Sequoia Service

Линейный персонал — это сотрудники, выполняющие типовые, но критически важные задачи на операционном уровне: сортировка, сборка, упаковка, перемещение товаров, обслуживание клиентов, доставка. Именно эти люди находятся «в полях» — на складах, производственных линиях, в торговых залах и на маршрутах доставки. Без линейного персонала не работает ни одна из ключевых отраслей: ритейл, логистика, производство, агропром. Это те, кто держит на себе ежедневную рутину и объём. Сегодня роль этого только усиливается...

Современный бизнес часто привлекает сторонние компании для решения отдельных задач — будь то строительство, логистика, производство или IT-разработка. Наиболее распространённые модели такого сотрудничества — аутсорсинг и субподряд. Оба варианта предполагают передачу работы внешнему исполнителю, но отличаются по принципу взаимодействия, уровню контроля и сфере применения. Разберёмся, в чём их основные различия и что выгоднее использовать в разных ситуациях. Аутсорсинг — это передача определённых функций или бизнес-процессов сторонней компании на постоянной или долгосрочной основе...

Оптимизация бизнес-процессов — ключ к снижению затрат и увеличению прибыли. Компании ищут способы повысить эффективность, передать рутинные задачи и освободить ресурсы. В этом помогают два метода: консалтинг и аутсорсинг, но в чем разница между ними? Консалтинг — это анализ ситуации и рекомендации по улучшению. Аутсорсинг — это передача конкретных функций стороннему исполнителю, который берет на себя их выполнение. В сфере бизнеса оба подхода активно применяются, но решают разные задачи. Давайте разберем их подробнее...

Искусственный интеллект уже не воспринимается как технология будущего. Он стал частью повседневной работы в самых разных сферах, включая рекрутмент и управление персоналом. В 2025 году всё больше компаний внедряют ИИ-инструменты в подбор персонала, оценку сотрудников, обучение и удержание. Из эксперимента нейросети превратились в ответ на реальные вызовы: растущий объём заявок, дефицит кадров, необходимость точного и быстрого найма. Статистика показывает, что интерес к технологиям такого плана растет,...

В современном бизнесе, где технологические преимущества быстро копируются, именно человеческий капитал становится главным конкурентным преимуществом. Развитие мягких навыков сотрудников превращается из опциональной программы в стратегическую необходимость, определяющую способность компании адаптироваться к изменениям и достигать поставленных целей. Этот материал подготовлен в коллаборации с Анастасией Ипатовой, HR-специалистом и CEO кадрового агентства HR KEYS: на ее счету 300+ трудоустроенных кандидатов и более 18 лет опыта работы...

Управление персоналом — один из самых чувствительных и ресурсозатратных процессов в компании. Именно здесь переплетаются стратегия, культура, эффективность, мотивация и человеческий фактор. И если в финансах или логистике регулярные аудиты стали нормой, в HR-практике этот подход все еще воспринимается как нечто второстепенное. Хотя на деле это мощный способ выявить неэффективность, скорректировать процессы и увидеть реальные точки роста. Чтобы разобраться, зачем, когда и как проводить HR-аудит,...

Аутсорсинг в России давно перестал быть экзотикой. Сегодня это не просто инструмент оптимизации, а полноценная модель управления бизнес-процессами. Она помогает справляться с кадровым дефицитом, сезонными нагрузками, ростом затрат и постоянно меняющимся законодательством. Рынок стремительно трансформируется: растёт не только спрос на персонал "под ключ", но и интерес к передаче целых функций — от бухгалтерии до IT и логистики — внешним подрядчикам. При этом аутсорсинг становится всё более институционализированным: появляются стандарты, новые регламенты и стабильные игроки...

Сельское хозяйство — одна из ключевых отраслей, на которую всё чаще обращает внимание рынок технологий. Причина проста: сельхозпредприятия сталкиваются с кадровым дефицитом, ростом затрат и необходимостью повышать эффективность. Именно в этом контексте роботизация становится не просто трендом, а инструментом выживания и роста. Если ещё несколько лет назад автоматизация считалась прерогативой крупнейших агрохолдингов, то сегодня на роботизацию ориентируются и средние фермерские хозяйства. По прогнозам,...

Пока потребитель ждёт доставки «день в день», склады и логистические центры сталкиваются с другой реальностью — нехваткой людей. Почти в каждом регионе России кадровый дефицит на складах достигает 30–50 %, а в отдельных компаниях и выше. Особенно не хватает сортировщиков, комплектовщиков и водителей категорий B, C, E. Ситуация стала особенно напряжённой в последние два года: текучесть в логистике — до 48 %, что значительно превышает «здоровый» уровень в ~30 %. При этом уровень безработицы в стране...

Сельское хозяйство в России остро нуждается в рабочих руках. По данным Минсельхоза, в ряде регионов кадровый дефицит на сезонных работах превышает 30%. Снижение численности сельского населения, миграция в крупные города и нехватка квалифицированных специалистов создают устойчивое давление на агропромышленный комплекс. На фоне этих вызовов всё больше агрокомпаний и хозяйств делают ставку на роботизацию и автоматизацию процессов. Новые технологии становятся не просто опцией, а стратегическим ответом на нехватку персонала и требования к эффективности...

Поиск и найм сотрудников требует времени, внимания к деталям и ресурсов. Когда открытых вакансий много или темпы бизнеса не позволяют долго держать позиции пустыми, компании всё чаще обращаются к внешним партнерам. В этом материале подробно разберём, как работает наем работников через аутсорсинговую компанию, какие модели бывают, что включает в себя процесс и как выбрать надёжного партнёра без риска. Аутсорсинг подбора персонала — это передача внешнему партнеру задач, связанных с поиском, отбором и запуском сотрудников в работу...

Специальная военная операция стала фактором, резко изменившим структуру занятости в стране. За 2022–2024 годы рынок труда столкнулся сразу с несколькими вызовами: На фоне этих перемен уровень безработицы в России оставался исторически низким — 2,3–2,4%, что лишь подчеркивает острую нехватку рабочей силы. Уход специалистов. Из рынка ушли не только мобилизованные, но и высококвалифицированные кадры: IT-специалисты, инженеры, сотрудники частных компаний. Кто-то уехал за границу, кто-то ушел в другие отрасли с меньшими рисками и более стабильным доходом...