Александр Шипиль | Коуч ICF | Эффективное мышление

Постоянное переключение между задачами крадёт до сорока процентов рабочего времени специалиста, даже если он искренне считает себя мастером многозадачности. Мозг тратит ресурс не на саму задачу, а на возврат к прерванному процессу каждый раз заново. Большинство сотрудников принимают эту потерю за обычную усталость и не связывают её с привычкой хвататься за всё сразу. Психологи труда называют это явление эффектом переключения внимания: каждый раз, когда специалист бросает одну задачу ради другой, мозгу требуется время на повторный вход в контекст...

Работникам предпенсионного возраста положено два оплачиваемых дня в год на диспансеризацию, тогда как остальным сотрудникам закон даёт всего один день раз в три года. Это право закреплено напрямую в трудовом кодексе и не зависит от доброй воли работодателя. Отдел кадров нередко считает такой день по общим правилам и лишает человека половины положенного времени. Статья 185.1 Трудового кодекса РФ выделяет работников предпенсионного возраста и получателей пенсии по старости в отдельную категорию с расширенными гарантиями на диспансеризацию...

Ежегодный отпуск можно дробить на части, но хотя бы одна из них обязана длиться четырнадцать календарных дней подряд. Многие сотрудники соглашаются на цепочку коротких перерывов по два три дня и теряют право на полноценный отдых. Работодатель, который настаивает на таком дроблении без единой длинной части, нарушает прямое требование трудового кодекса. Статья 125 Трудового кодекса РФ разрешает делить отпуск только по соглашению сторон, а не по одностороннему решению отдела кадров. Одна из частей обязана...

Оплата труда обязана поступать на карту минимум два раза в месяц, и это правило не отменяет даже личное заявление работника. Разрыв между авансом и получкой не должен превышать пятнадцать календарных дней по закону. Компании, которые платят раз в месяц, нарушают трудовой кодекс независимо от того, что написано в трудовом договоре. Статья 136 Трудового кодекса РФ требует выплачивать оплату труда не реже чем каждые полмесяца, а точные даты фиксируются в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре...

Работодатель обязан получить письменное согласие минимум у четырёх категорий работников перед тем, как отправить их в командировку. Беременных сотрудниц это ограничение касается ещё жёстче: их не направляют в поездку вообще, даже при личном желании. Большинство специалистов узнают об этом праве только тогда, когда приказ о командировке уже лежит на столе. Статьи 259 и 264 Трудового кодекса РФ перечисляют, кого нельзя послать в поездку без письменного согласия и подтверждённого медицинского разрешения...