обязан оплатить не менее чем в полуторном размере от обычной часовой ставки специалиста. Каждый следующий час переработки сверх этого должен оплачиваться уже в двойном размере, и это разделение знают далеко не все сотрудники компаний. На практике расчёт нередко ведут по упрощённой схеме, где вся переработка идёт по одной и той же ставке без всякого деления. Норма закреплена в статье сто пятьдесят два Трудового кодекса и распространяется на любую работу сверх установленной продолжительности смены или учётного периода...

Пять дней отпуска без сохранения оплаты труда работодатель обязан дать по одному только заявлению, без права отказать сотруднику. Это правило касается трёх ситуаций: рождения ребёнка, регистрации брака и смерти близкого родственника. Большинство работников либо не пользуются этим правом вовсе, либо выпрашивают дни как личное одолжение у руководителя. Статья 128 Трудового кодекса РФ прямо обязывает работодателя предоставить эти пять календарных дней по письменному заявлению сотрудника, а не по его усмотрению...