Sequoia Service

С начала сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила, касающиеся пребывания нелегалов. Завершился срок действия упрощённой легализации, и теперь с 11 сентября началось массовое выдворение мигрантов, нарушающих режим пребывания. Изменения коснулись в первую очередь самих мигрантов, но последствия быстро выходят за рамки личных историй. Рынок труда в ряде отраслей — от строительства до клининга — сильно зависит от рабочей силы из-за рубежа. А значит, ужесточение контроля, автоматизация надзора и сокращение числа доступных сотрудников напрямую затрагивают работодателей...

В последнее время термин employee experience всё чаще звучит в разговорах HR-руководителей и первых лиц компаний. Но что за ним стоит на практике? Почему опыт сотрудника стал инструментом, без которого бизнесу трудно расти и удерживать людей? Чтобы глубже разобраться в сути EX, его задачах, узких местах и первых шагах для развития, мы подготовили подробный материал в коллаборации с Ольгой Осиповой — HR-экспертом для CEO, автором обучающих программ и практиком внедрения people-стратегий. Employee...

HR больше не работает в «ручном режиме». Компании сталкиваются с дефицитом кадров, высоким уровнем текучести и необходимостью подбирать сотрудников быстрее и точнее. Ответ — в автоматизации. Искусственный интеллект (AI) уже сегодня используется на всех этапах работы с персоналом: от подбора до адаптации и удержания. И это не эксперимент: по данным аналитиков, в 2024 году более 55% мировых компаний уже применяют AI в HR. ИИ помогает сократить издержки, снять рутину с HR-специалистов и получать управляемую аналитику вместо догадок...

Российский рынок труда испытывает серьёзную нехватку рабочих рук. Особенно остро дефицит ощущается в строительстве, логистике и производстве. На этом фоне всё больше компаний обращают внимание на трудовых мигрантов из КНДР — дисциплинированных, неприхотливых и физически выносливых исполнителей. Если ещё в 2023 году их было порядка 1–2 тысяч, то в 2024 эта цифра выросла до 15 тысяч, а к концу 2025-го, по прогнозам, может достигнуть от 50 до 100 тысяч человек. Это стало возможным благодаря укреплению экономических связей между Россией и КНДР — и ослаблению международной изоляции...

Раньше стабильная работа в одной компании считалась карьерной удачей. Сегодня всё иначе: сотрудники легко меняют работодателя, не задерживаются дольше пары лет, а в резюме — не одна, а пять компаний за три года. Человек, который часто меняет работу, называется джоб-хоппер, и таких становится всё больше. Если раньше это вызывало вопросы у HR и руководителей, то теперь становится новой нормой. Сам же феномен получил название джоб-хоппинг. Он вызывает много споров: кто-то считает его угрозой для бизнеса, кто-то — закономерным результатом изменений на рынке труда...