А зачем мне тогда резюме? | Анна Шаверина

В последнее время часто привожу на консультациях примеры со сравнением процесса поиска работы на работных сервисах и покупками на маркетплейсах или авито. И вот почему, давайте рассмотрим кейс с разных сторон: Если других товаров нет - тогда да, скорее всего, полезем собирать информацию по другим источникам по характеристикам товара и пр. Если он нам очень нужен. Так же и с резюме: рекрутеры с бОльшей долей вероятности начнут рассматривать резюме более внимательно, гуглить инфо про компании из опыта...

Конец января - по классике это период, когда рынок конец просыпается (после оливье, отпусков и празднований): бизнес возвращается к планам, бюджетам и оргструктуре, а кандидаты, собрав итоги года, принимают свои решения по карьере. Что же происходит прямо сейчас: - начинается движение после выплаты премий (для тех, у кого они в декабре-январе), когда часть людей откладывает увольнения до получения денег, а затем выходит в поиск - одновременно оживляется найм: работодатели уже видят план года и начинают потихоньку открывать позиции...

Сегодня разбирали с клиентом возможные отказы на этапе HR скрининга, после которых эйчары чаще всего пропадают без вести, или просто дают краткий фидбэк, мол, руководитель отказал без пояснения причин. Вот из этого диалога получается очень живой и читаемый пост — немного экспертного тона, немного внутренней кухни HR‑а, и формат, который зайдёт для Telegram: короткие абзацы, честно, местами разговорно и с подсечкой в конце. И это отказ ещё до разговора об опыте и достижениях. Это ответ на два сакральных...

Да, я не опечаталась🤪 Это кажется странным на фоне того, как все гудят и пугают, что рынок падает, вакансий нет, откликов по 1000 штук - и как тут пробиться и найти работу и т.д.и т.п. - сами наверняка лучше меня осведомлены в этих новостях и рекомендациях, как "хакнуть систему"🤪 Я тоже сначала поверила было в то, что теперь рынок поменялся, и что-то невероятное происходит. Но начала задавать вопросы своим клиентам (а они по большей части руководители), есть ли у них сложности с наймом команды. А также с удовольствием включилась в задачи помощи с собеседованиями одному из своих клиентов (то есть прям вновь погрузилась "руками" в рынок труда, в самую его гущу)...

Иногда слышу такой запрос на консультациях. Постараюсь сейчас внести некоторую ясность. С оговоркой: в своей реальной практике ни сама не публиковала такие вакансии, ни слышала от коллег, чтобы они таким промышляли. Тут, конечно, важно разобраться с терминологией, что именно под фейковостью подразумевается. 💬Если под этим подразумевать: - Вакансии, на которые никто не отвечает на отклики. Это ни о чем не говорит. Причин может быть масса: большое число откликов, перегрузка у рекрутера, смена приоритетов и т...