Sequoia Service

В последнее время термин employee experience всё чаще звучит в разговорах HR-руководителей и первых лиц компаний. Но что за ним стоит на практике? Почему опыт сотрудника стал инструментом, без которого бизнесу трудно расти и удерживать людей? Чтобы глубже разобраться в сути EX, его задачах, узких местах и первых шагах для развития, мы подготовили подробный материал в коллаборации с Ольгой Осиповой — HR-экспертом для CEO, автором обучающих программ и практиком внедрения people-стратегий. Employee...

HR больше не работает в «ручном режиме». Компании сталкиваются с дефицитом кадров, высоким уровнем текучести и необходимостью подбирать сотрудников быстрее и точнее. Ответ — в автоматизации. Искусственный интеллект (AI) уже сегодня используется на всех этапах работы с персоналом: от подбора до адаптации и удержания. И это не эксперимент: по данным аналитиков, в 2024 году более 55% мировых компаний уже применяют AI в HR. ИИ помогает сократить издержки, снять рутину с HR-специалистов и получать управляемую аналитику вместо догадок...

Российский рынок труда испытывает серьёзную нехватку рабочих рук. Особенно остро дефицит ощущается в строительстве, логистике и производстве. На этом фоне всё больше компаний обращают внимание на трудовых мигрантов из КНДР — дисциплинированных, неприхотливых и физически выносливых исполнителей. Если ещё в 2023 году их было порядка 1–2 тысяч, то в 2024 эта цифра выросла до 15 тысяч, а к концу 2025-го, по прогнозам, может достигнуть от 50 до 100 тысяч человек. Это стало возможным благодаря укреплению экономических связей между Россией и КНДР — и ослаблению международной изоляции...

Раньше стабильная работа в одной компании считалась карьерной удачей. Сегодня всё иначе: сотрудники легко меняют работодателя, не задерживаются дольше пары лет, а в резюме — не одна, а пять компаний за три года. Человек, который часто меняет работу, называется джоб-хоппер, и таких становится всё больше. Если раньше это вызывало вопросы у HR и руководителей, то теперь становится новой нормой. Сам же феномен получил название джоб-хоппинг. Он вызывает много споров: кто-то считает его угрозой для бизнеса, кто-то — закономерным результатом изменений на рынке труда...

Российская экономика уже не первый год испытывает давление со стороны демографии. Ещё с конца 2000-х годов в стране наблюдается устойчивое сокращение численности трудоспособного населения. При этом рынок труда остаётся напряжённо сбалансированным: вакансий становится всё больше, а желающих работать — всё меньше. По данным на начало 2025 года, уровень безработицы в стране составил всего 2,5 %, что является одним из самых низких показателей за последние десятилетия. Одновременно с этим кадровый дефицит...

Agile всё чаще звучит не только в кабинетах ИТ-директоров, но и в HR-отделах. Компании понимают: классические подходы больше не справляются с быстрыми изменениями, новыми поколениями сотрудников и меняющимся рынком труда. HR-функции становятся не просто операционными, а стратегическими — и здесь гибкость уже не опция, а необходимость. Чтобы разобраться, как Agile действительно работает в HR без абстракций, по-настоящему применимо, — мы обратились к Анастасии Ипатовой, опытному эксперту в найме и...

С 1 сентября в Москве и Московской области начнёт действовать пилотный проект по новому формату постановки иностранных граждан на миграционный учёт. Основное изменение — использование мобильного приложения Амина, которое должно заменить текущий порядок регистрации. Устанавливать приложение потребуется гражданам девяти стран: Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Казахстана, Армении, Азербайджана, Грузии, Молдовы и Украины. Амина — это приложение для мигрантов в России, разработанное как альтернатива традиционной бумажной системе учёта...

Корпоративная культура — одна из самых недооценённых, но стратегически важных сфер HR. В эпоху конкуренции не только за клиента, но и за кандидата, именно культура становится фактором удержания, вовлечённости и управляемости бизнеса. Почему сильная корпоративная культура строится сверху, как не скатиться в формальные ценности на бумаге и с чего начать — разбираемся с экспертом. Вместе с Александрой Королёвой, HRD, ментором и практиком в области корпоративной культуры, разбираемся, как подходить к этому вопросу системно, прямо как к постройке дома — кирпичик за кирпичиком...

Сегодня работодатели всё меньше говорят о «поиске новых» и всё чаще — об удержании текущих сотрудников. Эффективность бизнеса всё больше зависит не от количества людей в команде, а от того, насколько замотивированы ключевые специалисты. И здесь всё чаще на повестке — персонализированная мотивация: не общий подход, а индивидуальные бонусы, «заточенные» под конкретного человека. Как это работает? Где проходит грань между гибкостью и избытком внимания? И с какими рисками сталкиваются компании, которые идут по пути персонализации? Об этом мы поговорили с экспертом в области HR — Андреем Тысленко...

Рекрутинг сегодня — это не просто поиск человека под вакансию, а системная работа с десятками откликов, каналов, собеседований и внутренней коммуникации. Когда компания растёт, а текучесть требует постоянного пополнения команды, ручной подход перестаёт справляться. Потерянные резюме, забытые кандидаты, несогласованные этапы найма — это всё не просто ошибки, а потери в деньгах и времени. Чтобы избавиться от хаоса и выстроить предсказуемый процесс, HR-команды всё чаще внедряют ATS-системы (Applicant Tracking System)...

Многие интервью всё ещё строятся вокруг вопросов по типу «Назовите свои сильные и слабые стороны» или «Расскажите о себе». Такие формулировки дают слишком общий ответ, который легко запомнить или заготовить заранее. Более того, кандидат говорит о себе в теории, а не в контексте конкретных действий и результатов. STAR-интервью позволяют уйти от абстракций и перейти к поведению в реальных ситуациях. Причем этот метод может применяться как к офисным работникам, так и к линейному персоналу, который...

В условиях кадрового дефицита работодатели стараются нанимать быстро — и часто делают это в обход формальностей. Работа без договора, подмены ГПХ, оформление сотрудников как ИП или самозанятых — всё это кажется «гибким решением», но на практике оборачивается штрафами, судебными исками и налоговыми доначислениями. Закон в 2025 году даёт чёткие правила, а трудовые инспекции — реальные инструменты контроля. Нарушения фиксируются всё чаще, а последствия становятся всё ощутимее, особенно после недавнего принятия усиленных мер по “обелению” бизнеса...