Sequoia Service

По итогам первого квартала 2025 года сектор малых и средних предприятий достиг исторического максимума — более 6,7 млн МСП. Это самый высокий показатель с момента запуска Единого реестра и прямое подтверждение роста предпринимательской активности в стране. Малый бизнес остается системообразующим элементом экономики. Сегодня на него приходится около 39–40 % занятости и примерно пятая часть ВВП. В секторе работают более 29 млн человек, и эта цифра продолжает расти, что подчеркивает вклад МСП в занятость населения и развитие регионов...

Статья создана при участии внутреннего эксперта Sequoia Service — Веры Арутюнян. Вера работает в маркетинге более 12 лет и за это время сформировала широкий опыт в B2B‑коммуникациях, ритейле, производстве, образовании и услугах. До Sequoia Service она разработала и реализовала десятки брендов и стратегий роста. В рамках компании Вера отвечает за маркетинг полного цикла: от аналитики и позиционирования до контент‑стратегий, цифровых инструментов и репутационного развития. Конец и начало года — традиционное время стратегического планирования...

По данным аналитиков Mordor Intelligence, по итогам 2024 года объем рынка грузоперевозок и логистических услуг в России оценивался примерно в 88,4 млрд долларов, что в рублёвом выражении соответствует 6,5–7 трлн рублей. В 2025 году рынок сохранил восходящую динамику, а среднегодовой темп роста прогнозируется на уровне около 4,2 %, с перспективой выхода к 108,8 млрд долларов к 2029 году. Рост логистики в России во многом обеспечивается внутренним спросом. Электронная коммерция, розничная торговля,...

2026 год станет поворотным для управления человеческими ресурсами. Структурный кадровый дефицит, рост запросов соискателей, цифровизация и AI-внедрение в HR — всё это требует от команд не просто быстрых решений, а системной, стратегической перестройки. HR больше не может оставаться операционной функцией — он становится внутренним навигатором компании в условиях нестабильности рынка труда. Чтобы помочь бизнесу подготовиться, мы подготовили обзор ключевых изменений и решений из нашего HR-гида 2026...

2025 стал для рынка курьерской доставки годом устойчивого роста. После гиперроста в пандемию и последующие годы турбулентности, рынок перешел в стадию зрелости — с четкими сегментами, прогнозируемым спросом и новыми вызовами. Фактически, рынок доставки стал одним из драйверов российской логистики «последней мили» и опорой для e-commerce, ритейла и малого бизнеса. В 2025 году темпы роста заказов стабилизировались: резких скачков уже нет, но потребительский спрос остается высоким. На первый план вышло качество сервиса и гибкость модели...

Российское сельское хозяйство завершает 2025 год в сложной, но перспективной точке. С одной стороны — нарастающий кадровый дефицит, снижение интереса к профессии, тяжёлые условия труда и зависимость от сезонных рабочих. С другой — растущий интерес к автоматизации, цифровым решениям и новым подходам к организации занятости. Год выдался насыщенным: и по рискам, и по росту технологической зрелости. Разбираем ключевые изменения, тенденции и что это значит для игроков рынка. По официальным оценкам, в...

2025 год для Sequoia Service стал подтверждением того, что стабильность в бизнесе строится не только на цифрах, но и на доверии. Мы расширились, подтвердили свою репутацию системного операционного партнера и уже строим планы на следующий год. Ниже — главные итоги и ориентиры. Как и всегда, мы прислушиваемся к мнению наших клиентов, ведь оно становится основой принятия решений в будущем. Именно поэтому мы провели опрос, в котором узнали о том, какие критерии определяют надежного партнера. В этом году...

Современное производство работает в режиме постоянного давления: подорожание сырья, рост зарплат, нестабильность поставок, дефицит людей. При этом клиенты требуют сроков, стабильного качества и гибкости. В этой реальности выигрывают не те, у кого больше людей и станков, а те, кто точнее управляет процессом. Именно поэтому оптимизация производства — это необходимость. Причём, вопреки опасениям, речь не про урезания. Напротив — при системной работе с операциями, загрузкой, логистикой и людьми экономия может составлять 15–30% от текущих издержек, и даже больше...

Аутсорсинг стал для многих компаний привычным и удобным инструментом: позволяет быстро закрывать кадровые потребности, не перегружая штат, сэкономить на оформлении сотрудников и сосредоточиться на ключевых процессах. Особенно востребован он в отраслях, где требуется большое количество линейного персонала — в логистике, ритейле, на производстве, в доставке и агросекторе. Но вместе с очевидными преимуществами аутсорсинг персонала несёт и определённые риски. И они не связаны с самим форматом, а с тем, как он реализован...

В условиях кадрового дефицита и высокой текучести линейного персонала вахта остаётся надёжным форматом для бизнеса. Особенно когда проект запускается срочно, на ограниченный срок или в регионе, где сложно найти местных работников. Работодатели всё чаще обращаются к вахтовому методу, чтобы закрыть вакансии в логистике, на производстве, в АПК. Но главный вопрос остаётся: где и как искать людей, которые приедут, выйдут и останутся хотя бы на 30–60 смен? Особенно при таком малом количестве кандидатов:...

Термин «well-being» — в буквальном переводе означает «благополучие» или «хорошее состояние». В корпоративной среде это понятие приобрело системный характер. Well-being на работе — это целостная система, охватывающая физическое, психоэмоциональное, социальное и профессиональное здоровье персонала. Важно понимать: программа поддержки сотрудников well being — это не только прибавки к зарплате или скидки в спортзал. Это еще и отражение отношения компании к своему персоналу, уровень зрелости ее культуры и ее подход к устойчивому развитию...

В 2025 году нагрузка на бизнес растет — как и стоимость работы с персоналом. Зарплаты по ключевым и дефицитным позициям увеличиваются, налоговая и кадровая нагрузка остается высокой, а найти нужных сотрудников становится сложнее. Добавим к этому рост издержек на обучение, адаптацию и замены — и становится понятно, почему всё больше компаний задумываются об оптимизации. Но что на самом деле оптимизация штата сотрудников? Это не только сокращения, но и выстраивание эффективной структуры: с правильным...