SHEPELEVA GROUP | HR | Управление персоналом

️А вы знали, что при грамотно выстроенной системе управления персоналом, УРОВЕНЬ ЛОЯЛЬНОСТИ клиентов и РЕКОМЕНДАЦИЙ вас как партнеров вырастает в 2 РАЗА! Давайте сделаем небольшой расчет, чтобы самим убедиться в этом...

Чаще всего руководители пытаются поднять мотивацию сотрудников с помощью двух инструментов: - ДЕНЬГИ - ПОХВАЛА Может ли похвала повышать мотивацию? Да. Для тех, у кого такой тип мотивации. При этом важно избегать 3-х ошибок, которые снижают эффективность похвалы: ⠀ Ошибка 1. ФОРМАЛЬНАЯ похвала "Андрей, ты сегодня молодец". Звучит как дежурная фраза. "Андрей, ты сделал супер-отчет. Он так удобен и нагляден, что я даже показал его акционерам". Звучит иначе! ⠀ Ошибка 2️. Хвалить только за БОЛЬШИЕ успехи...

От того насколько команда заинтересована: ✅ в том, что она делает и в результатах своего труда, ✅ в общем результате компании, ✅ и насколько она лояльна к работодателю, напрямую зависит доход предпринимателя! Shepeleva Group демонстрирует своим примером и работает с клиентами по созданию именно вовлеченной команды, которая зарабатывает для собственника деньги...

Этюд "Собственник злится": Николай Васильевич жалуется на своего подчиненного Никиту. В целом, он - хороший работник, дело свое знает. Но вот с самоорганизацией у Никиты беда… Сталкиваетесь ли вы с такими “Никитами” в своей практике? Как считаете, будет такой подход со штрафом результативным? 4 ПРОВЕРЕННЫХ ИНСТРУМЕНТА, как организовать сотрудника, но при этом не ввести его в прокрастинацию еще больше. Об этом с нами поделится Анна Радев - топовый эксперт Shepeleva Group. Есть тип людей, которым очень сложно организовать себя и свое время...

Сегодня поговорим как оценить эффективность команды, если вы находитесь в одном городе, а она в других. Для наглядности расскажем на примере что делать. Распределенная команда (инженеры) имела географическое покрытие в 12 городов (север). Руководитель находился в одном городе, а команда раскидана по другим Необходимо было создать единую систему оценки всех сотрудников, т.к. нет возможности их видеть лично ежедневно...

Когда люди могут переложить на искусственный интеллект часть своих личных или профессиональных обязанностей, они этим обязательно пользуются. Что делегировать нейронкам и как это может сократить время и увеличить прибыль? Чат-боты с удовольствием возьмут на себя рутинную работу при наборе персонала. Это поможет провести первый контакт и отсеять нерелевантных кандидатов. Используя такие конструкторы чат-ботов как ManyChat, Chatfuel, HubSpot, PuzzleBot и другие, можно самостоятельно настроить сценарий...

Как максимально бесшовно и экологично для сотрудников внедрить изменения в бизнесе? На нашей практике был случай, когда таким неформальным лидером оказалась уборщица (!!) Она в прошлом (до выхода на пенсию) работала в компании руководителем. Внешние обстоятельства сложились таким образом, что ей пришлось так кардинально сменить роль. Смириться с этим ей было сложно, да и для коллектива она была непререкаемым авторитетом. В результате - полный дисбаланс в коллективе. После того, как ей было дано необходимое...

Сталкивались с подобным? Сегодня хочется разобрать эту ситуацию на примере реальной истории. Собственник был обессилен. Энергию отнимало сопротивление команды ТОПов. Владелец созрел для выхода на новые рынки и трансформации существующего бизнеса. Но команда первых лиц была не готова. Всячески сопротивлялась, спорила, байкотировала процесс, отказывалась понимать собственника, перекладывала ответственность друг на друга. Собственник не был готов расставаться с людьми, так как: Но что же делать? Выход нашелся: 2...

Мы - компания “Shepeleva Group”. Занимается подбором персонала и выстраиваем HR-систем для малого и среднего бизнеса. Наши клиенты говорят, что мы для них стали надёжным партнёром и опорой. Это действительно так, мы работаем для владельцев микро, малого и среднего бизнеса, которые хотят выстроить систему, зарабатывающую для них деньги. Самые частые задачи, с которыми к нам приходят владельцы малого и среднего бизнеса: Эти и другие задачи, связанные с людьми в бизнесе, решаем мы! Дадим компетентное...

Если вы не обладаете достаточными навыками в сфере общения, то вам трудно даются решения бизнес-задач разной сложности. Нередко в рабочем процессе возникают конфликтные ситуации. Эмоциональное выгорание сотрудников ведет к снижению их работоспособности. Что может свидетельствовать о эмоциональном выгорании? Основные признаки и предпосылки выглядят так: - физическое истощение отдельных сотрудников; - прокрастинация и демотивация; - агрессивное поведение, раздражительность; - снижению работоспособности...

Давайте представим себе, что у каждого IT-специалиста есть свой бизнес-психолог. За счет такой работы улучшаются показатели soft skills и возрастает эффективность в работе, снижается выгорание и увеличивается лояльность. А если такого специалиста нет? Разбираемся. Повестка дня Согласно исследованиям журнала IT-индустрии "Хабр Карьера" около половины опрошенных респондентов (47%) пытаются найти работу в зарубежных компаниях (с релокацией или удаленно). Российская ассоциация электротехнических компаний...

Хочу поделиться одним кейсом из опыта "Shepeleva Group". К нам обратилась компания, которая занимается представлением IT-услуг. По результатам работы с нашей командой чистая прибыль компании увеличилась на 20% за 6 месяцев. Какая стратегия действий была применена в работе? 1. Создали систему мотивации персонала: - провели глубинное интервью персонала; - выявили компетенции (hard и soft skills) всех сотрудников через тестирование; - на основании полученного анализа поняли, какие KPI эффективны и разработали для них мотивационную систему труда...