Sequoia Service

В 2025–2026 годах российский рынок труда пережил мощнейший миграционный шок. По данным экспертов, за короткий период экономика недосчиталась более 120 тысяч иностранных работников: около 72 тысячи покинули страну в результате миграционного контроля, еще примерно 50 тысяч получили ограничения на въезд. Только за первые три месяца 2026 года было принято более 8,3 тысячи решений об аннулировании видов на жительство — это скачок на 90% (!) к прошлому году. Депортация мигрантов сильнее всего ударила по массовым позициям — в сфере ритейла, логистики, строительства и производства...

Ситуация с кадрами в российском сельском хозяйстве непростая. АПК Алтайского края укомплектован кадрами лишь на 93%: не хватает порядка 3 тысяч специалистов, а с учетом выбытия до 2032 года потребуется еще столько же. В Вологодской области только по официальным данным открыто 497 вакансий в сельском хозяйстве, из них около 100 — трактористы-механизаторы. Дефицит в животноводстве достигает 30–40% от реальной потребности, а средний возраст ветеринарных фельдшеров в регионах превышает 52 года. При этом...

Ситуация, знакомая каждому рекрутеру: вакансия опубликована, откликов много, а до собеседования доходят единицы. Кандидаты не берут трубку, не отвечают на сообщения, исчезают после подтверждения. В массовом подборе эта проблема особенно остра — верхняя часть воронки перегружена, а нижняя практически пуста. Причина не в том, что «кандидаты стали плохими». Рынок труда изменился, и подходы к найму, работавшие еще пару лет назад, сегодня дают сбой. Разбираем 5 скрытых точек отказа, где соискатели теряют интерес еще до того, как вы успели с ними поговорить...

В 2026 году российский рынок труда окончательно перешел на сторону работодателя. По данным аналитиков SuperJob, в феврале 2026 года общее количество вакансий сократилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В логистике падение оказалось еще глубже — минус 15%. Число соискателей, напротив, выросло: количество резюме увеличилось на 34% за год и на 70% за два года. Пандемийный бум интернет-торговли, растянувший логистику до предела, закончился. Рынок входит в фазу охлаждения. Но означает ли это, что искать сотрудников стало легче? К сожалению, нет...

Кадровый дефицит в промышленности остается острейшей проблемой: по прогнозам РСПП, до 2030 года он может составить более 3 млн работников. Однако бизнес перестал паниковать. Доля компаний, регулярно испытывающих трудности из-за нехватки сотрудников, за год сократилась с 61 до 35%. Предприятия адаптируются: переобучают персонал, автоматизируют процессы и все чаще передают функции на аутсорсинг. По данным исследования группы компаний Б1, 50% компаний уже используют аутсорсинг для решения кадровых проблем, а качество услуг оценивают на 4–5 из 5 баллов...