Александр Шипиль | Коуч ICF | Эффективное мышление

Представьте ситуацию: вы работаете месяц, два, три, а денег всё нет. По закону задержка зарплаты недопустима, однако реальность такова, что многие компании нарушают эти правила. Давайте разберёмся, почему такое происходит и как действовать, чтобы защитить себя. Причина первая – финансовые трудности работодателя. Это самая распространённая причина задержки выплат. Компании могут сталкиваться с нехваткой оборотного капитала, падением спроса или проблемами с контрагентами. Когда у бизнеса нет средств, он начинает экономить именно на зарплатах сотрудников...

Переработки стали нормой жизни многих работников. Но знаете ли вы, что по закону работодатель обязан компенсировать вам сверхурочные часы? Если сотрудник регулярно задерживается после рабочего дня, компания обязана либо оплатить эти часы дополнительно, либо предоставить дополнительное время отдыха. Отпуск – ещё одна важная тема. Многие считают, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если есть срочная работа. Однако закон говорит обратное. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней...

Представьте ситуацию: работаете в компании несколько лет, выполняете все обязанности добросовестно, но вдруг начальник вызывает «на ковер» и заявляет, что вам нужно написать заявление по собственному желанию. Иначе намекает, что придется расстаться официально, со всеми вытекающими последствиями. Что делать? Это типичная ситуация принудительного увольнения. Когда работодатель давит на сотрудника, чтобы тот написал заявление добровольно, хотя фактически инициатива исходит от работодателя. Причина...

Ваша зарплата не меняется уже несколько лет? А может быть, она вообще ниже официального прожиточного минимума? Если так, то пора напомнить работодателю о его обязательствах по закону. Индексация заработной платы – это обязанность работодателя, закреплённая Трудовым кодексом России. Она проводится ежегодно, чтобы компенсировать рост цен и инфляции. Но многие компании игнорируют эту норму, считая её рекомендацией. Что делать, если индексации нет? Прежде всего, внимательно изучите коллективный договор вашей организации...

Вы стали “удаленным сотрудником”, работаете из дома несколько месяцев подряд? Но знаете ли вы, что ваши трудовые права немного отличаются от офисных коллег? Давайте разберёмся вместе. Во-первых, работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописаны все условия работы именно на удалёнке. Многие компании этого не делают, считая удаленку временной мерой. Если у вас такого документа нет, напишите заявление работодателю – он обязан оформить его официально. Второе важное отличие – компенсация расходов...