Сергей Плясота - эксперт по корпоративным продажам нефтепродуктов

Цифры, которые еще месяц назад казались фантастикой, стали реальностью. Brent закрепился выше $100 за баррель, а на пике достигал $119. Среди политиков и инвесторов прогнозируется рост до $150 в ближайшие недели. Для владельцев бизнеса, чья прибыль напрямую зависит от стоимости топлива — фермеров, строителей, перевозчиков, — это не биржевая сводка, а сигнал к действию. Давайте разберемся, что происходит на самом деле и что делать прямо сейчас. Если объяснять коротко: взорвалась та самая бомба, о которой мы говорили еще в феврале...

После временного затишья рынок труда нефтегазовой отрасли снова входит в зону турбулентности. Эксперты прогнозируют: новый виток дефицита кадров начнется уже во втором полугодии 2026 года. Давайте разберем цифры, тренды и главное — что делать, чтобы не остаться без людей. Исследование консалтинговой компании «Апрайт», представленное на форуме TNF, показывает интересную динамику. Общий дефицит трудовых ресурсов в РФ снизился с 3,58 млн до 1,98 млн человек за год. Казалось бы, повод для оптимизма...

Цифра, от которой у многих побегут мурашки: 45% работников нефтегазовой отрасли уже используют искусственный интеллект в своей работе. А темпы внедрения просто поражают: рост использования AI с 2024 года составил 187%. Роботы приходят в нефтянку. Вопрос не в том, произойдет ли это. Вопрос в том, кого они заменят первыми и что делать нам, простым смертным. Согласно данным Bernstein, ИТ-расходы в нефтегазовой отрасли будут расти на 7,4% в год в 2025-2029 годах. Компании вкладывают миллиарды в цифровизацию, и это не просто мода — это экономика...

21 000 человек — такова незакрытая кадровая потребность нефтегазовой отрасли России. Цифра, которая кажется нестрашной на фоне общей занятости в 782 000 человек. Но дьявол, как всегда, в деталях. Дефицит точечный и острый. Есть позиции, которые можно закрыть за неделю. А есть такие, где поиск специалиста занимает месяцы, а зарплаты растут как на дрожжах. Разберем, кого именно ищут и не могут найти. Самый дефицитный сегмент — инженерно-технические работники. Это подтверждают и глобальные исследования GETI: 50% нанимателей говорят, что инженерные и технические роли — самые сложные для закрытия...

Цифры, которые заставят задуматься любого руководителя в нашей отрасли. Согласно глобальному исследованию GETI 2026, почти половина работников традиционной энергетики (48%) — старше 45 лет. При этом доля молодежи в возрасте 25-34 лет рухнула до 19%. Для российского рынка эта проблема усугубляется нашей спецификой: вахтовый метод, суровый климат, удаленность месторождений от цивилизации. Молодежь не готова ехать на Север, а мы не готовы предложить им достаточно убедительные альтернативы. Давайте разберемся, почему так происходит и что с этим делать...