Александр Шипиль | Коуч ICF | Эффективное мышление

Совет Федерации утвердил объёмный закон, который заметно меняет Трудовой кодекс сразу по многим направлениям. Основные изменения вступают в силу с первого сентября 2026 года и касаются почти каждого работника. Закон затрагивает отпуска, сверхурочную работу, увольнения, испытательный срок и срочные договоры. Разберём по фактам самое важное, что стоит знать и сотрудникам, и руководителям. Начнём с отпусков, где появилось сразу несколько важных для работника гарантий. Сотрудников вредных производств теперь можно отозвать из отпуска только в чрезвычайных ситуациях...

С первого сентября 2026 года правила оплаты переработок заметно меняются в пользу работника. Раньше первые два часа сверхурочной работы оплачивались в полуторном размере, последующие в двойном. Теперь появилось новое важное правило про годовой лимит переработок каждого сотрудника. Начиная со сто двадцать первого часа за год все часы оплачиваются минимум вдвое. Но это далеко не единственное изменение, которое усиливает позицию работника. Привлекать человека к переработкам сверх ста двадцати часов теперь можно только с письменного согласия...

Свежие данные следствия обнажают масштаб проблемы, о котором говорят слишком редко. Только в этом году ущерб от невыплат работникам составил около одиннадцати миллиардов рублей. Эта цифра установлена в ходе расследования уголовных дел и процессуальных проверок. Ведь длительная невыплата положенного человеку – это уже не спор, а уголовное преступление. Важно понимать, что одиннадцать миллиардов – это лишь верхушка огромного айсберга. В эту сумму попали только те случаи, что дошли до следствия и проверок...

Существует право, о котором работодатели предпочитают не рассказывать своим сотрудникам. Если выплаты задерживают больше пятнадцати дней, человек может просто не выходить на работу. Для этого достаточно письменно уведомить работодателя о приостановке до полного погашения долга. И самое важное – за всё это время за работником сохраняется средняя оплата труда. Разберём по фактам, как именно устроен этот механизм и в чём его сила. Приостановить работу можно только после письменного уведомления работодателя, а не молча...

Мало кто знает, что задержка выплат автоматически даёт работнику право на компенсацию. По Трудовому кодексу работодатель обязан начислить проценты за каждый день просрочки. Размер компенсации составляет не менее одной стопятидесятой ключевой ставки Центробанка за день. Причём эта обязанность возникает независимо от того, виноват работодатель в задержке или нет. Но право на компенсацию – это далеко не единственная защита, которую даёт закон. Если задержка выплат превышает пятнадцать дней, у работника появляется ещё один рычаг...