Анастасия Семина

В современном мире все больше людей готовы переехать ради работы. Согласно исследованию, проведенному в России, больше половины населения страны выразили готовность изменить свой образ жизни и место жительства ради карьерного роста и новых возможностей. Опрос показал, что 13% опрошенных готовы переехать без каких-либо дополнительных условий. Для них релокация означает не только финансовые выгоды, но и больше возможностей для самореализации (48%), шанс начать новую жизнь (33%) и познакомиться с новым регионом (14%). Интересно отметить, что даже среди тех, кто изначально не был склонен к переезду,...

Летний корпоратив – это не просто возможность собраться всем вместе и хорошо провести время, но и важный элемент корпоративной культуры, который помогает укрепить отношения между сотрудниками и повысить их мотивацию. Согласно данным опроса, 39% работодателей планируют проводить летние корпоративы. Это говорит о том, что многие компании понимают важность таких мероприятий для своих сотрудников. Что касается бюджета, то каждая третья компания готова потратить на корпоратив от 51 тыс. до 100 тыс. рублей. Это достаточно значительная сумма, которая свидетельствует о серьезном подходе к организации мероприятия...

Летом многие сотрудники сталкиваются с проблемой снижения рабочей эффективности из-за жары. Согласно исследованию, 34,2% работников хотели бы меньше работать в жару, а 41% мечтают о сокращенном рабочем дне летом. 37% сотрудников предпочли бы работать четыре дня в неделю или удаленно. Однако, только 5,2% опрошенных имели возможность воспользоваться такими послаблениями. Несмотря на то, что многие работники испытывают трудности при работе в жару, только 16% респондентов сообщили о том, что коллектив выступал с инициативой об изменении графика в летние месяцы из-за высокой температуры в помещениях офиса и общественном транспорте...

Эмоции играют важную роль в нашей жизни. Они помогают нам быстро реагировать на различные ситуации, принимать решения и действовать. Однако, если мы не умеем контролировать их, они могут стать причиной конфликтов, стресса и неудач. Эмоциональный интеллект — это способность человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в целях решения практических задач. Об эмоциональном интеллекте заговорили в начале прошлого века, но более детально это понятие было разобрано в 1990-х годах психологами и авторами научного подхода по изучению эмоционального интеллекта П...

Наставничество для новых сотрудников – это важная составляющая успешного развития компании. В современном мире, где конкуренция на рынке труда высока, компании стремятся создать благоприятные условия для адаптации и развития новых сотрудников. Одним из эффективных инструментов для этого является наставничество. Наставничество предполагает передачу знаний, навыков и опыта от более опытного сотрудника (наставника) к новому сотруднику (наставляемому). Это помогает последнему быстрее освоиться в новой роли, избежать типичных ошибок и почувствовать поддержку со стороны коллег. Для компании наставничество является инвестицией в развитие персонала и улучшение командной работы...

Рабочая инициатива – это процесс, когда сотрудники предлагают свои идеи и проекты, направленные на улучшение рабочего процесса, условий труда, обучения и досуга внутри компании. Исследование, проведенное среди российских компаний, показало, что 19% сотрудников активно участвуют в рабочей инициативе, предлагая свои идеи и проекты. В 69% организаций такие ситуации редкость, а в 12% они вообще отсутствуют. Большинство предложений, поступающих от сотрудников, направлены на оптимизацию рабочих процессов. Так, 76% опрошенных руководителей отметили, что наиболее часто встречающимися проектами являются те, которые направлены на улучшение эффективности работы...

В современном мире поиск работы становится всё более сложным процессом, и одним из ключевых этапов является ожидание ответа от рекрутера. Согласно исследованию, проведённому среди российских соискателей, 38% ожидают ответа от рекрутера не дольше нескольких дней, а 12% — даже меньше одного дня. Это говорит о высокой конкуренции на рынке труда и стремлении кандидатов быстро получить обратную связь от потенциальных работодателей. Однако результаты исследования также показывают, что многие соискатели готовы ждать ответа от рекрутеров на протяжении месяца и более. 12% опрошенных считают такой срок...

Исследование рынка труда в России выявило интересные тенденции в отношении найма новых сотрудников. Согласно полученным данным, 83% российских компаний ежемесячно испытывают необходимость в 10 новых специалистах. Это число может варьироваться в зависимости от размера и специфики организации. Однако стоит отметить, что некоторые компании имеют более высокую потребность в новых кадрах. Так, 13% опрошенных представителей бизнеса отметили, что их компания нуждается в 11-50 новых сотрудниках каждый месяц. Еще 2% указали на потребность в 51-100 новых работников. Эти данные могут свидетельствовать...

Стресс на рабочем месте – это распространенная проблема, которая может негативно сказаться на производительности и общем благополучии сотрудников.  Опрос, проведенный среди россиян, выявил, что по мнению 15% опрошенных, основным источником стресса на работе является отношение руководства. Непонимание, несправедливость, отсутствие поддержки и мотивации со стороны начальства могут вызывать у сотрудников чувство неуверенности и беспокойства. Второе место в рейтинге занимает непрофессионализм команды, который вызывает стресс у 9% респондентов. Недостаток знаний, навыков и опыта у коллег может привести к конфликтам, недопониманию и дополнительной нагрузке на сотрудников...

Сегодня, в условиях быстро меняющегося мира и высокой конкуренции на рынке труда, удержание талантливых сотрудников становится одной из ключевых задач для HR-менеджеров. Высокая зарплата, безусловно, является важным фактором, однако одной материальной мотивации не достаточно для удержания ценного кадра. Согласно статистике, 45% россиян при выборе работодателя обращают внимание на возможности профессионального развития, а 31% – на карьерный рост. Это говорит о том, что для удержания талантливых сотрудников необходимо создавать условия для их профессионального и личностного роста внутри компании...

Избирательность компаний в сотрудниках - это тенденция, которая проявляется в том, что работодатели становятся более внимательным и скрупулёзным при найме персонала. Это связано с несколькими факторами. Во-первых, после пандемии многие организации столкнулись с экономическими трудностями, что привело к сокращению штатов и более тщательному отбору кандидатов. Работодатели стали более требовательными к опыту, навыкам и квалификации потенциальных сотрудников. Во-вторых, рост числа вакансий на рынке труда привел к увеличению конкуренции среди соискателей. Это позволило работодателям выбирать из большего числа кандидатов, что также способствовало повышению избирательности...

Ценностное предложение работнику, или Employee Value Proposition (EVP), — это набор преимуществ, которые компания предлагает своим сотрудникам в обмен на их время, навыки и усилия. Это предложение может включать в себя такие элементы, как заработная плата, возможности для профессионального развития, корпоративная культура, гибкий график работы, дополнительные льготы и многое другое. EVP является ключевым элементом стратегии управления персоналом, поскольку оно помогает привлекать и удерживать талантливых сотрудников. В условиях конкурентного рынка труда, когда квалифицированные специалисты имеют...