Sequoia Service

Ситуация, знакомая каждому рекрутеру: вакансия опубликована, откликов много, а до собеседования доходят единицы. Кандидаты не берут трубку, не отвечают на сообщения, исчезают после подтверждения. В массовом подборе эта проблема особенно остра — верхняя часть воронки перегружена, а нижняя практически пуста. Причина не в том, что «кандидаты стали плохими». Рынок труда изменился, и подходы к найму, работавшие еще пару лет назад, сегодня дают сбой. Разбираем 5 скрытых точек отказа, где соискатели теряют интерес еще до того, как вы успели с ними поговорить...

В 2026 году российский рынок труда окончательно перешел на сторону работодателя. По данным аналитиков SuperJob, в феврале 2026 года общее количество вакансий сократилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В логистике падение оказалось еще глубже — минус 15%. Число соискателей, напротив, выросло: количество резюме увеличилось на 34% за год и на 70% за два года. Пандемийный бум интернет-торговли, растянувший логистику до предела, закончился. Рынок входит в фазу охлаждения. Но означает ли это, что искать сотрудников стало легче? К сожалению, нет...

Кадровый дефицит в промышленности остается острейшей проблемой: по прогнозам РСПП, до 2030 года он может составить более 3 млн работников. Однако бизнес перестал паниковать. Доля компаний, регулярно испытывающих трудности из-за нехватки сотрудников, за год сократилась с 61 до 35%. Предприятия адаптируются: переобучают персонал, автоматизируют процессы и все чаще передают функции на аутсорсинг. По данным исследования группы компаний Б1, 50% компаний уже используют аутсорсинг для решения кадровых проблем, а качество услуг оценивают на 4–5 из 5 баллов...

Подбор кассира — одна из самых острых задач для ритейла. Причина — высокий уровень текучести, особенно среди линейных позиций. И цифры это подтверждают. По данным компании Antal Talent, в 2023 году средний уровень текучести в ритейле составлял около 58%, а в крупных торговых сетях — до 80%. В отдельных магазинах этот показатель может достигать 100–200% в год, то есть персонал полностью обновляется один или два раза в течение 12 месяцев. Такая динамика означает, что бизнес постоянно находится в поиске...

Они получают больше айтишников. Их расхватывают за недели, а иногда и за дни. Их имена передают из уст в уста, а зарплатные предложения достигают заоблачных высот. В 2026 году сварщики стали не просто рабочими — они превратились в «новую элиту» российского рынка труда. По данным аналитиков «Авито Работы», востребованность сварщиков в первом квартале 2026 года выросла на 74% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Совокупная потребность рынка оценивается примерно в 40 тысяч вакансий, при этом 91% спроса формируют частные компании...